Florida obtěžování zákony na pracovišti
pokud zaměstnáváte pracovníky na Floridě, co potřebujete vědět o Florida na pracovišti obtěžování zákony. Jako zaměstnavatel, musíte pochopit, jaký typ chování na pracovišti se rovná nezákonnému obtěžování.
musíte také vědět, jak chránit vaši společnost před nároky na obtěžování na pracovišti. Konečně, měli byste vědět, kdy kontaktovat zkušeného pracovníka, aby vyšetřil nebo vyřešil stížnosti na obtěžování.
tyto znalosti vám pomohou omezit nevhodné obtěžování v práci a zároveň snížit potenciální odpovědnost za nároky na obtěžování na Floridě.
nezákonné obtěžování na Floridě
obtěžování na pracovišti je forma diskriminace v zaměstnání. Na Floridě, většina zaměstnavatelů musí dodržovat federální i státní zákony o diskriminaci v zaměstnání. Aby se zabránilo diskriminaci podle federálního práva, musíte dodržovat řadu zákonů, včetně:
- Hlava VII, která zakazuje diskriminaci na základě rasy, barvy, pohlaví, náboženství a národního původu;
- Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti, který chrání osoby ve věku 40 nebo starší; a
- Američané se zdravotním postižením (ADA), který chrání jednotlivce s mentálním nebo tělesným postižením.
na státní úrovni se musíte vyhnout diskriminaci na pracovišti podle zákona o občanských právech na Floridě (FCRA). FCRA zakazuje zaměstnavatelům na Floridě diskriminovat na základě rasy, barva, náboženství, sex, těhotenství, národní původ, stáří, handicap, nebo rodinný stav.
Zakázané obtěžování v práci
dva typy obtěžování na pracovišti mohou vést k odpovědnosti: obtěžování za něco a obtěžování nepřátelského pracovního prostředí.
Quid pro Quo obtěžování na Floridě
Quid pro quo znamená v latině” to za to”. K tomuto typu obtěžování dochází, když manažer nebo nadřízený požádá zaměstnance o sexuální služby výměnou za navýšení, povýšení nebo jinou výhodu. Jinými slovy, obtěžovatel činí rozhodnutí o zaměstnání na základě souhlasu jiného zaměstnance nebo popření sexuálních laskavostí.
nepřátelské pracovní prostředí obtěžování na Floridě
nepřátelské pracovní prostředí obtěžování zahrnuje nežádoucí chování, které je závažné nebo opakující se a ztěžuje nebo nepohodlné pro jiného zaměstnance pracovat. Nepřátelské pracovní prostředí obvykle zahrnuje opakované incidenty.
jediný incident nevhodného chování však může vést k nepřátelskému pracovnímu prostředí, pokud je velmi závažný. Například, jediná epizoda sexuálního napadení nebo falešného lynčování na pracovišti by mohla vytvořit protiprávní nepřátelské pracovní prostředí.
méně závažné incidenty, které mohou vytvářet nepřátelské pracovní prostředí, pokud se vyskytují často, mohou zahrnovat věci jako:
- urážlivé vtipy,
- nadávky a nadávky,
- fyzické hrozby,
- výsměch a výsměch nebo
- urážky a zastrašování.
důležité je, že obecná hrubost nebo drobné nepříjemnosti nepředstavují nezákonné obtěžování na pracovišti na Floridě. Urážlivé chování musí souviset s pohlavím zaměstnance, závod, stáří, barva, nebo jiná chráněná vlastnost, která je nezákonná.
jak chránit před obtěžováním na pracovišti
jako zaměstnavatel na Floridě musíte být proaktivní a přijmout pozitivní kroky, abyste zabránili obtěžování v práci.
mají jasnou politiku
nejprve byste měli vytvořit zásady obtěžování, které informují zaměstnance o nevhodném chování na pracovišti a jeho důsledcích. Vaše politika by měla uvádět, že nebudete tolerovat obtěžování z jakýchkoli důvodů. Měli byste také poučit zaměstnance o tom, jak nahlásit nevítané obtěžující chování.
Poskytněte odpovídající školení
za druhé byste měli školit své nadřízené, manažery a zaměstnance na obtěžování na pracovišti. Informujte je o typech zakázaného chování na pracovišti.
Naučte je, jak sledovat chování, které by mohlo vést k nepřátelskému pracovnímu prostředí. Sdělte své zásady obtěžování, a umožnit zaměstnancům klást otázky.
reagujte
Zatřetí, když zaměstnanec nahlásí obtěžování, okamžitě se obrátí na stížnost. Musíte provést nezaujaté vyšetřování, abyste zjistili, zda došlo k protiprávnímu obtěžování.
pokud se to stalo, musíte podniknout kroky k jeho vyřešení a ujistit se, že se to nestane znovu. Možná budete muset vyhodit obtěžovatele nebo podniknout jiné kroky k zastavení podobného chování v budoucnu.
neodmítněte
a konečně neodmítněte zaměstnance, kteří hlásí potenciálně obtěžující chování. Musíte umožnit zaměstnancům, aby vám přinesli své obavy z obtěžování bez obav z odvety nebo ukončení. To je klíčové, protože můžete být shledáni odpovědnými za protiprávní odvetu, i když nejste odpovědní za základní nárok na obtěžování.
najměte si zkušené pracovní právníky k boji proti obtěžování na pracovišti
potřebujete radu renomovaných pracovních právníků, abyste zajistili, že podniknete všechny vhodné kroky k prevenci a řešení obtěžování na pracovišti.
ve společnosti Emmanuel Sheppard & Condon naši právníci v oblasti pracovního práva strávili svou kariéru zastupováním zaměstnavatelů na pracovišti obtěžování, odvetu a dodržování právních předpisů.
můžeme vám pomoci vytvořit zásady obtěžování, nabídnout školení o obtěžování na pracovišti a vyšetřovat stížnosti na obtěžování. A pokud se budete muset bránit proti obvinění z obtěžování, zastupujeme a hájíme vaše podnikání u příslušné správní agentury nebo soudu. Kontaktujte nás ještě dnes a prodiskutujte svou strategii obtěžování na pracovišti na Floridě.
Ohodnoťte tento příspěvek
nabíjím…
Leave a Reply