být propuštěn vs vystřelil: jak zvládnout obě situace

nedobrovolná ztráta zaměstnání je těžká zkušenost! Dvakrát mě propustili a vím to.

pokud byl Váš pracovní poměr ukončen, byl jste buď propuštěn (také znám jako “ukončen” nebo “vyhozen”), nebo jste byl propuštěn, pokud neodstoupíte nebo neodstoupíte dobrovolně.

propuštěný vs. vyhozený: Proč je rozdíl důležitý

je důležité pochopit rozdíl mezi těmito pojmy z několika velmi důležitých důvodů:

• vysvětlení někomu (potenciálnímu zaměstnavateli, síťovému kontaktu, příteli), proč hledáte práci.
  • propuštění má negativnější konotaci než propuštění.
• být propuštěn znamená žádné” odstupné ” od zaměstnavatele.
• nárok (nebo ne) na náhradu v nezaměstnanosti.

protože management není dokonalý, dobří zaměstnanci jsou propuštěni a dobří zaměstnanci jsou také propuštěni.

žádný proces není tak logický a dobře zvažovaný, jak většina lidí předpokládá (někdy máte špatného manažera?). I když se to zdá nelogické, zaměstnavatelé, kteří provádějí propouštění, velmi zřídka věnují čas nebo úsilí určení, kteří zaměstnanci jsou vysoce výkonní, kteří by měli být zachováni a kteří jsou nízko výkonní, kteří nebudou chybět.

často je tendence propouštět drahé zaměstnance a udržovat ty levnější.

moje vlastní zkušenost s propouštěním ukázala, že při výběru, kdo zůstal a kdo byl propuštěn, nebyla zapojena žádná zvláštní logika. Rozhodnutí byla obvykle učiněna příliš rychle, s úsilím někdy vynaloženým na to, aby se zabránilo věku, závod, rod, nebo jiné projevy diskriminace.

ujistěte se, že používáte správnou terminologii

zvláště pokud jste byli propuštěni, nepovažujte se za “vyhozeného”.”Vaše zaměstnání skončilo kvůli smůle-byli jste na klasickém” špatném místě ve špatnou dobu”.

pokud jste byli propuštěni, nepředstavujte se jako “propuštěni”, protože zaměstnavatel, který kontroluje reference, může odhalit pravdu docela rychle. Ale, dejte svou ztrátu zaměstnání nejpozitivněji.

více o tom, jak dobře reagovat na otázky na pracovní pohovor níže.

co je propouštění? Definice & význam

propuštění není stejné jako propuštění, protože se nepovažuje za vinu zaměstnance. Je to vlastně chyba zaměstnavatele.

propouštění se často nazývá “snížení síly” nebo “snížení velikosti” a obvykle více než jeden zaměstnanec ztratí práci. Mimo USA, propouštění lze nazvat “redundancí”.”

někdy je to eufemisticky nazýváno “pravost” vedením a / nebo Wall Street.

propouštění je obvykle ukončení skupiny nebo části skupiny – od dvou nebo dvaceti zaměstnanců po stovky nebo tisíce zaměstnanců:

• někdy všichni zaměstnanci, kteří jsou propuštěni, pracují v konkrétních divizích, které byly označeny jako přeplněné nebo příliš drahé.
• někdy se propouštění může zaměřit na zaměstnance v několika pracovních titulech nebo na konkrétním místě.
• často, když jedna společnost získá jinou společnost, mnoho zaměstnanců v získané společnosti je propuštěno, protože nabývající společnost již má lidi, kteří vykonávají stejnou práci.
• někdy jsou všichni propuštěni, protože zaměstnavatel ukončí provoz a trvale se vypne.

nějak se zdá, že se to často promítá do starších a / nebo lépe placených zaměstnanců, kteří jsou vybráni pro propouštění. Vzhledem k tomu, že důvodem propouštění je obvykle snížení nákladů, není to překvapivé.

proč dochází k propouštění

vzhledem k tomu, že platy a dávky zaměstnanců jsou často největší položkou v rozpočtu zaměstnavatele,je to často rozpočtová položka, která je určena ke snížení.

příčinou propouštění je obvykle změna finanční síly zaměstnavatele nebo nový směr firemní strategie.

tyto důvody nemají nic společného se zaměstnancem, pokud zaměstnanec není ve vrcholovém vedení, odpovědný za špatné rozhodnutí nebo situaci.

