co personalisté opravdu chtějí slyšet, když se zeptají 'proč se vám'nelíbilo vaše poslední zaměstnání?'

• otázka na rozhovor, ” co se vám na vaší poslední práci líbilo nejméně?”?”může být složité odpovědět.
• náboráři chtějí vědět, co se vám na vaší poslední roli nelíbilo, a zda budete spokojeni s tou, pro kterou vedete pohovor.
• měli byste být upřímní, ale vyhněte se tomu, abyste říkali něco negativního.
• vždy se zaměřte na úkoly, nikoli na politiku společnosti nebo lidi.

“co se vám na vaší poslední práci líbilo nejméně?”je něco jako past, pokud jde o otázky na pohovor, protože váš tazatel žádá o negativní odpověď. Pokud jste tomuto tématu nedali nějakou myšlenku, můžete něco o svém šéfovi nebo společnosti rozmazat a promluvit si přímo z práce.

pokud se vás zeptá: “co se vám na vaší poslední práci líbilo nejméně?”v rozhovoru se ujistěte, že vaše odpověď je upřímná, ale pokud je to možné, začleňte pozitivní úhel. Jedním z účelů této otázky na pohovor je zjistit, zda budete spokojeni s prací, pro kterou vedete pohovor. Pokud jste byli dříve nespokojeni, můžete být znovu nespokojeni, pokud jsou okolnosti podobné. Na tuto otázku mohou odpovědět tři různí kandidáti:

otázka: Proč se vám nelíbilo vaše poslední zaměstnání?

Odpověď 1: “neměl jsem dost výzev. Po chvíli se všechny projekty opakovaly. Daří se mi na výzvu.”

myšlenky tazatele: mnoho úkolů se zde opakuje. Proč si Tento kandidát myslí, že se mu tady bude líbit víc? Budeme schopni ho udržet napadený?

otázka: co se vám na vaší poslední práci líbilo nejméně?

odpověď 2: “nedostatek stability. Po třech akvizicích firem jsem měl za tři roky pět šéfů. Už jsem to nevydržel. To, co hledám, je stabilita v práci a společnosti.”

myšlenky tazatele: zatímco naše společnost je nyní stabilní, neexistují žádné záruky o budoucnosti. Ten chlap zní, jako by mohl mít nějaké problémy s vyhořením a flexibilitou.

otázka: Co bylo na vaší poslední práci nejhorší?

odpověď 3: “v mé poslední práci byl můj šéf arogantní a nedovolil mi dělat svou práci. Kdyby se jí nelíbilo, jak něco dělám, kritizovala by mě.”

myšlenky tazatele: mohl by se mnou pracovat jako supervizor? Jak by reagoval, kdybych měl kritizovat jeho práci? Vypadá to, že by mohl být problém na něj dohlížet.

zůstaňte na úkolu

když odpovíte na tuto otázku, je nejlepší zaměřit se spíše na úkoly než na politiku společnosti nebo lidi. Dobrá odpověď by byla:

” tuto otázku jsem trochu přemýšlel a celkově jsem byl se svou prací velmi spokojen. Byl jsem schopen pracovat s několika opravdu zajímavými lidmi. Musím říct, že jsem měl práci, kde bylo nadměrné množství papírování. Protože práce s lidmi je moje síla, papírování mě občas zabředlo.”

Všimněte si slova ” nadměrné.”Není to normální papírování, ale neobvykle velké množství, které vám bránilo dělat to, co umíte nejlépe: pracovat s lidmi.

cvičení spokojenosti s prací

Vzpomeňte si na předchozí zaměstnání, když jste byli nespokojeni-časy, kdy jste se netěšili na práci a nenáviděli jste to, co děláte. Byla povaha práce nebo kancelářské prostředí příčinou nespokojenosti?

Vytvořte seznam těch věcí zodpovědných za vaši nespokojenost. Strávit nějaký čas při pohledu na váš seznam vzorů. Existují nějaké projekty, které se opakují na vašem seznamu? Jsou nějaké situace, do kterých se znovu nechcete dostat? Toto cvičení vám pomůže identifikovat oblasti, které je třeba sledovat a klást otázky během rozhovoru.

když můžete identifikovat faktory, které vám dávají spokojenost s prací, stejně jako faktory, které byly pro vás nepříjemné nebo únavné, můžete určit, zda je to pro vás ta pravá práce. Lidé si vedou nejlépe, když dělají něco, co je baví. Přemýšlíte o své odpovědi na tuto otázku jako o příležitosti k identifikaci toho, co chcete—dělat věci, které chcete dělat nejlépe—a také o tom, co nechcete.