Employment Equity / Labour Guide

Úvod.

každý určený zaměstnavatel je povinen navrhnout a realizovat plán vlastního kapitálu v zaměstnání. Účelem plánu rovnosti zaměstnanosti je umožnit zaměstnavateli “dosáhnout přiměřeného pokroku směrem k rovnosti zaměstnanosti”, pomáhat při odstraňování nespravedlivé diskriminace na pracovišti, a dosáhnout spravedlivého zastoupení zaměstnanců z určených skupin prostřednictvím afirmativních akčních opatření.

plán rovnosti zaměstnanců proto musí jasně stanovit kroky, které má zaměstnavatel v úmyslu dodržovat k dosažení těchto cílů. S cílem pomoci zaměstnavatelům, Ministerstvo práce zveřejnilo kodex dobré praxe o přípravě, provádění a sledování plánů rovnosti zaměstnanosti. Ministerstvo práce také zveřejnilo uživatelskou příručku k zákonu o zaměstnanosti, podrobně 10 Kroky k přípravě a provádění plánu zaměstnanosti. Každý zaměstnavatel by měl mít k dispozici alespoň tyto dva dokumenty-kodex dobré praxe a Uživatelskou příručku.

neexistuje žádný rigidní formát plánu zaměstnanosti a zákon umožňuje zaměstnavatelům přizpůsobit plán tak, aby vyhovoval jejich vlastním potřebám. Rovnost zaměstnanosti a afirmativní opatření se vztahují na všechny určené zaměstnavatele a jejich zaměstnance, zejména na zaměstnance z určených skupin. Určenými zaměstnavateli jsou zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají 50 nebo více zaměstnanců, zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají méně než 50 zaměstnanců, ale jejichž roční obrat přesahuje nebo se rovná částkám uvedeným v seznamu 4 EHP, nebo zaměstnavatel, který byl prohlášen za určeného zaměstnavatele podle kolektivní smlouvy.

některé státní orgány jsou vyloučeny, jako jsou národní obranné síly, Národní zpravodajská agentura a Jihoafrická Tajná služba. Určené skupiny jsou Afričané, Coloureds, a Indové, Žena všech ras, a lidé se zdravotním postižením. Všichni zaměstnavatelé, kteří mají 50 nebo více zaměstnanců ke dni, kdy byly zprávy splatné, jsou povinni hlásit, a všichni zaměstnavatelé, kteří mají 150 nebo více zaměstnanců ke dni, kdy byly zprávy splatné, jsou povinni dodržovat požadavky na podávání zpráv pro větší zaměstnavatele.

Kapitola 3 zákona o rovnosti zaměstnanců vyžaduje, aby zaměstnavatelé přijali určitá afirmativní opatření k dosažení rovnosti zaměstnanců.

• zaměstnavatelé musí konzultovat s odbory a zaměstnanci, aby se ujistili, že plán je přijat všemi, a aby všechny strany mohly mít spravedlivý vstup
• zaměstnavatelé musí analyzovat všechny politiky zaměstnanosti, postupy a postupy a připravit profil své pracovní síly, aby zjistili jakékoli problémy týkající se rovnosti zaměstnání.
• zaměstnavatelé musí připravit a provést plán rovnosti zaměstnanosti, který stanoví kladná opatření, která mají v úmyslu přijmout k dosažení cílů rovnosti zaměstnanosti.
• zaměstnavatelé musí hlásit Ministerstvu práce o provádění plánu, aby ministerstvo mohlo sledovat jejich dodržování.
• zaměstnavatelé musí zobrazit souhrn ustanovení zákona ve všech jazycích relevantních pro jejich pracoviště. Souhrny jsou k dispozici na vládní tiskárně a některých úřadech Ministerstva práce.

při implementaci EE se zabýváme řadou dokumentů. Jedná se o kodex dobré praxe při provádění plánů zaměstnanosti, samotný zákon o zaměstnanosti, předpisy podle zákona o zaměstnanosti a uživatelská příručka vydaná Ministerstvem práce. Kodex dobré praxe při provádění plánů zaměstnanosti není zákonem. To bylo publikováno jako vodítko pro zaměstnavatele, a to dát nějaké cenné tipy a informace. Přestože zákon není zákonný, musí být zákon zohledněn.

Zaměstnanost Equity (Ke Stažení)