jak jsou zaměstnanci vybráni k propuštění

i když může být logické, aby zaměstnavatelé propouštěli své nejméně produktivní zaměstnance, často jsou části společnosti povinny “snížit” 5% nebo 10% (nebo cokoli jiného) svých zaměstnanců, obvykle uvedeno Z hlediska rozpočtových dolarů. To je často důvod, proč se zdá, že více vysoce placených zaměstnanců je na seznamu propouštěných kandidátů.

zaměstnanci nejsou obvykle pečlivě vybíráni pro propouštění kvůli jejich výkonu, i když lidé, kteří neprošli propouštěním, to nemusí pochopit.

v důsledku toho, pokud propouštění není velkou novinkou v celé místní oblasti, vysvětlení v pracovním pohovoru nebo diskusích v síti pomáhá objasnit situaci, když se to udělá pěkně (vypněte hněv!).

co dělat, když jste propuštěni

v mém posledním propouštění pokračovala kola propouštění asi pět let, než společnost získala konkurent, který poté provedl ještě větší kolo propouštění zaměstnanců.

nepředpokládejte, že vaše práce je bezpečná, pokud váš zaměstnavatel měl jedno nebo dvě kola propouštění, ale stále jste tam zaměstnáni.

mým doporučením je velmi vážně zvážit odchod, než odstraní vaši práci.

když zaměstnavatel konečně odejde z podnikání a poslední zaměstnanci přijdou o práci, nebudete odměněni za vaši loajalitu potenciálními novými zaměstnavateli. Budou předpokládat, že jste zůstali, protože vás nikdo jiný nenajme, ne proto, že jste se snažili pomoci zaměstnavateli zotavit se a prosperovat. Takže, bohužel, budete mít těžší hledání zaměstnání po propuštění.

požádejte o odstupné

často jsou propuštěným zaměstnancům nabídnuty odstupné.

odstupné se liší podle zaměstnavatele, situace a umístění.

může to zahrnovat pokračování vaší standardní mzdy po dobu několika týdnů nebo měsíců, outplacement služby, které zahrnují pomoc při hledání nového zaměstnání, možná pokračování pojištění po určitou dobu a další výhody, které jsou pro vás důležité.

pokud odstupné není nabízeno, požádejte o něj.

Outplacement služby mohou být dnes velmi užitečné se všemi změnami v náborové technologii a metodice. Můžete být také schopni vyjednat školení, školné, a další platby, které vám pomohou platit účty, dokud nepřistoupíte na novou práci.

pokud jste získali čas na dovolenou, který jste nevyužili, měli byste za tuto dobu zaplatit.

jak diskutovat o propouštění v pracovním pohovoru

podle mnoha studií je nejhorší říci negativní věci o bývalém zaměstnavateli, i když vás propustili.

buďte připraveni s bezemotivním a racionálním vysvětlením vašeho propouštění.

zde je příklad:

v příkladu Co poptávka po jednom z našich hlavních produktů rychle a dramaticky poklesla, když konkurent představil populární novou technologii. Vedení tedy určilo, že je třeba snížit pracovní sílu, aby odstranilo související výdaje. Vzhledem k tomu, že mé oddělení bylo zodpovědné za údržbu zařízení použitého k výrobě selhávajícího produktu, oddělení bylo sníženo na dva lidi a sedm z nás bylo propuštěno.

k propouštění dochází poměrně často. Například v květnu 2013, v loňském roce USA Ministerstvo práce sledovalo “hromadné propouštění”, propouštělo 1300 lidí, v každém z nich bylo propuštěno více než 50 zaměstnanců.

Co Je Vyhozeno? Definice & význam

vyhazov je bohužel poměrně častým zážitkem.

být “vyhozen” je trvalé ukončení pracovního poměru, obecně “z důvodu”.

příčina je obvykle přičítána špatnému výkonu zaměstnance, i když skutečným důvodem může být často špatné řízení nebo jiné problémy, i když to nikdo nepřizná..

pokud jste byli propuštěni, nepropadejte panice. Ale buďte připraveni to velmi pečlivě vysvětlit budoucím zaměstnavatelům. Možná nový manažer chtěl jiné zaměstnance. Nebo jste měli “špatnou chemii” s vedením nebo zákazníky. Nebo existuje tisíc dalších důvodů, některé legitimní a jiné ne.

