interaktivní hry pro školení

víte, jak udělat přednášku interaktivní? Školení zaměstnanců je nezbytným nástrojem pro úspěch, ale to vždy neznamená, že vaše přednášky jsou stimulující nebo vzrušující.

pokud hledáte způsoby, jak vytvořit poutavější přednášky, můžete použít několik technik a technologií. Čtěte dále a objevte několik jednoduchých strategií, které vám pomohou vytvořit vzdělávací program, který zaujme a zajímá vaše zaměstnance.

interaktivní Workshopové aktivity během přednášek

jedním z nejlepších způsobů, jak udržet lidi zapojené během přednášky, je začít s několika aktivitami, které podpoří účast publika. Podporujte ducha otevřenosti, když pracujete na vytváření interaktivní přednášky. Ujistěte se, že zaměstnanci mají pocit, že jejich odpovědi a příspěvky jsou oceňovány a respektovány.

zde je několik tipů, jak zvýšit aktivitu výuky na základě přednášek:

Pop kvíz

jednoduchý kvíz, který klade několik jednoduchých otázek, je skvělý způsob, jak začít. Použijte projektor a zobrazte otázky a poté požádejte členy vaší skupiny, aby odpověděli, zda znají odpovědi.

rychlý kvíz pomáhá stimulovat konverzaci a okamžitě vytváří zájem o to, co máte na srdci. Lidé rádi předvádějí své znalosti o určitých předmětech, takže tyto typy snadných interaktivních vzdělávacích aktivit jsou vynikajícím místem pro začátek.

hrajte hry

můžete také vytvořit několik zábavných tréninkových her pro práci, které dostanou všechny zapojené do procesu učení. Může to být cokoli od telefonu po rychlou triviální soutěž nebo styl herní show, jako je jeopardy.

klíčem ke všem tréninkovým hrám, které používáte, je zajistit, aby byly jedinečně přizpůsobeny vaší společnosti a zaměstnancům. Chcete, aby se každý, kdo se účastní, naučil věci, které jsou relevantní pro vaše podnikání, a lidi, kteří jej podporují.

vyprávějte příběhy

každý má rád dobrý příběh. Udržování tréninku vztahujícího se k každodennímu životu je skvělý způsob, jak udržet účastníky v záběru. Cílem je zajistit, aby se vaši zaměstnanci cítili zapojeni do procesu učení. Vyprávění má trvalý vliv na naše vzpomínky a může také podporovat uchovávání znalostí.

tyto typy interaktivních vzdělávacích aktivit jsou zásadní pro vytvoření solidního, soustředěného týmu ve vaší společnosti.

teambuildingové tréninkové hry

při vytváření interaktivních dílenských aktivit se ujistěte, že vaše tréninkové hry jsou zaměřeny na budování týmu. Každá společnost je jen tak dobrá jako její lidé. Jak říká Ken Blanchard, “nikdo z nás není tak chytrý jako my všichni.”.”

pro poutavější přednášky použijte tréninkové hry, které zahrnují každého v publiku a ne jen několik selektivních lidí. Ujistěte se, že povzbuzujete všechny k účasti a spolupráci při řešení společného problému nebo dosažení společného cíle.

zábavné tréninkové hry pro práci pomáhají každému těšit se na trénink. Použijte tréninkové hry pro konkrétní vzdělávací akce a začleňte je do svých LMS, abyste udrželi školení zaměstnanců v průběhu pracovního týdne.

pokud opravdu chcete zvýšit ante, gamify osobní tréninkové akce rozdáním cen nebo jiných odměn vítěznému týmu nebo jednotlivci, který ovládá tréninkové hry. To dá vašim zaměstnancům nějakou motivaci učit se co nejvíce a také vám ukáže, kdo ve vašem týmu přebírá největší iniciativu.

každá teambuildingová hra, kterou vyzkoušíte, by se měla zaměřit na výhody spolupráce. Hry nemusí souviset se samotnou prací. Mohou se také zaměřit na týmovou práci, aby vytvořili pocit sounáležitosti a síly v číslech.

tipy, jak učinit školení založené na přednáškách interaktivnějším

zatímco tréninkové hry a kvízy jsou zábavné, existuje spousta dalších metod, které můžete použít k vytvoření interaktivní přednášky pro své stážisty. Při vývoji učebních osnov se ujistěte, že do své prezentace začleňujete věci, jako jsou fotografie, videa a grafika.

hřebík na háček

klíčem k jakékoli efektivní a interaktivní přednášce je “zavěsit” své publikum hned od začátku. Můžete to udělat vyprávěním příběhu nebo vtipného vtipu. Možná dokonce začít s neočekávanou činností, jako je přeskupení celé místnosti nebo přehrávání hudby nebo videa. Tyto počáteční háčky přitáhnou lidi a začnou mít zájem dozvědět se více.

Keep it Visual

vizuální stimulace zapojuje účastníky, aby věnovali více pozornosti věcem, které musíte říct. Pokud prostě stojíte na pódiu a mluvíte více než hodinu, je pravděpodobné, že mnoho lidí začne rychleji zón. Zkuste do prezentace přidat nějaké barevné grafy, grafy nebo dokonce vtipné karikatury nebo memy (v závislosti na Nastavení).

Break it Up

pokuste se rozdělit svou přednášku na menší kousky velikosti kousnutí místo toho, abyste mluvili po dlouhou dobu. Můžete přepínat mezi mluvením, kladením otázek a zapojením publika, aby se věci staly zajímavějšími. Zvažte přehrávání některých krátkých videí během přednášky, aby se vaše publikum zapojilo.

Ptejte se

dalším dobrým způsobem, jak zajistit, aby přednáška byla interaktivní, je položit svým stážistům otázky o obsahu, který se učí, jak jdete. To udrží lidi ve střehu a povzbudí je, aby věnovali velkou pozornost tomu, co říkáte, v případě, že jsou povoláni.

školení je nejdůležitějším prvkem každé úspěšné společnosti. Vzdělávání vašich zaměstnanců při jejich plném zapojení nemusí být problémem. Použijte tyto zábavné firemní školení nápady nést své poselství v průběhu celé prezentace.

rozbalte své vzdělávací přednášky

bez ohledu na to, v jakém odvětví se nacházíte, můžete vytvořit interaktivní přednášku, která transformuje školení zaměstnanců na zábavný a pohlcující zážitek. Nebojte se myslet mimo krabici a začlenit různé techniky, jako jsou multimediální prezentace a zábavné tréninkové hry.

čím více vzrušující budete dělat své přednášky, tím lepší je šance, že vaši zaměstnanci budou uchovávat důležité informace. Vyzkoušejte některé z těchto tipů, abyste své stážisty nadchli procesem učení.

oslovte náš tým na Unboxed Training & Technology a zjistěte, jak můžete využít naše odborné znalosti ke zlepšení školení zaměstnanců dnes.

začátek každého nového roku je příležitostí vrátit se k tréninkovým cílům a aspiracím pro nadcházející 12 měsíce. Jak víte, co stojí za vaši investici?