¿Cómo funciona el empleo de registrador de GP? / GPRA

Derechos de empleo

El NTCER, basado en las Normas Nacionales de Empleo de la Ley de Trabajo Justo, describe la remuneración, los derechos de licencia, las horas de trabajo y otros términos y condiciones de empleo para los registradores de GP.

Antes de que comience el empleo, se negocia y firma un acuerdo de empleo entre el registrador y su práctica de capacitación. Los puestos de formación están obligados a ofrecer al menos los términos y condiciones mínimos establecidos en la RCETN.

Los registradores pueden negociar términos y condiciones en su contrato de trabajo que sean más generosos que el mínimo de RCETN, particularmente en las últimas etapas de la capacitación, cuando han adquirido más experiencia y, posteriormente, viendo a más pacientes.

Al firmar un contrato, es importante asegurarse de que cubre todos los asuntos de la RCNT y que no está abierto a la interpretación en relación con aspectos clave del empleo.

Bajo la RCETN, los registradores generalmente reciben un salario base garantizado, así como un porcentaje de los ingresos de facturación generados por el número de pacientes que ven en la práctica.

Los registradores de tiempo completo trabajan un mínimo de 38 horas por semana. Esto incluye el tiempo de educación y el tiempo de administración. Las horas de consulta (las horas dedicadas a ver a los pacientes) suelen oscilar entre 27 y 33 horas por semana. Sin embargo, esto puede variar, especialmente en las zonas rurales. Dependiendo del puesto de entrenamiento, la consulta de fin de semana, el trabajo fuera del horario de trabajo y de guardia, las visitas a domicilio, al hospital y a hogares de ancianos son una parte normal de la práctica general.