Bono de Navidad: ¿Qué Es un Bono Típico?

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Un bono de Navidad es un incentivo que los empleados reciben durante la temporada navideña. Los empleados a menudo esperan un bono de Navidad, pero algunas organizaciones no lo proporcionan cada año, si es que lo hacen.

Muchas personas confunden un bono de vacaciones con un bono de fin de año, lo cual no es el caso. Un bono de vacaciones suele ser un regalo como muestra de aprecio o gratitud distribuido equitativamente entre todos los miembros del personal. Un empleador puede considerar el rendimiento, el número de años cumplidos o el salario base durante un cálculo de bonificación de fin de año, pero estos factores no se determinan en una bonificación de vacaciones.

¿Cuánto Es un Bono Típico de Navidad?

Conocido a veces como un” salario de 13 meses”, el bono de Navidad a veces se da a los empleados al final del año. Esta práctica dependerá del tamaño, los recursos y el rendimiento financiero de la compañía, pero el bono promedio de vacaciones es de alrededor de $1,800, aunque el rango podría estar entre $100 y 5 5,000.

Un empleador también puede basar el monto de la bonificación ofreciendo un porcentaje del salario del empleado. Los bonos de vacaciones también pueden estructurarse y otorgarse de manera diferente cuando se establecen en el contrato de un empleado.

Las siguientes son algunas de las circunstancias que rodean el pago del bono de Navidad:

• Cuando se indica en el contrato de trabajo
• Cuando la empresa tiene la práctica habitual o la costumbre de proporcionar uno

Dependiendo de la gestión de la organización, los bonos de vacaciones a menudo vienen en diferentes formas,:

• Una cantidad adicional de dinero en efectivo o cheque antes de las fiestas
• Un regalo especificado por la empresa
• Días adicionales o tiempo libre
• Comida, como pavos, jamones y postres
• Vales de compra de regalos o certificados como entrada a centros de relajación o spas
• Entradas para eventos deportivos o parques temáticos
• Cestas de recompensas varias

Aquí está todo lo que necesitas saber sobre el bono de Navidad y cómo sacarle el máximo provecho.

¿Son Comunes los Bonos de Navidad?

Los bonos de Navidad son cada vez más comunes, y pocas compañías ofrecen bonos de vacaciones no basados en el rendimiento.

Para los empleados contratados, los pagos de bonificaciones de Navidad dependen en gran medida de la duración del contrato. En los casos en que los empleados tengan bonificaciones basadas en el logro de los objetivos establecidos en el contrato, se les debe pagar cuando alcancen sus objetivos, a menos que acepten ajustar sus derechos para obtener el incentivo o acepten obtener solo una parte del mismo.

Pautas para dar Bonificaciones Navideñas

No hay reglas estándar establecidas para las bonificaciones navideñas, pero estas pautas a menudo son las que los empleadores usan para determinar las bonificaciones navideñas.

Comunicación

En circunstancias en las que su empresa haya ofrecido previamente bonos a los empleados pero no los emitirá durante el año, deben informar a los empleados lo antes posible. Muchos empleados confían en ese bono y lo consideran parte de sus ingresos al crear un presupuesto.

Equidad

Los empleadores deben considerar una distribución justa y equitativa además de la coherencia y uniformidad. Esto significa dejar que ningún empleado se sienta defraudado injustamente y recordar incluir a todos. Incluso si el presupuesto no permite regalos monetarios, los empleadores podrían considerar regalar tiempo libre o días de vacaciones adicionales.

Profesionalidad

A pesar de que las fiestas son festivas, todos deben seguir siendo profesionales. Esto significa que no hay regalos dañinos o inapropiados, cosas que se consideran NSFW o “no seguras para el trabajo”, en otras palabras. También es un momento para dejar de lado cualquier sentimiento personal por los empleados que no esté relacionado con el rendimiento laboral al dar bonos monetarios.

Confidencialidad

Los bonos de vacaciones deben tratarse como los salarios de los empleados y no deben revelarse a nadie fuera del procesamiento de la nómina. Los bonos de vacaciones son fichas que los empleados pueden celebrar, disfrutar y no comparar con los demás.

Transparencia

Muchas empresas ofrecen bonificaciones anuales basadas en el rendimiento. Estos bonos se desarrollan típicamente para motivar a los empleados a alcanzar las metas de fin de año. Los empleadores deben aclarar y ser abiertos sobre qué dinero adicional es un bono de Navidad en comparación con un bono de rendimiento de fin de año si se proporcionan ambos.

Reglas de Impuestos de Bonos Navideños

Los bonos se consideran ingresos, lo que significa que están sujetos a impuestos, junto con los ahorros para la jubilación, los pagos de atención médica y cualquier otra cosa que se pueda pagar automáticamente con su salario. Tenga esto en cuenta al mirar su cheque de pago: la cantidad depositada será menor después de impuestos.

Un empleador que proporciona a los empleados bonos de Navidad, hay algunas obligaciones fiscales y requisitos de presentación de informes. Las obligaciones dependen de factores como:

• Si el empleador proporcionó regalos tangibles o bonos en efectivo a los empleados
• Si el empleador dio regalos a los empleados que podrían revenderse o no

Como empleado, usted pagará un impuesto más alto al recibir bonos en efectivo, ya que la tasa se aplica a sus ingresos. Sin embargo, el gobierno gravará una tasa fija del 22% por bonos de $1 millón cuando lo reciba por separado del cheque de pago.

Beneficios de dar Bonos de Navidad

Para los empleados, recibir bonos de Navidad tiene numerosos beneficios. Puede agregar un cojín a su cheque de pago, lo cual es increíblemente útil durante una época del año que a menudo puede ser costosa, entre viajar, comprar regalos y organizar fiestas navideñas. También le proporciona beneficios como empleado. Estos son algunos de ellos.

• Aumenta la moral: Un bono de Navidad, independientemente de su valor en términos de cheque o incluso días libres, tiene una forma de hacer que los empleados se sientan valorados. Darle a sus empleados bonos de Navidad puede ayudar a aumentar la moral en el trabajo.
• Alivia el agotamiento: Las vacaciones pueden ser un respiro muy necesario para algunos. Un bono de vacaciones permite a los empleados saber que sus empleadores están pensando en ellos y que son valorados, lo que a su vez podría ayudar a amortiguar algunos de los efectos del agotamiento.
• Aumenta la productividad y el compromiso: Un bono de Navidad puede ayudar a incentivar a los empleados a estar más comprometidos y, por lo tanto, aumentar la productividad. Un estudio de la Universidad de Oxford encontró que una fuerza laboral motivada y feliz es un 13% más comprometida y productiva.

Cómo Gastar Su Bono de Vacaciones

Con tantas ventas de vacaciones (¡e incluso ventas después de Navidad!) disponible, puede ser difícil dejar pasar una gran cantidad. Esfuérzate por ese objeto escurridizo que has estado mirando o planea un viaje. También podría considerar usarlo para pagar algunas deudas, especialmente las deudas con tasas de interés altas. Siempre y cuando se paguen las facturas y se cuiden los elementos esenciales, está bien mimarse de vez en cuando.

Melanie Grafil contribuyó a los informes de este artículo.