8 Comportamientos Que Ayudan A Desarrollar La Responsabilidad Personal

Una de las principales preocupaciones entre los ejecutivos sénior es la responsabilidad de los gerentes, líderes y empleados. La culpa no resuelve problemas y solo crea una cultura negativa dentro de una empresa. Entonces, ¿cómo facilita una empresa la responsabilidad personal dentro de su organización?

Las empresas necesitan crear una cultura en la que los empleados se sientan empoderados para asumir la responsabilidad personal dentro de la organización, donde los resultados no se sientan punitivos. Utilizando un enfoque constructivo para aprender y avanzar de los errores o pasos en falso, las empresas alentarán a las personas a asumir la responsabilidad en lugar de culpar.

Para desarrollar la responsabilidad personal, las personas necesitan adoptar ciertos comportamientos. Enumeraremos las seis más importantes.

¿Qué es la Responsabilidad Personal?

La responsabilidad personal es estar dispuesto a aceptar las consecuencias resultantes de sus elecciones, acciones o comportamientos. Ser personalmente responsable significa ser dueño de las situaciones de las que has estado separado. Esto significa asumir la responsabilidad del resultado, ya sea bueno o malo, y hacer todo lo posible para rectificar la situación.

¿Por qué es Importante la Responsabilidad Personal?

Si bien puede ser difícil hacer valer la responsabilidad, especialmente cuando la situación no es buena o ha fallado en una tarea, es en estas situaciones cuando la responsabilidad personal importa más. Al hacerse cargo de la situación, la acción o la elección, construye:

• Relaciones saludables con amigos, colegas y familiares
• Interacciones sociales más positivas
• Confianza dentro de su equipo y entorno de trabajo
• Respeto por mantener su palabra
• Habilidades para resolver problemas
• Oportunidades de promoción

Cuando demuestras que eres confiable, confiable y estás dispuesto a tomar posesión de ti incluso cuando las cosas fallan, te conviertes en alguien en quien los colegas de alto nivel pueden confiar y ganarán oportunidades de liderazgo.

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6 Comportamientos que Pueden Ayudar a Demostrar la Responsabilidad Personal

Mientras que puede ser difícil tomar la responsabilidad personal de situaciones, es una habilidad que se puede desarrollar. Cuanto más exhibas estos seis comportamientos, serás más responsable de tus acciones, elecciones y comportamientos.

1. Comprenda Su Papel en la Situación

Cuando tiene una definición clara de las tareas, responsabilidades y entregables que debe cumplir, más fácil será tomar posesión de ella. Si tu trabajo o tareas no están claros, querrás hablar con tu gerente para obtener un alcance claro de lo que tienes en propiedad.

Si trabaja en estrecha colaboración con otros en un equipo, asegúrese de que las tareas y responsabilidades de todos estén claramente definidas y que todos entiendan lo que deben entregar, así como los plazos. Asegúrese de que el equipo en su conjunto tenga la propiedad del proyecto en su conjunto para que los problemas y las averías puedan surgir temprano y resolverse juntos.

2. Sea Honesto con Todos (Incluido Usted Mismo)

En primer lugar, sea honesto con sus compañeros de trabajo, gerentes, familiares y amigos. Cuando diga la verdad, dependerán de usted para obtener opiniones honestas, evaluaciones y consejos. Si bien decir la verdad puede ser un desafío cuando se ha cometido un error, asumir la responsabilidad personal aumenta la integridad y, a menudo, reduce las consecuencias. Cuando las personas se esconden, culpan o ignoran un problema, este no desaparece y, por lo general, se vuelve aún peor.

No uses la honestidad para culpar a otros o para poner excusas. En su lugar, debe centrarse en cómo se ve afectado su papel y cómo puede ayudar a resolver el problema, así como en lo que ha aprendido..

Sé honesto contigo mismo. Si estás demasiado ocupado, no esperes para pedir ayuda. Buscar ayuda para completar tareas es mejor que no cumplir con los plazos porque no se podía hacer de forma independiente.

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3. Pida disculpas rápidamente

Si reconoce que puede haber hecho algo malo en una situación, entonces pida disculpas rápidamente y trabaje para rectificar la situación. Cuando sigues una disculpa con acciones que ayudarán a la situación, será más fácil para todos seguir adelante y trabajar juntos para resolver el problema. No lo olvides, resolver el problema no recae en ti y solo en ti. Tomar medidas para rectificar la situación podría ser pedir ayuda para resolver problemas, pedir ayuda para completar una tarea o delegar la tarea por completo a alguien que tenga los recursos y el ancho de banda para hacerlo.

En algunos países y estados, una disculpa puede considerarse una admisión de responsabilidad. Tenga en cuenta su situación antes de pedir disculpas si puede implicar a su organización. En su lugar, hable con su gerente o un abogado si la responsabilidad podría estar en juego. Querrá asumir la responsabilidad y asegurarse de no implicar a su negocio, dependiendo del caso.

