doložka o nesoutěžní soutěži

Nizozemské pracovní smlouvy často obsahují doložky o nekonkurenční soutěži. Doložka o nesoutěžní činnosti zahrnuje dohodu uzavřenou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, že na konci své pracovní smlouvy nebude zaměstnanec vykonávat obdobnou pracovní činnost ve společnosti, která soutěží se zaměstnavatelem, nebo jako nezávislá strana.

souhlas s doložkou o nesoutěži

doložka o nesoutěži musí být písemně dohodnuta mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, aby byla platná. Při souhlasu s doložkou o nesoutěži musí být zaměstnanec také ve věku, na bolest neplatnosti doložky.

trest za porušení doložky o nesoutěžní činnosti

s cílem povzbudit zaměstnance k dodržování doložky o nesoutěžní činnosti obsahuje doložka obvykle tzv. Při použití takové klauzule se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou, že zaměstnanec musí zaplatit peněžitou pokutu, pokud poruší doložku o nesoutěžní činnosti.

doložka o nesoutěžní činnosti v pracovní smlouvě na dobu určitou

zahrnutí doložky o nesoutěžní činnosti do nizozemské pracovní smlouvy na dobu určitou uzavřené na dobu nejvýše šesti měsíců není povoleno. To je skutečně možné u pracovních smluv na dobu určitou trvajících déle než šest měsíců, ale pouze pokud zaměstnavatel může prokázat, že existuje přesvědčivý obchodní nebo servisní zájem o zahrnutí takové doložky. Odůvodnění tohoto zájmu je vyžadováno v pracovní smlouvě. Bez odůvodnění není klauzule platná. U trvalých pracovních smluv se požadavek odůvodnění závažného obchodního nebo servisního zájmu v pracovní smlouvě nevztahuje.

Vážení zájmů

vedle těchto formálních požadavků na existenci doložky o nesoutěžní činnosti existuje v zákoně možnost, aby zaměstnanec (nebo jeho pracovní právník) požádal soudce o úplné nebo částečné zrušení doložky o nesoutěžní činnosti. To je možné, pokud je zaměstnanec touto doložkou nespravedlivě znevýhodněn ve vztahu k zájmu zaměstnavatele, který je chráněn. Jedná se tedy o zvážení obou zájmů v pracovním právu. Soudce může rozhodnout, že doložka o nesoutěžní soutěži by měla být omezena s ohledem na druh činností, na které se vztahuje, ale soudce může také zkrátit dobu trvání doložky o nesoutěžní soutěži a omezit její geografickou účinnost.

specialista na nesoutěžní doložky

doložka o nesoutěžní soutěži proto může vést k právním sporům (soudním sporům) různými způsoby. Pokud máte problém s doložkou o nesoutěžní činnosti, je vhodné získat právní radu od odborníka v oblasti pracovního práva. Advokáti AMS Advocaten mají rozsáhlé zkušenosti s řešením sporů o doložky o nesoutěžní činnosti. AMS Advocaten v těchto záležitostech podporuje zaměstnavatele i zaměstnance. Pokud se vám taková otázka týká, odborník na pracovní právo v AMS Advocaten vám s potěšením poskytne právní poradenství.