Hrubé Pochybení

Co Je Hrubé Pochybení?

hrubé pochybení je jakékoli neetické a neprofesionální chování, kterého se zaměstnanec dopouští. Hrubé pochybení může nejen poškodit vztah člověka se zaměstnavatelem, ale může to vyžadovat okamžité propuštění z práce-i když je chování jejich prvním trestným činem.

co je hrubé pochybení v práci?

ačkoli se jednotlivé podniky mohou při definování pojmu poněkud lišit, hrubé pochybení na pracovišti obecně zahrnuje závažná opatření, která ohrožují bezpečnost, zdraví a pověst jejich kolegů a organizace.

zaměstnavatelé by měli diskutovat o tom, co představuje hrubé pochybení a jeho důsledky ve své příručce pro zaměstnance nebo pracovní smlouvě. To chrání společnosti v případě, že propustí zaměstnance. Jeho zahrnutí do příručky nebo smlouvy naznačuje, že zaměstnavatel i zaměstnanec souhlasili s podmínkami hrubého pochybení a že organizace má právo propustit pracovníka, pokud tyto podmínky poruší.

popis hrubého pochybení písemně také pomáhá zaměstnancům pochopit, co se od nich očekává a co by způsobilo okamžité ukončení jejich pracovního poměru.

jaké jsou příklady hrubého pochybení?

hrubé pochybení zahrnuje několik akcí, které mohou zahrnovat, ale nejsou omezeny na:

• nelegální užívání drog nebo alkoholu v práci

• krádež

• Vandalizace majetku společnosti

• sexuální obtěžování / napadení

• boj a / nebo násilné vyhrožování v kanceláři

• opakovaná nedochvilnost nebo absence

• podvod

jaký je rozdíl mezi pochybením a hrubým pochybením?

zatímco hrubé pochybení je natolik závažné, že propustí zaměstnance při prvním přestupku, pochybení, i když stále následné, nevede k tak závažným následkům. Zatímco zaměstnanci mohou čelit následkům za pochybení, je pravděpodobné, že budou i nadále zaměstnáni, zejména po prvním přestupku.

pochybení může zahrnovat:

• být pozdě do práce

• odeslání nevýrazné nebo neúplné práce

• být hrubý vůči kolegům a klientům

• používání firemního vybavení pro osobní potřebu bez souhlasu vedení

pochybení obvykle zahrnuje varování a ústní nebo písemné pokárání od zaměstnavatele. Opakované případy tohoto chování lze považovat za hrubé pochybení a vést k ukončení.

protože hranice mezi pochybením a hrubým pochybením mohou být často rozmazané, je nejlepší je prodiskutovat se svým personálním týmem a jasně je rozlišit v příručce pro zaměstnance. Mít dobře definovaný protokol může být také užitečné pro kategorizaci určitých chování v případě, že se zaměstnanec zapojí do jedinečné okolnosti, která není výslovně uvedena v příručce.

Vezměte prosím na vědomí, že pokud chování zaměstnance není uvedeno ve vaší politice, nemusíte být schopni prokázat své chování jako hrubé pochybení a zpochybnit jejich dávky v nezaměstnanosti.

Jak Prokazujete Hrubé Pochybení?

pokud vedení nebylo přímo svědkem toho, že se zaměstnanec dopustil hrubého pochybení, může použít svědecké výpovědi k prokázání, že jednotlivec takové chování provedl, a použít prohlášení jako důvod pro propuštění zaměstnance.

v každém případě by SPOLEČNOST měla zahájit úplné vyšetřování. To zahrnuje:

• Přečtěte si příručku pro zaměstnance nebo pracovní smlouvu, abyste zjistili, zda je chování vašeho pracovníka považováno za pochybení nebo hrubé pochybení.

• mluvit se svědky, aby se dozvěděli více podrobností o tom, co se stalo.

• Ohlédnutí za dokumentací zaměstnanců, pokud je k dispozici. Došlo v minulosti k událostem/chování, které mohly přispět k možnému hrubému pochybení? Nebo se to možná stalo dříve, což by mohlo zvýšit šanci, že chování zaměstnance je klasifikováno jako hrubé pochybení.

• poskytnout zaměstnanci příležitost vysvětlit svou stránku příběhu v disciplinárním slyšení.

hrubé pochybení ukončení

na základě vyšetřování se vy a váš tým můžete rozhodnout, zda propustit zaměstnance za hrubé pochybení. Zaměstnavatelé se mohou kdykoli rozhodnout propustit zaměstnance písemným dopisem o ukončení. Toto by mělo být stručné prohlášení, které vysvětluje, proč jsou ukončeny, a jakékoli nároky nebo platby, které jim dluží.

co znamená hrubé pochybení pro nezaměstnanost?

zaměstnavatelé musí platit daně ze mzdy; tyto daně zahrnují příspěvky na pojištění v nezaměstnanosti. Když je zaměstnanec propuštěn nebo propuštěn, mohou požádat o dávky v nezaměstnanosti a Cobra (konsolidovaný Omnibus Budget Reconciliation Act). Pokud je tento nárok schválen, může podnik obdržet zvýšení daně na pokrytí těchto výhod.

organizace mají právo odvolat se proti žádosti o nezaměstnanost, pokud se domnívají, že zaměstnanec nemá zákonné právo na dávky. Podle amerického ministerstva práce (DOL) má zaměstnanec nárok na dávky v nezaměstnanosti, pouze pokud není odpovědný za ztrátu zaměstnání.

DOL ‘ s COBRA employer policy uvádí, že COBRA nemůže být nabídnuta jednotlivcům, kteří byli propuštěni z důvodu hrubého pochybení. Zaměstnavatelé musí dát svým ukončeným zaměstnancům oznámení o tom, že nemají nárok na kobru kvůli hrubému pochybení.