co je vnější kapitál?

vnější kapitál představuje vnímání zaměstnanců mzdové struktury a systému odměňování společnosti. V tržní společnosti musí společnosti nejčastěji platit tržní sazbu, aby najaly kompetentní zaměstnance. Platba pod tržní sazbou má za následek negativní vnější kapitál, protože jednotlivci nevidí hodnotu v práci pro podnikání. Kompenzační sazby nad tržní sazbou přilákají více potenciálních zaměstnanců, ale neexistuje žádná záruka, že tito jednotlivci jsou lepší než ti, kteří jsou placeni tržní sazbou. Společnosti mohou posoudit svůj vnímaný vnější kapitál prostřednictvím přezkumu vnitřních a vnějších faktorů lidských zdrojů.

stejně jako všechny činnosti v tržním hospodářství může najímání a odměňování zaměstnanců spadat pod tradiční křivku nabídky a poptávky. Křivka poptávky – na pravoúhlém grafu-se svažuje z levého horního rohu vpravo dole. Křivka dodávky je opačná, svažující se z pravého horního rohu doleva dolů. Průsečík obou linií označuje aktuální rovnovážný bod, tedy bod, kde může společnost najmout a kompenzovat nejvíce zaměstnanců na určité úrovni. Tento bod však nemusí ve skutečnosti klesnout tam, kde společnost může dosáhnout maximálního vnějšího kapitálu.

společnosti může být obtížné určit její skutečný vnější kapitálový bod. Největším problémem je, že zaměstnanci – a další jednotlivci, například potenciální zaměstnanci — mohou mít jiný názor na strukturu mezd a odškodnění společnosti. Společnost může například věřit, že je konkurenceschopná ve svých kompenzačních plánech založených na současných tržních pokynech. Zaměstnanci však nemusí věřit, že množství práce pro konkrétní náhradu je skutečně užitečné. Překonání této propasti patří mezi největší problémy, se kterými se společnost musí vypořádat, aby napravila tuto vnímanou nerovnost.

kompenzační plán často zahrnuje platy nebo mzdy a určitý počet dávek. Plat nebo mzda závisí na tržní sazbě vyplácené jednotlivcům standardní sazbou. Tato sazba se může značně lišit v závislosti na tom, jak důležitá je pozice pro společnost. Společnosti, které platí nižší mzdy z hlediska tržní sazby, mohou tuto kompenzaci kompenzovat lepšími výhodami. Benefitní balíčky, které zahrnují pojistné krytí, placené volno a párování důchodového účtu, mohou být pro společnost způsoby, jak zvýšit svůj vnější kapitál.