Cómo Describir una Interrupción de carrera en su CV

La decisión de regresar al trabajo no debe descarrilarse en el primer paso: actualizar su CV. Muchos solicitantes de empleo no están seguros de cómo presentar el tiempo libre de una carrera de tiempo completo mientras crían a una familia, cuidan a un padre anciano o no trabajan en su área de especialización por otras razones, como el servicio militar. Entonces, ¿cómo abordar el tiempo libre para que los empleadores se centren en su potencial y no en la brecha?

En primer lugar, hay buenas noticias. Las brechas de carrera son cada vez más comunes. Entre las paradas relacionadas con el coronavirus, el reconocimiento de la importancia de los roles de cuidadores familiares y la realidad de que las empresas enfrentan crisis, las organizaciones aceptan más que los mejores candidatos pueden no tener trayectorias profesionales lisas y lineales.

No lo ocultes. Los empleadores notan brechas de carrera en los currículos, especialmente si ha estado sin trabajo durante varios años. ¡Pero una ruptura de carrera no tiene que ser una ruptura de carrera! La clave es presentar su brecha profesional honestamente, para que su aptitud y actitud brillen.

Recomendamos que su currículum sea una presentación verdadera y honesta de su experiencia y habilidades, y eso significa reconocer su tiempo fuera de una carrera de tiempo completo. Existe la tentación de llenar las brechas de carrera en los currículos ampliando las fechas de inicio y finalización del trabajo o proporcionando detalles de los puestos de voluntariado y de medio tiempo. Hemos descubierto que es más probable que un empleador lo llame si sabe cómo ha pasado su tiempo durante una pausa profesional, ya sea que haya sido una madre que se queda en casa, cuidadora de un familiar enfermo, en el servicio militar o trabajadora independiente.

Le recomendamos que coloque la razón de descanso en la parte superior de su sección de experiencia profesional antes de su último puesto de trabajo. He aquí algunos ejemplos de redacción y formato para comunicar su descanso:

Sabático de carrera para ser Cuidador, 9/15-presente
Descanso de carrera para criar a mi familia, 6/12-presente
Pausa de embarazo, 2/18-presente

Simplemente enumerar el descanso comunica al empleador que usted no estaba trabajando a propósito en lugar de hacer que se pregunten si no pudo encontrar un trabajo.

¿Trabajaste un poco? Si estuvo trabajando un poco durante su descanso para mantenerse ocupado o contribuir a las finanzas del hogar, reúna experiencias similares en un solo epígrafe para que no parezca que se mudó de trabajo con frecuencia. Destacar algunos logros profesionales relacionados centrados en los resultados. No es necesario que enumere todo lo que hizo solo comparta lo que es relevante para el puesto que está buscando o que demuestra una habilidad. Aquí hay una muestra:

Programador SQL independiente a tiempo parcial, 9/15-5/19
• Creó una aplicación de pedidos para una pequeña tienda de comestibles, lo que ayudó a aumentar las ventas en un 10%
• Reelaboró una experiencia de usuario en dos días para cumplir con el lanzamiento de un nuevo producto

Contratista de ventas independiente , 11/17-presente
• Expandió el territorio en un 30%, los clientes vendidos y ganó el premio anual de ventas

¿Listo para comenzar? En reacHIRE, nos asociamos con empresas progresistas que confían en nosotros para encontrar y alentar a las personas a regresar al trabajo después de una pausa profesional. Trabajamos con usted para sacar a la luz sus habilidades y confianza y proporcionarle una comunidad de personas que regresan a un empleo de tiempo completo. Echa un vistazo a los puestos que tenemos abiertos y si nada se adapta a tus habilidades, suscríbete a nuestro boletín informativo, ¡para que seas el primero en saber cuándo está listo el trabajo de tus sueños!