Co Jsou Trvalé Personální Řešení?

trvalé personální řešení je proces hledání kvalifikovaných lidí pro dlouhodobé pozice na základě konkrétních charakteristik kandidátů. Zajistit celkovou nabídku řešení, personální agentura pro vývojáře softwaru shromažďuje nejlepší vhodné uchazeče na základě platu, zkušenosti, kulturní rezonance, a popis práce. Například personální agentura IT ve Vietnamu je zodpovědná za lokalizaci, screening, pohovor a nasazení potřebného personálu.

Co Jsou Trvalé Personální Řešení?

jak personální agentura pro vývojáře softwaru poskytuje trvalé personální řešení?

hned poté, co si vyberete nejlepší technickou personální agenturu, zveřejní popis práce na všech kanálech, aby získali informace o kandidátech.

budou mít také databázi kandidátů, které mohou začít prohledávat a vytvořit ideální užší seznam. Poté kandidáty předem prověří, připraví je a předloží je společnosti k pohovoru.

Obrázek 1. Chcete-li najít nejlepší vhodné kandidáty, personální agentura musí udělat mnoho věcí

poté tým personální agentury pro vývojáře softwaru provede všechna zaškrtávací políčka obsahující všechny vlastnosti, které jsou vhodné pro vaši společnost, a poté vybere nejlepšího kandidáta.

pak nejlepší kandidát bude mít několik rozhovorů s vaší společností, takže vy a váš tým se můžete rozhodnout, zda může pracovat ve vaší společnosti dlouhodobě nebo ne.

proč je důležité mít stálé zaměstnance?

nalezení dobrého personálu je výzvou pro každou společnost. I když objevíte dobré zaměstnance, jejich udržení je výzvou. Mít trvalé personální řešení je životně důležité jako majitel malé firmy z různých důvodů.

a. Mají solidní znalosti o podnikání společnosti

zaměstnanci, kteří jsou ve společnosti po dlouhou dobu, jsou dobře obeznámeni s kulturou organizace, jejími produkty a službami. Viděli mnoho změn na pracovišti, a tak pochopili, co funguje a co ne. Budují silnou znalostní základnu tím, že den co den plní své pracovní povinnosti, což má za následek zvýšenou produkci, protože dochází k menšímu počtu chyb.

Obrázek 2. Solidní znalosti o podnikání společnosti

b. nákladově efektivní

společnost ztrácí peníze v důsledku ukončení práce zaměstnanců. Náklady na oddělení, jako jsou výstupní rozhovory, administrativní povinnosti spojené se zpracováním ukončení, odstupné nebo peníze na oddělení, a náhrada v nezaměstnanosti, se liší podle společnosti. Reklama na nové zaměstnání, screeningové aplikace, pořádání rozhovorů, a správní postupy spojené s najímáním jsou všechny příklady náhradních nákladů. Těmto nákladům se vyhnete tím, že si ponecháte své zaměstnance.

obrázek 3. Mít zaměstnance, kteří mohou pracovat dlouhodobě, může vaší společnosti ušetřit spoustu peněz

c. poskytuje stabilitu ve vašem týmu

dlouhodobí zaměstnanci odrážejí stabilní pracovní prostředí, které zvyšuje morálku tím, že jsou s organizací několik let. Když zaměstnanec odejde nebo je propuštěn, pracovní prostředí je narušeno, protože musí být identifikována vhodná náhrada. V ekonomice s nedostatkem pracovních míst navíc dlouhodobí zaměstnanci signalizují stabilní pracovní prostředí. Stávající zaměstnanci mohou být nervózní, pokud existuje vysoká míra obratu, protože se ptají, zda budou další.

jak si můžete vybrat nejlepší technickou personální agenturu ve Vietnamu?

Chcete-li najít nejlepší IT personální agenturu ve Vietnamu, musíte vzít na vědomí následující věci:

a. prozkoumejte zkušenosti náboráře

Prozkoumejte posudky, zpětnou vazbu od klientů, se kterými pracují, a dobu, po kterou byli ve společnosti. Chcete-li vybrat nejlepší technickou personální agenturu, porovnejte její kvalitu práce s kvalitou špičkových konkurentů.

obrázek 4 Prozkoumejte zkušenosti náboráře

b. rozhovor s náborovými agenturami

je důležité určit, zda vám agentura může poskytnout požadované uchazeče. Udělat to tak, budete muset položit personální agentuře otázky stejným způsobem, jakým byste se zeptali kandidátů během pohovoru. To vám pomůže zjistit, zda jsou schopni okamžitě splnit vaše požadavky. “Mají kandidáty, kteří odpovídají tomu, co hledáte?””Kolik času potřebují k nalezení dokonalého uchazeče pro vás?””Jakou kontrolu kvality udělají, aby identifikovali správného kandidáta?”jsou některé z otázek, které mohou být položeny z nich.

závěr

nalezení nejlepší personální agentury ve Vietnamu, která vyhovuje vašim potřebám, není snadné. Pokud se potýkáte s trvalým personálním obsazením, TSC-populární personální agentura vám může pomoci.

Přečtěte si více: 5 kroků pro lepší produktivitu na pracovišti