5 maneras de reclutar voluntarios

Este es el segundo video de una serie de tres partes sobre el crecimiento de los ministerios voluntarios. Agradecemos a La Capilla en Brunswick, Georgia por compartir sus consejos.

Imagina una mesa llena de regalos. Algunos son pequeños. Otros son grandes. Algunos se empaquetan simplemente con papel marrón y cordel, mientras que otros están decorados con lazos brillantes y coloridos. ¿Cuál elegirías? Los voluntarios potenciales se enfrentan a una experiencia similar al elegir un ministerio para unirse. Todos nos sentimos atraídos por diferentes aspectos del ministerio de la iglesia. Al considerar nuestra área de servicio, observamos la forma en que cada ministerio está empaquetado. Aquí hay cinco consejos para retratar su ministerio para que los voluntarios puedan ver claramente cómo pueden usar sus dones espirituales para servir.

1. Refine su visión

Antes de que pueda invitar a otros a unirse a usted en el ministerio, asegúrese de que el ministerio que dirige esté construido sobre una base sólida. Dedique tiempo a escuchar a Dios, reexaminar su visión y determinar su dirección. Tómese el tiempo para escribirlo y compartirlo con frecuencia con otros miembros de su equipo. Asegúrese de que todos los voluntarios puedan explicar claramente la visión de su ministerio en un minuto.

2. Encuentre un lugar para todos

Debe haber oportunidades de servicio para todos en su iglesia. Sea creativo en el establecimiento de roles ministeriales y encuentre lugares para que las personas de todos los dones y talentos se conecten al servicio. No esperes que todos encajen en roles predeterminados. Sea lo suficientemente flexible para reconocer las formas únicas en que Dios nos ha dotado a cada uno de nosotros, y ayúdelos a encontrar un papel que use esos dones al máximo.

3. Responsabilidad delegada

Los líderes a menudo tienen una idea de cómo creen que debería ser el resultado final de un ministerio o programa, y cualquier desviación de eso se siente como un fracaso. Acepte que cuando invite a otros a ser parte de ese proceso, el resultado final no es el objetivo, sino las relaciones desarrolladas durante el proceso lo son. El ministerio cambiará y se convertirá en algo más diverso cuando involucres a un equipo con diferentes dones y habilidades, creando un impacto mucho más amplio.

4. Entrena y equipa

Dios quiere que estemos completamente equipados para que podamos hacer el trabajo que Él nos ha llamado a hacer. Como líderes, es nuestra responsabilidad crear un entorno de capacitación y equipamiento constantes para que nuestros voluntarios tengan la oportunidad de crecer personal, espiritualmente y en sus roles específicos. Estas oportunidades de capacitación pueden ser reuniones de grupo grandes, estímulos por correo electrónico o devocionales personales para que los usen en casa.

5. ¡Sepa pescar

Recluta como lo hizo Jesús! Jesús buscó a la gente personalmente. No esperó a que se dieran cuenta de su necesidad y no habló de horarios. Jesús identificó dones, conoció necesidades y pidió a otros que se unieran a Él en la misión. También pidió a sus amigos que sirvieran juntos y que los pusieran a trabajar de inmediato.

Establecer un ministerio en el que los voluntarios puedan crecer en su relación con Cristo. Entonces, los voluntarios se convertirán en los mejores reclutadores de su ministerio.

Si desea información adicional sobre cualquiera de estos consejos, envíe un correo electrónico .