Contratación de mano de obra (Australia)

Responsabilidad legaleditar

Como empleador de jure, los proveedores de contratación de mano de obra son legalmente responsables de garantizar el cumplimiento de la legislación industrial australiana, incluida la Ley de trabajo justo.

A los empleados de contratación laboral se les deben ofrecer salarios & condiciones de cumplimiento de la adjudicación industrial aplicable.

Responsabilidad por lesiones en los lugares de trabajo de los clienteseditar

Las empresas de alquiler de mano de obra han sido declaradas legalmente responsables de las lesiones de sus empleados, por negligencia. En el caso Drake Industrial c. WorkCover Authority, se afirmó que el deber de diligencia de derecho consuetudinario que debían los empleadores hacia sus empleados incluía las circunstancias en que ese empleado trabajaba en un local no controlado por el empleador de contratación de mano de obra. La corte señaló que:

“Un empleador que envía a sus empleados a otro lugar de trabajo sobre el que ejercen un control limitado lo es … en virtud de una obligación positiva particular de garantizar que esos locales, o el trabajo realizado, no representen una amenaza para la salud, la seguridad o el bienestar de esos empleados.”

Los acuerdos de negociación empresarialeditar

Los acuerdos de negociación empresarial (EBA) aplicables a un lugar de trabajo no cubren legalmente a los empleados contratados y a sus empleadores, a menos que haya una cláusula escrita en el acuerdo que exprese ese caso. En cambio, las EBA se forman entre los empleados de la empresa de alquiler de mano de obra y la propia empresa de alquiler de mano de obra. Esto puede resultar en una diferencia salarial entre los empleados reales de un lugar de trabajo y los que trabajan allí a través de la contratación de mano de obra; un aspecto que ha sido criticado por el Partido Laborista Australiano.

Las empresas de alquiler de mano de obra han sido acusadas de utilizar tácticas legales espurias para socavar las EBA existentes entre los empleados y sus lugares de trabajo existentes; en nombre de los clientes. En 2016, Carlton & United Breweries (CUB) intentó abolir una EBA en vigor con su fuerza laboral, pagando a la compañía Programada para convertirse en su empleador legal. Programmed intentó entonces forzar a los trabajadores a una EBA que se había creado años antes, con diferentes trabajadores; con salarios sustancialmente más bajos. Cuando algunos trabajadores se negaron a firmar el nuevo acuerdo, Programmed intentó reemplazarlos con mano de obra contratada. Las acciones de CUB y Programmed resultaron en una campaña de boicot y piquetes contra la compañía que duró seis meses. (véase también: Carlton & United Breweries dispute)