dovolená z dlouhodobé nemoci a úrazu

základní pravidla

• zaměstnanci mají nárok na dovolenou z dlouhodobé nemoci a úrazu, pokud byli zaměstnáni nejméně 90 dní u stejného zaměstnavatele.
• způsobilí zaměstnanci si mohou vzít volno bez odměny bez rizika ztráty zaměstnání.
• zaměstnavatelé musí poskytnout dovolenou způsobilým zaměstnancům a vrátit jim stejnou nebo rovnocennou práci, když se zaměstnanec vrátí do práce.
• zaměstnavatelé nejsou povinni vyplácet mzdy nebo dávky během dlouhodobé nemoci a pracovní neschopnosti, pokud to není uvedeno v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě.
• zaměstnanci na dlouhodobé nemoci a pracovní neschopnosti se považují za nepřetržitě zaměstnané pro účely výpočtu let služby.

způsobilost zaměstnanců

zaměstnanci mají nárok na dlouhodobou nemocenskou a úrazovou dovolenou, pokud byli zaměstnáni nejméně 90 dní u stejného zaměstnavatele.

zaměstnancům s méně než 90 dny zaměstnání může být i nadále poskytnuta dovolená. Jejich zaměstnavatelé však podle právních předpisů o normách zaměstnanosti nevyžadují, aby jim poskytli dovolenou.

délka dovolené

oprávněný zaměstnanec může každý kalendářní rok trvat až 16 týdnů dlouhodobé nemoci a úrazu. Počet týdnů dovolené převyšuje délku zaměstnaneckého pojištění o jeden týden s přihlédnutím k čekací době. Zaměstnanci by si to měli být vědomi před tím, než odejdou.

oznámení

lékařské potvrzení

zaměstnanec musí zaměstnavateli poskytnout lékařské potvrzení, které uvádí odhadovanou dobu dovolené. Lékařské osvědčení může vydat zdravotní sestra nebo lékař.

lékařské osvědčení musí být poskytnuto zaměstnavateli před začátkem dovolené. Pokud zaměstnanec není schopen tak učinit, musí být certifikát poskytnut, jakmile je to přiměřené.

nástupní dovolená

zaměstnanci musí zaměstnavateli písemně oznámit, jakmile je to přiměřené, včetně předpokládaného data návratu zaměstnance do práce.

zaměstnanec musí informovat svého zaměstnavatele o jakékoli změně předpokládaného data návratu do práce.

ukončení dovolené

zaměstnanci musí poskytnout alespoň 1 týdenní písemné oznámení o datu, kdy mají v úmyslu vrátit se do práce, pokud neexistuje dohoda jinak.

zaměstnanci musí poskytnout alespoň 2 týdny písemné oznámení o úmyslu ukončit pracovní poměr, pokud se po skončení dovolené nevrátí do práce.

zaměstnavatelé nejsou povinni znovu zaměstnávat zaměstnance, kteří nedají výpověď nebo se nehlásí k práci v následující plánovaný pracovní den po skončení dovolené, pokud toto selhání není způsobeno nepředvídatelnými nebo nepředvídatelnými okolnostmi.

dny dovolené a plat

roční dovolená získaná před dovolenou musí být přijata do 12 měsíců po jejím získání. Pokud tato doba klesne, když je zaměstnanec na dovolené, musí zaměstnanec:

• vzít zbývající dovolenou na konci své dovolené, nebo
• získat souhlas od zaměstnavatele, aby si dovolenou na pozdější datum

ukončení pracovního poměru

zaměstnanci nemohou být ukončeny nebo propuštěni během dovolené chráněné zaměstnání, pokud zaměstnavatel pozastaví nebo přeruší podnikání. V tomto případě mohou být zaměstnanci ukončeni nebo propuštěni. Zaměstnavatel musí zaměstnance znovu zaměstnat, pokud se podnikání znovu rozjede do 52 týdnů po skončení dovolené.

zaměstnavatelé nemohou diskriminovat, propustit nebo ukončit zaměstnance nebo požadovat, aby odstoupil z důvodu žádosti o dovolenou chráněnou zaměstnáním.

pro více informací kontaktujte Alberta Human Rights Commission.

zaměstnanec, který má pocit, že byl nesprávně ukončen, může podat stížnost na standardy zaměstnanosti.

zaměstnanecké pojištění (EI) dávky

zaměstnanci mohou mít nárok na dávky dlouhodobé nemoci a zranění v rámci federálního programu EI.

je důležité si uvědomit, že požadavky na způsobilost pro dávky pojištění v zaměstnání a způsobilost vzít dovolenou chráněnou prací v Albertě se mohou lišit. Další informace o pojištění zaměstnanosti, kontaktujte vládu Kanady.

jak platí zákon

Část 2, oddíl 7.5 zákoníku práce stanoví pravidla pro dlouhodobou kritickou nemoc a pracovní neschopnost. Právní předpisy opravňují způsobilé zaměstnance k době dovolené bez odměny, na jejímž konci musí být znovu zařazeni do stejného nebo rovnocenného zaměstnání.