¿Cómo debo escribir una carta de reconsideración a un gerente de recursos humanos para un puesto para el que cree que estoy sobrecualificado? – Quora

Gracias Joel Winter por su perspicaz respuesta. Me gustaría que supieras que tomé ese “tiro largo” y envié al reclutador un correo electrónico para reenviar al gerente de recursos humanos, el Presidente de la Compañía sobre reconsiderarme para el puesto. Dentro de 40 minutos. el reclutador me llamó para programar una entrevista en persona. Soy persistente.

Aquí hay una muestra de mi carta que me dio la entrevista (la compañía, los nombres y el número de teléfono se omiten por privacidad):

Estimado ###:

Solicité el puesto de Coordinador de Eventos de Cuentas Nacionales y tuve una entrevista amistosa con usted el martes 20 de junio. En nuestra llamada, me pediste disponibilidad para una entrevista en persona esta semana. Le respondí: “mis días y horarios están abiertos.”Recibí una llamada de cortesía y humildad de usted ayer que el gerente de recursos humanos, un Presidente de###, había tomado una decisión después de revisar mis credenciales y antes de hablar o reunirse conmigo que tenía el “conjunto de habilidades”, pero estaba “sobrecalificado” para el puesto y me aburriría. En nuestra llamada, es posible que haya sentido en mi voz mi decepción después de que anticipara una entrevista en persona. Entiendo que esta solicitud puede ser inusual, sin embargo, le agradecería que enviara esta carta al Presidente de contratación y me gustaría que reconsiderara mi posición en lo siguiente.

Junto con mi Licenciatura en Administración de Empresas/Operaciones Comerciales y mi Maestría en Administración de Empresas, he viajado extensamente por América del Norte, Europa y Japón para eventos, negocios y placer. Preveo esto y mi experiencia en ventas como un beneficio para contribuir a las iniciativas de generación de clientes potenciales de cada evento y mantener relaciones, junto con el enfoque para un crecimiento constante de la empresa. Además, he aprendido en mi investigación sobre # # # que sus valores fundamentales de Relaciones, Integridad, Servicio y Experiencia son los mismos principios de enseñanza en mi alma mater, ###, donde ### ha reclutado y empleado a muchas personas altamente calificadas e inteligentes. Además, estoy preparado para ayudar en el Marketing como una trayectoria profesional en la que esta posición eventualmente pueda liderar.

Trabajar en ### es mi primera opción, porque aprecio y respeto el camino de trabajo abierto e innovador aplicado en su empresa. Estaba intrigado durante mi investigación de video para escuchar sobre el enfoque del liderazgo para apoyarse mutuamente en el trabajo y la fe. Más poderosa que un salario alto es la cultura de una empresa en la que los empleados se sienten valiosos, sienten que sus contribuciones son apreciadas, creen que están siendo tratados de manera justa y honesta, es donde los empleados y la empresa pueden desbloquear el verdadero potencial.

He adjuntado un artículo reciente de Forbes que es una representación justa en ambos lados de la moneda de la contratación de un candidato “sobrecualificado” (¿Debería Contratar a un Candidato Sobrecualificado? 14 Cosas A Considerar ).

¿Debería Contratar A Un Candidato Sobrecualificado? 14 Cosas A considerar

Por Forbes Coaches Council

¿Es realmente malo “demasiada” experiencia?

Se me puede contactar en (###) ###-#### o en este correo electrónico si desea más información y me gustaría tener la oportunidad de una entrevista en persona en el momento que sea conveniente para usted. Espero sinceramente que me reconsidere para el puesto y espero una respuesta favorable.

Atentamente,

Ali Sto