Cómo contratar a más empleadas

Muchas empresas están encontrando formas de contratar a más mujeres para que trabajen para ellas. Para hacerlo, las empresas deben identificar lo que han estado haciendo incorrectamente para borrar el sesgo inconsciente en sus prácticas de contratación.

Hay muchos campos en los que aún existe el sesgo de género. Entonces, ¿qué puede hacer para contratar a más mujeres y asegurarse de que existan mecanismos que atraigan a mujeres talentosas a su empresa?

Siga leyendo para conocer nuestros consejos sobre cómo contratar y retener a más empleadas en su negocio.

Simplifique sus anuncios de empleo y utilice un lenguaje neutro desde el punto de vista del género

¿Sabía que la elección del idioma utilizado en un anuncio de empleo puede desalentar a las candidatas a presentar su candidatura? Las empresas que sustituyen el lenguaje basado en el género en sus anuncios de empleo por un lenguaje neutro desde el punto de vista del género han mostrado un crecimiento sustancial en el número de candidatas que solicitan dichos puestos. Además, un informe interno de Hewlett Packatt encontró que “los hombres solicitan un trabajo cuando solo cumplen con el 60% de las calificaciones, pero las mujeres lo hacen solo si cumplen con el 100% de ellas”. Para alentar a más mujeres a que se postulen a sus anuncios de trabajo, debe simplificar sus descripciones de trabajo y eliminar cualquier requisito que no sea “imprescindible”.

Oferta de trabajo flexible

Con trabajo flexible, las madres primerizas o las madres trabajadoras pueden mantenerse al día con sus aspiraciones profesionales y ascender en la escala corporativa. Satisfacer las necesidades de las madres puede ayudarte a contratar, retener y ascender a empleadas. La investigación muestra que
74% de las madres sienten que los empleadores deben ofrecer horarios flexibles para que las mujeres vuelvan al trabajo. Al proporcionar horarios de trabajo flexibles, es más probable que las empresas retengan a mujeres altamente calificadas, ya que aumenta la moral, el compromiso, la productividad y el compromiso de los empleados. Cuando las mujeres permanezcan en sus roles, podrán crecer en sus posiciones y ser fuertes contribuyentes a la empresa.

Adopte la diversidad de género

La diversidad de género es vital para cualquier lugar de trabajo, ya que la representación equitativa de las mujeres puede tener efectos positivos en toda su empresa. Según un informe de McKinsey, la diversidad de género está correlacionada con la rentabilidad y la creación de valor. Una fuerza de trabajo diversa indica un entorno de trabajo atractivo para las empleadas. Una encuesta realizada por PWC encontró que el 61% de las mujeres consideran la diversidad de género del equipo de liderazgo de la empresa al considerar un empleador potencial. Las empresas que tienen un mayor número de empleadas se benefician del pensamiento creativo e innovador, la mejora de la colaboración y la resolución de problemas, la mejora de la moral y la productividad, una mejor comprensión de los clientes y una mayor rentabilidad.

Proporcionar oportunidades de carrera para mujeres

Las empresas que crean amplias oportunidades de crecimiento para sus empleadas revelan que están interesadas en invertir en mujeres talentosas y ayudarlas a alcanzar su potencial. El hecho de que haya mujeres en puestos directivos facilita la contratación de candidatas con perspectivas a largo plazo. Al desarrollar, nutrir y promover el talento femenino en su empresa, otras mujeres talentosas se darán cuenta de que ver a las mujeres en puestos de liderazgo aumenta sus posibilidades de atraerlas, contratarlas y retenerlas. Además, establecer un plan de tutoría con el mentor adecuado desempeña un papel vital para ayudar a las mujeres a aumentar su confianza, buscar nuevos desafíos, adoptar una mentalidad de crecimiento y realizar todo su potencial.

En la actualidad, más empresas se centran en la diversidad y la inclusión del talento para ayudar a impulsar la innovación y crear una ventaja competitiva. Como tal, la diversidad de género se ha convertido en una prioridad empresarial con su capacidad para fortalecer las relaciones con los clientes, mejorar la retención de empleados y aumentar los beneficios. A medida que aumenta la demanda de talento femenino, las empresas no solo deben encontrar formas de atraer y contratar a mujeres, sino también desarrollar, nutrir y retener el talento femenino en sus empresas.

Echa un vistazo a nuestro informe global de Mujeres en el lugar de trabajo, que también cubre tuberías con fugas femeninas, síndrome de impostores y mucho más.

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