Hrsingapore komunitní diskuse
otázka
Vážení HR profesionálové,
2. den čínského Nového roku v 2018 připadá na sobotu. Mohli byste se podělit o to, jaké jsou zásady ve vaší společnosti?
– dáte jednu dovolenou navíc?
– máte jeden den, kdy jsou všichni spolu?
– je to běžná praxe, i když například na některé zaměstnance (např. Pmet) se zákon o zaměstnanosti nevztahuje?
doufat, že se zasadí o tento den navíc v mém, děkuji za vaši pomoc!
Felicia
Odpověď 1
podle zásad společnosti poskytujeme další den AL pro všechny zaměstnance, bez ohledu na to, zda se na ně vztahuje EA nebo ne.
MichelleT
odpověď 2
2. den lunárního Nového roku v roce 2018 připadá na sobotu, dáváme jeden den roční dovolené namísto všem zaměstnancům.
NL
odpověď 3
Ano, pokud svátek připadá na den odpočinku, připsali bychom si jeden den volna v Lieu_Public Holiday. Budou muset dokončit tuto dovolenou za 3 měsíce. Platí pro všechny zaměstnance plošně.
Huijuan
odpověď 4
dostaneme 1 den volna namísto připsána do systému dovolené pro nás, když PH klesne v sobotu.
Joanna
odpověď 5
je v našich zásadách, že pokud státní svátek připadá na sobotu, 1 den bude zaměstnancům připsán jako Off-in-namísto bezprostředně po státním svátku. Tato volno mimo místo musí být odebrána do 3 měsíců, po kterých propadne, pokud nebude spotřebována.
Carol
odpověď 6
připíšeme všem zaměstnancům jednodenní dovolenou, protože jsme v 5denním pracovním týdnu.
Munjit
odpověď 7
připisujeme jeden další den dovolené za kalendářní rok všem zaměstnancům, kteří nepracují v sobotu (mimo den), bez ohledu na to, zda se na ně vztahuje zákon o zaměstnanosti.
Kathleen
odpověď 8
budeme připsat 1 den dovolené pro zaměstnance, ale jsou povinni použít během příštích 3 měsíců.
Hwee Lin
odpověď 9
jsme v pracovním týdnu 5. Když státní svátek připadá na sobotu, naši zaměstnanci dostanou 1 den volna místo státního svátku, který je třeba vzít do 1 měsíce. Jakékoli off-in-místo, které nebylo přijato do měsíce, propadne.
MN
odpověď 10
neposkytujeme zaměstnancům 1 den navíc. Nicméně, naše kancelář je uzavřena 19 únor nahradit off-in-namísto v sobotu státní svátek. To platí pro všechny zaměstnance bez ohledu na to, zda se na ně vztahuje zákon o zaměstnanosti.
Kateřina
Leave a Reply