4 Cosas que debe Considerar Antes de Eliminar a un Miembro de la Junta

Puede ser una sorpresa para usted, pero ocasionalmente es necesario eliminar a un miembro de la junta de la junta.

En algunos casos, un conflicto de intereses o un comportamiento poco ético pueden ser motivos para eliminar a un individuo del tablero. En otros casos, el comportamiento de un miembro de la junta puede llegar a ser tan obstructivo que se impide que la junta funcione de manera efectiva.

Argumentar por un punto de vista impopular no es motivo para el despido de la junta board de hecho, el desacuerdo fuertemente sentido y los argumentos apasionados a menudo son elementos de la junta más efectiva (y el debate genuino). Pero si un miembro de la junta interrumpe las reuniones de manera consistente e inapropiada o impide que la asociación funcione bien, la remoción puede ser apropiada.

Los siguientes son algunos hechos que deben considerarse:

1. Intervención personal
2. Licencia
3. Límites de mandato
4. Juicio político

1. Intervención personal
   La intervención individual por parte del presidente de la junta u otro liderazgo de la junta es una solución menos formal para manejar los problemas de los miembros de la junta. Si un miembro de la junta no ha asistido a dos reuniones seguidas, o se ha convertido en un impedimento para el trabajo de la junta, el presidente de la junta puede reunirse informalmente con el miembro de la junta en cuestión. Los estatutos de su Asociación describen en qué casos específicos un miembro de la junta puede ser removido y por qué. En persona o por teléfono, el presidente de la junta puede solicitar una renuncia. Comunicar la solicitud por correo electrónico o correo de los Estados Unidos estira los límites de la corrección política y personal.
2. Ausencias
   Lea los estatutos de su asociación para determinar si existe un lenguaje similar al siguiente:
   Cualquier Funcionario o Director electo que haya estado ausente de dos (2) reuniones regulares consecutivas de la junta, sin causa justa según lo determine la junta directiva, dejará vacante automáticamente el puesto en la junta y la vacante se llenará según lo dispuesto en los estatutos. Sin embargo, la junta considerará cada ausencia de un Funcionario o Director electo como circunstancias separadas y podrá renunciar expresamente a dicha ausencia por un voto de dos tercios (2/3) de los miembros presentes en esa reunión. Si los documentos de su asociación contienen una disposición similar, entonces su junta directiva ya tiene la autoridad de destituir a un miembro de la junta directiva por ausencias excesivas.

Licencia de ausencia
La mayoría de los estatutos no contienen este lenguaje, pero se puede agregar a los estatutos por enmienda después de la revisión por parte de un asesor legal.

Permiten a las personas ausentarse de la junta si tienen motivos de salud, trabajo u otras razones por las que no pueden participar plenamente durante el mandato actual. Un miembro de la junta puede mantener una membresía formal (pero no, por ejemplo, ser incluido para determinar un quórum) si está en “licencia por discapacidad” o “tomando una licencia de seis (6) meses.”Sugerir un permiso de ausencia a un miembro de la junta que, por ejemplo, no realiza las tareas que acordó hacer, ofrece una salida amable y permite a la junta asignar tareas en otro lugar

1. Límites de mandato
   Puede haber una disposición en los estatutos de su asociación que limite los términos que una persona puede formar parte de la junta. Un ejemplo de tal disposición sería: “Mandato: cada funcionario elegido asumirá sus funciones el 1 de julio y servirá por un período de un (1) año o hasta que sus sucesores sean debidamente elegidos e instalados. Cada funcionario elegido actuará simultáneamente como miembro de la junta.”
2. Destitución
   Los estatutos de la asociación generalmente contienen una disposición que describe un proceso por el cual un miembro de la junta puede ser removido por el voto de los miembros o solo de los miembros de la junta. Si es necesario, por ejemplo, en algunos estatutos de la asociación, un miembro de la junta puede ser removido por un voto de dos tercios (2/3) de la junta en una reunión programada regularmente. Sin embargo, sus documentos pueden requerir una reunión de los miembros para eliminar al miembro de la junta. Asegúrese de verificar los requisitos de eliminación de cerca. Si la Junta Directiva o los propietarios de viviendas determinan que un miembro de la junta debe ser removido de la junta debido a un comportamiento y/o acciones inapropiados, asegúrese de cumplir estrictamente con los pasos detallados en los estatutos. Y recuerde que el miembro de la junta es un vecino, y aborde la remoción en un nivel objetivo y de negocios. No permita que las discusiones se vuelvan personales, lo que puede resultar en disputas y conflictos en toda la comunidad.