Assignment Point-řešení pro nejlepší Assignment Paper

v metodě on-the-job training (OJT) je stážista zařazen do práce a poté naučil potřebné dovednosti k výkonu své práce. V této metodě se tedy stážista učí pozorováním a manipulací s prací pod vedením a dohledem instruktora nebo supervizora. Zaměstnanci je poskytována specifická pracovní školení a praktikují pod správou kvalifikovanějších pracovníků. V rámci školení na pracovišti lze použít následující metody:

• učňovský výcvik
• Jon instruction training
• Program instruction
• koučování a poradenství
• stáž

níže jsou uvedeny nevýhody on-the-job training (OJT)

nízká produktivita

stážisté jsou přijímáni na skutečné pracovní stanici pro školení; proto jsou v procesu školení.učební dovednosti. V důsledku toho bude organizační Produktivita nižší.

chyby ve výrobě

vzhledem k tomu, že účastníci nejsou zapojeni do výrobních činností, bude možnost chyb ve výrobních činnostech. Zboží vyrobené stážisty bude kvalitativní.

nákladná

metoda OJT je nákladná v tom smyslu, že pracovníci jsou narušeni vzdělávacími činnostmi; zboží vyrobené stážisty bude mít menší kvalitu a bude existovat šance na poškození zboží. To vše má za následek vyšší výrobní náklady.

porucha

během pracovního procesu může dojít k narušení, protože stážisté jsou ve fázi učení. Stávající pracovníci se mohou cítit znepokojeni kvůli stážistům a nadřízeným.

možnost nehod

podle OJT jsou žáci přímo zapojeni do výrobního procesu, kteří nemají dostatečné znalosti a dovednosti práce s daným zařízením a materiály. Proto existuje možnost nehod na pracovišti.