4. Administre su Tiempo Sabiamente

Otro atributo clave de la responsabilidad personal son las excelentes habilidades de gestión del tiempo. Si está administrando productivamente su tiempo y proyectos, completará las tareas a tiempo y los compañeros de trabajo podrán confiar en usted para tareas críticas.

La dilación es una manera fácil de evitar la responsabilidad o el retraso en el manejo de una situación o tarea. Deberás identificar los desencadenantes de la dilación, como los siguientes:

• Falta de recursos para completar una tarea
• Falta de motivación para completar una tarea porque no te desafía
• Evitar la confrontación debido a un problema

Si procrastinas a menudo, te volverás poco fiable para los que te rodean.

5. Conoce tus límites

¿A menudo asumes demasiado porque te cuesta decir que no? ¿Esto lleva a dejar caer la pelota en algunos proyectos porque no tiene el tiempo o los recursos para completar las tareas? Para asumir una carga manejable de la que pueda ser responsable con éxito, querrá::

• Sea consciente de su horario.
• Determine si tiene las habilidades, los recursos y el tiempo para completar el proyecto a tiempo.
• Sea abierto sobre lo que está en su plato para que el individuo o el gerente pueda ayudarlo a priorizar tareas y responsabilidades.

6. Esté abierto al cambio

Al asumir la responsabilidad personal de sus acciones, elecciones y comportamientos, querrá evaluar cada situación en la que podría mejorar. Pide comentarios sobre cómo podrías haber hecho las cosas de manera diferente. Esté abierto a la crítica constructiva y luego aplique lo que ha aprendido.

En algunas situaciones, es posible que desee crear un plan para manejar la situación en el futuro. Al tener un plan en marcha, es más probable que sigas adelante porque sabes cómo abordar el problema o la tarea.

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7. Sea impulsado por los resultados

Ya sea que solo sea responsable ante sí mismo o ante un equipo, ser impulsado por los resultados puede ser inmensamente útil. Ser responsable no se trata solo de hacer tareas y ser responsable. Tienes que conocer los resultados que quieres obtener e idear un plan para lograrlo. Sin embargo, dado que sus resultados son nuevos, es posible que no conozca el plan correcto exacto para lograrlos, y los factores externos podrían inhibirlo o ayudarlo en el camino. Las personas que son responsables no sólo de lo que dicen que van a hacer, ellos obtienen los resultados que dicen que van a obtener.

8. Sepa de qué es Responsable y A Quién es Responsable

Una gran parte de ser responsable es saber de qué es responsable y ante quién es responsable. Solo puedes rendir cuentas si sabes exactamente a qué te estás comprometiendo. Esto implica tanto los resultados o resultados que desea obtener como los hábitos que ha acordado para llegar allí. Los hábitos son algo así como su plan, pero involucran cosas que son más flexibles, como la aparición de un problema que surge temprano en lugar de esperar, pedir ayuda cuando la necesita y tener reuniones regulares con su equipo. Independientemente del plan y de si se desvía o no del camino, estos hábitos de rendición de cuentas lo ayudarán a obtener el resultado deseado, lo que es responsable de lograr. No saber de qué es responsable puede crear confusión, pasos en falso y falta de rendición de cuentas.

Quién es responsable también es importante. Si está tratando de mantenerse saludable y limpiar su casa o apartamento, es posible que solo sea responsable ante usted y su familia. Si estás tratando de lograr objetivos en el trabajo, eres responsable ante ti mismo, tu equipo y tu jefe. Saber ante quién es responsable puede ayudar a todas las personas involucradas a responsabilizarse mutuamente ofreciéndoles apoyo, ayudándose a mejorar las habilidades necesarias de los demás y resolviendo problemas juntos. Saber de quién eres responsable también puede ayudar a aumentar la motivación y el impulso porque no quieres decepcionar a tu equipo o familia. Es más fácil lograr metas cuando están juntos en lugar de solos.

¿Cómo Aceptas La Rendición De Cuentas?

La responsabilidad personal requiere coraje. Si bien puede ser un desafío asumir la responsabilidad cuando una situación o tarea no terminó de la manera en que lo pretendía, si muestra coraje y acepta sus acciones, se ganará el respeto y la confianza de sus compañeros de trabajo.

Sea consciente de los momentos en los que podría haber sido mejor asumir la responsabilidad y aprender de sus errores. Luego, haz un plan para ser más honesto y abierto con los que te rodean. Cuando se comunica mejor con las personas que lo rodean, puede disipar el problema y trabajar juntos para encontrar una solución.

La responsabilidad personal Te Convierte en un Mejor Jugador de equipo

Al mostrar responsabilidad personal, crecerás en integridad y confiabilidad. También indicarás que reconocerás tus errores, y tus compañeros de trabajo y amigos apreciarán que encuentres una forma más constructiva de resolver los problemas que surjan.

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