“příčina”:

• váš výkon nebyl dost dobrý.
• práce pro vás nebyla dobrá.
• úloha, řízení nebo něco jiného se změnilo a změna pro vás nebyla dobrá.
• udělali jste něco, co bylo považováno za nevhodné nebo nečestné.

stejně jako při propouštění vysvětlete, proč jste byli propuštěni, aniž byste zničili svého šéfa, spolupracovníky, zákazníky nebo organizaci, a zaměřte se na budoucnost. Například:

povaha práce, kterou jsem dělal na své poslední pozici, opravdu nevyhovovala mým silným stránkám. Ale, poučil jsem se z této zkušenosti. Tak, udělal jsem více analýz sebe i této organizace. Tato práce je pro mě mnohem vhodnější, protože… .

v USA vás zaměstnavatelé obvykle mohou vyhodit bez udání důvodu, protože ve většině států (ne ve všech!) jste ” zaměstnanec dle libosti.”

pokud nemáte smlouvu, která stanoví, že budete pracovat po určitou dobu, jste zaměstnancem “podle vůle”, který může kdykoli přijít o práci z jakéhokoli právního (nebo někdy nezákonného) důvodu, který si zaměstnavatel zvolí.

zaměstnavatel může ukončit i pracovní smlouvy v závislosti na jazyce ve smlouvě a právních předpisech v daném státě nebo zemi.

nezákonným důvodem k vyhazovu by mohlo být mnoho věcí, včetně vyhazovu z důvodu vaší rasy, věku nebo proto, že jste nahlásili zaměstnavatele úřadům za nezákonné věci.

pokud si myslíte, že jste byli propuštěni nelegálně, vyhledejte právníka, který se specializuje na pracovní právo, ale neočekávejte rychlou opravu problému.

můžete sbírat nezaměstnanost, pokud jste byli propuštěni?

Obecně platí, že pro nárok na odškodnění v nezaměstnanosti v USA musíte být nezaměstnaní z důvodů mimo vaši kontrolu.

to obvykle znamená, že zaměstnavatel reorganizuje nebo ukončí podnikání.

předpoklad (pravdivý nebo nepravdivý)je, že ukončení nebo vyhazov jsou důvody, které ovládáte.

takže pokud jste skončili nebo jste byli propuštěni, obvykle nemáte nárok na náhradu v nezaměstnanosti. Nárok na zdravotní pojištění COBRA se však obvykle vztahuje bez ohledu na to, jak jste přišli o práci.

přesná pravidla se liší podle státu, takže v případě pochybností požádejte o odškodnění.

co je COBRA?

Není had, v této souvislosti.

v USA, COBRA je zkratka pro konsolidovaný Omnibus rozpočtu smíření zákona, název zákona Kongres prošel, který vstoupil v platnost v 1985 zavedla rozšířený přístup k zdravotní péči pro bývalé zaměstnance.

COBRA je program, který umožňuje propuštěným i propuštěným zaměstnancům zůstat v programu zdravotního pojištění svých zaměstnavatelů poté, co opustili zaměstnání. Zaměstnavatel však již neplatí žádnou část pojistného.

u společnosti COBRA již zaměstnavatel nepřispívá ničím na pokrytí nákladů na pojištění. Bývalý zaměstnanec je zodpovědný za zaplacení celkového měsíčního pojistného a může si pojištění ponechat až 18 měsíců. Musíte se však zaregistrovat do 60 dnů od ztráty zaměstnání (a zaplatit za tyto 60 dny pojištění).

více informací o přežívající ztrátě zaměstnání:

• přežívání propouštění
• varovné signály, že propouštění může být čekající
• jak zaměstnavatelé vidí, že jste propuštěni
• příprava na propouštění-co dělat v práci
• příprava na propouštění-co dělat doma
• neopouštějte svou práci

o autorovi …

online job search expert Susan P. Joyce pozoruje svět online hledání zaměstnání a učí online dovednosti při hledání zaměstnání od roku 1995. Veterán Námořní Pěchoty Spojených států a nedávný hostující učenec na MIT Sloan School of Management, Susan je dvojnásobná “absolventka”, která pracovala v oblasti lidských zdrojů na Harvardské univerzitě a v poradenské firmě pro odškodnění. Od roku 1998 je Susan redaktorkou a vydavatelkou Job-Hunt.org. Sledujte Susan na Twitteru na @jobhuntorg a na Facebook, LinkedIn.
více o tomto autorovi …