8 Atributos de una Cultura Corporativa Saludable

Definición de una Cultura Corporativa Saludable

Definimos una cultura corporativa saludable como aquella en la que los valores y comportamientos corporativos se viven consistentemente en toda una organización. En general, todas las organizaciones se esfuerzan por ser saludables, y las personas quieren trabajar en una cultura corporativa saludable. Creemos que la salud de una organización abarca a sus empleados’:

• bienestar
• capacidad para funcionar de manera efectiva
• capacidad para adaptarse al cambio
• oportunidades de crecimiento
• uso eficaz de los recursos

Los valores y una Cultura Corporativa Saludable
Los valores corporativos representan las creencias fundamentales que representan colectivamente. Impulsan los comportamientos de liderazgo y actúan como la base de una cultura de alto rendimiento al servir como filtro para las decisiones clave y como medio para atraer, desarrollar, involucrar y retener a los mejores talentos.

Niveles mínimos de Salud Organizacional
En términos de una cultura corporativa saludable, la combinación de valores y comportamientos se puede medir en una escala de “bueno a malo” o “saludable a insalubre”. Y hay niveles absolutamente mínimos de salud organizacional que se deben alcanzar para que cualquier empresa prospere.

¿Cómo Caracterizaría Su Cultura Empresarial?
¿Cuáles son las normas de comportamiento y cómo se logran las cosas día a día? ¿Los empleados se sienten energizados al pensar en ir a trabajar o se sienten derrotados incluso antes de llegar? Si está de acuerdo en que la cultura impulsa a una empresa, le corresponde crear una cultura corporativa saludable para sentar las bases de un alto rendimiento y crecimiento.

Culturas corporativas poco saludables
No importa cuán aparentemente exitosa y prestigiosa sea una empresa, una cultura laboral negativa en última instancia la arrastrará hacia abajo. Una cultura tóxica puede carecer de integridad, respeto por los demás, intercambio de información o todo lo anterior. El resultado final es un entorno en el que el crecimiento se ahoga, la innovación se resiente y los resultados son decepcionantes.

Ocho atributos de una Cultura Corporativa Saludable
En su lugar, imagine un lugar donde los empleados realmente disfruten trabajando juntos, se comuniquen libremente, compartan la carga, amen su trabajo y superen las expectativas. Esto no es un sueño imposible. Estas culturas organizacionales saludables existen en empresas grandes y pequeñas y generalmente tienen ocho características en común:

1. La retención Es Alta, la rotación no deseada Es Baja
   Los empleados se quedan cuando son apreciados por su contribución, tienen oportunidades de aprender y crecer y disfrutan de lo que hacen. Los altos niveles de desgaste no deseado son la primera señal de advertencia de una cultura de trabajo malsana o desalineada.
2. El trabajo es a la vez Desafiante y gratificante
   Los empleados comprometidos aceptan y tienen un papel activo en la creación, tanto de la misión de la empresa como de los objetivos específicos del equipo para lograr esa misión. Cuando el trabajo es gratificante y desafiante, los empleados buscan formas de hacer las cosas mejor porque se preocupan por los demás y por los resultados que están tratando de ofrecer.
3. Las personas quieren unirse a Tu equipo
   Las empresas de alto crecimiento a menudo tienen dificultades para contratar a los mejores talentos que se ajusten a la velocidad rápida que necesitan para alcanzar objetivos agresivos. Atraer a los mejores talentos es más fácil para las empresas con una cultura saludable y una potente propuesta de valor para los empleados. Se corre la voz y las referencias de los empleados crecen.
4. El liderazgo se comparte
   En culturas corporativas saludables, los líderes involucran activamente a más personas en la toma de decisiones importantes. A diferencia de los líderes en culturas poco saludables, estos líderes no se ven amenazados por el escrutinio, la aportación o el éxito de otros. Valoran los comentarios de los empleados y el aprendizaje continuo.
5. Hay una Falta de Quejas, Lloriqueos, Señalamientos con el dedo y Chismes
   Las culturas corporativas saludables tienen poca tolerancia para la política en el lugar de trabajo. No hay retro canalización” detrás de escena”; los problemas se tratan de manera directa, abierta y sin temor a repercusiones.
6. Los empleados sonríen
   Por intrascendente que parezca, los empleados de empresas saludables se saludan constantemente felices en el trabajo y realmente esperan pasar tiempo juntos. Sonreír también se alinea con el viejo adagio de que ” un trabajador feliz es un trabajador productivo.”
7. Los empleados se sienten valorados
   En lugar de sentirse simplemente un engranaje en el volante de su organización, las culturas de trabajo saludables aseguran que los empleados sepan que realmente importan y crean una línea de visión clara para que las personas contribuyan. Los empleados se sienten valorados como el recurso más importante cuando se les paga de manera justa, la organización hace inversiones para que tengan más éxito y los líderes se comprometen a convertirlo en un excelente lugar para trabajar.
8. El cambio es generalmente Bien recibido
   En un ambiente de trabajo saludable, el cambio organizacional no inspira el miedo que lo hace en otros lugares. Los empleados están bien informados de antemano, confían en sus líderes, se les pide información sobre los cambios que afectan su trabajo y entienden por qué se están produciendo los cambios.

El resultado final
La cultura representa el 40% de la diferencia entre las empresas de alto y bajo rendimiento. Debido a que las estrategias deben pasar por la cultura para ser ejecutadas, los líderes inteligentes establecen y viven valores de equipo que respaldan una cultura corporativa positiva y saludable. Usted, sus colegas y el resultado final se beneficiarán.

Para obtener más información sobre cómo una cultura de trabajo saludable encaja en el alto rendimiento, descargue Los 3 Niveles de una Cultura de Alto Rendimiento para Hacerlo bien