Cómo Administrar la Compensación de Trabajadores de Manera Efectiva

Mantener a sus empleados seguros y libres de lesiones es su prioridad número uno. Pero sería una práctica empresarial irresponsable y potencialmente desastrosa no administrar de manera efectiva la compensación de trabajadores y los casos que inevitablemente ocurren.

Cuando se produce un incidente, puede minimizar el tiempo de recuperación para su empleado, así como los costos financieros y de otro tipo para su empresa,tomando las medidas correctas de manera oportuna.

Gestión eficaz de reclamaciones

Aquí hay seis sugerencias para una gestión eficaz de reclamaciones de los trabajadores:

• Tener un plan de reporte de lesiones en su lugar. Sea proactivo con respecto a la seguridad y al manejo de incidentes. Tenga un plan de reporte de lesiones bien desarrollado y anótelo en las reglas de conducta de sus empleados.
• esté preparado para proporcionar atención médica inmediata. Fomente relaciones con clínicas de salud ocupacional locales que comprendan las operaciones de su negocio y puedan brindarle atención oportuna y adecuada. Los componentes clave deben incluir un programa de regreso temprano al trabajo y la capacidad de derivar a los especialistas médicos adecuados.
• Informe las reclamaciones a los transportistas el mismo día en que se produzcan. Esto permite a los ajustadores investigar de manera efectiva, lo que en última instancia se traduce en mitigación de costos para su empresa.
• Adoptar un enfoque de mejores prácticas para la investigación de accidentes. Esto se traduce en informes inmediatos, declaraciones escritas de empleados y testigos e informes de supervisores, y un seguimiento interno exhaustivo para revisar toda la documentación e implementar acciones correctivas.
• Mantén una comunicación clara con tu empleado lesionado. Apóyelos para que reciban la atención adecuada y asegúrese de que entiendan el proceso de compensación laboral: qué esperar cuando se trata de tratamiento, cómo funciona el pago y cómo se puede afectar su situación de nómina. Esto puede disminuir la posibilidad de que una persona retenga la representación de un abogado debido a la falta de comprensión.
• Haga que el servicio modificado sea parte de su estrategia. También conocido como” regreso temprano al trabajo”, un programa de servicio modificado a menudo puede reducir o minimizar el costo de una reclamación. Puede eliminar los pagos por incapacidad temporal total (TTD, por sus siglas en inglés), lo que hace una gran diferencia tanto en los costos como en el impacto en el empleador y el empleado.

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Lyons HR puede ayudarlo a desarrollar la estrategia que su empresa necesita para administrar eficazmente la compensación de trabajadores. Es solo una de las muchas soluciones de recursos humanos que ofrecemos como organización de empleadores profesionales (PEO) acreditada por ESAC. Ayudaremos a su pequeña y mediana empresa a controlar los costos y mitigar las responsabilidades laborales a través de un enfoque disciplinado y estratégico para la gestión de la fuerza de trabajo. Póngase en contacto con nosotros hoy, para que podamos decirle más.