Jaké jsou Singapurské průsmyky & zaměstnanecký průkaz? Jak Fungují?

Singapurský průsmyk a průkaz zaměstnanosti umožňují zaměstnávat zahraniční pracovníky v Singapuru. Oba jsou určeny na krátkou dobu 1 až 3 roky, ale mohou být prodlouženy. Hlavní rozdíly mezi nimi jsou jejich kritéria způsobilosti.

na jedné ruce, S Pass a Employment Pass mají společnostem umožnit zaměstnávat globální talenty v Singapuru. Singapur sám o sobě je úspěšný business-friendly tech a start-up hub. Průkazy však mají také povzbudit zahraniční společnosti, aby zaměstnávaly místní Singapurce přednostně před cizinci, pokud je to možné.

předpisy pro aplikace S Pass a Employment Pass jsou stále přísnější. Úspěšné S nebo žádost o zaměstnání je v současné době těžké přijít. Ale to neznamená, že byste se neměli snažit. Po všem, Singapur je atraktivním místem pro podnikání.

budete muset pochopit všechny podrobnosti a rozdíly, abyste věděli, zda je pro vás ta správná cesta a jak se přihlásit.

Pro Koho Je?

průkaz S je zaměřen na nekvalifikované a netechnické pracovníky. Na juniorských pozicích musí vydělávat minimálně 2500 dolarů měsíčně. Plat zaměstnance však musí být také úměrný úrovni jejich zkušeností, dovedností a kvalifikace.

na druhé straně jsou držitelé zaměstnaneckých průkazů zahraničními odborníky ve specializované, manažerské nebo výkonné roli. To také zahrnuje převody uvnitř společnosti nebo nové najímání, které chcete přemístit z jiné kanceláře do kanceláře v Singapuru. Na juniorských pozicích budou vydělávat nejméně 4500 dolarů měsíčně. Opět se to bude lišit podle jejich dovedností, zkušeností a kvalifikace.

v obou případech, zaměstnavatelé žádají jménem svých zaměstnanců, takže zahraniční společnosti musí mít registrovanou přítomnost v Singapuru.

kritéria způsobilosti

S Pass i Employment Pass jsou otevřeny lidem všech národností. Hlavní rozdíly v kritériích způsobilosti jsou role, příjem, a požadovaná kvalifikace.

držitelé průkazu musí:

• Vydělávejte alespoň $ 2500 měsíčně
• to platí pro mladší pracovníky. Starší pracovníci musí být vydělávat více, úměrné jejich pracovní zkušenosti
• mít titul nebo diplom, získané po nejméně 1 roce denního studia
• mají příslušné pracovní zkušenosti

podobně, držitelé zaměstnaneckých pasů musí:

• vydělávejte více než 4500 $měsíčně
• to platí pro mladší profesionály mladší 40 let. Starší odborníci ve věku 40 a více let musí získat asi dvojnásobek
• minimální plat $5000 měsíčně pro mladé lidi ve finančním sektoru
• kvalifikace od akreditovaných institucí – to neznamená žádnou uznávanou univerzitu nebo vysokou školu, jedná se o specifický seznam institucí schválených vládou a v některých případech může zahrnovat pouze několik institucí na světě pro určitý typ kvalifikace.

k získání počátečního porozumění můžete použít nástroj sebehodnocení Singapurského Ministerstva Manpower zda je váš vybraný pronájem způsobilý pro průkaz S nebo zaměstnání. Mějte však na paměti, že tento nástroj není závazný a neodráží definitivně výsledek aplikace.

povinná trasa

povinná trasa pro získání průkazu S nebo zaměstnání je nejprve inzerovat práci na MyCareersFuture.gov.sg který se konkrétně zaměřuje na Singapurce. Všichni kandidáti, ať už místní Singapurský nebo zahraniční, musí být posuzovány stejně. To je součástí rámce spravedlivých úvah (FCF).

vláda se snaží zajistit, aby zaměstnavatelé otevřeně inzerovali své role a zvažovali vhodné kandidáty také ze Singapuru, nejen ze zahraničí. Cílem je nejen přivést zahraniční společnosti, ale povzbudit je, aby zřídili stálou základnu v Singapuru s místními nájemci.

zejména od hospodářského poklesu způsobeného Covid-19 klade vláda na FCF značný význam. Všechny úlohy musí být inzerovány po dobu nejméně 28 dnů MyCareersFuture.gov.sg. Stát bude také v budoucnu důkladněji kontrolovat, aby zahraniční firmy nediskriminovaly kvalifikované místní obyvatele. Zaměstnavatelé, u kterých se zjistí, že zaměstnávají na S A E průkazy na úkor kvalifikovaných místních obyvatel, budou zařazeni do seznamu sledovaných.

držitelé průkazu i průkazu zaměstnání mohou požádat o průkazy závislé osoby pro legálně vdané manžele a nesezdané děti mladší 21 let. K tomu musí držitel průkazu S nebo Employment Pass vydělat alespoň 6000 $měsíčně. Zaměstnavatel musí znovu požádat jménem zaměstnance a jeho rodiny. Od 1. května 2021 však rodinní příslušníci již nemohou pracovat pod průkazem vyživované osoby a budou muset získat samostatný pracovní průkaz prostřednictvím svých vlastních zaměstnavatelů.

Intra-Corporate Transfer Route

Opět platí, že pro držitele zaměstnaneckých průkazů mohou zámořské společnosti provést intra-corporate transfer do Singapuru bez reklamy na roli. Od roku 2021 se však předpisy zpřísnily.

od této chvíle, pokud společnosti chtějí převést Nabyvatele v rámci společnosti do Singapurské kanceláře,pak rodina jednotlivce nebude moci získat průkaz závislého nebo průkaz dlouhodobé návštěvy. To se však může lišit podle toho, zda se na ně vztahuje konkrétní dohoda o volném obchodu (FTA).

obvykle, pokud zaměstnanec žádá o zaměstnanecký průkaz a chce, aby se jeho rodina usadila také v Singapuru, nejlepší je projít povinnou cestou a inzerovat roli.

Zdravotní pojištění, kvóta & dávka

na rozdíl od pracovního průkazu podléhá s Pass požadavkům týkajícím se povinného zdravotního pojištění, kvóty a odvodových sazeb.

zatímco držitelé průkazu mohou získat méně výhod, například vyšší plat rodinných průkazů, je jim poskytnuto povinné zdravotní pojištění. Držitelé zaměstnaneckých průkazů mohou také získat zdravotní pojištění,ale to je na jejich zaměstnavatelích.

kromě toho je počet držitelů průkazů S, které si zaměstnavatel může najmout, omezen na 18% celkové pracovní síly společnosti ve všech neobslužných a nevýrobních odvětvích. Celková pracovní síla společnosti se vypočítá následovně: počet místních zaměstnanců (vydělávat místní kvalifikační plat) + počet držitelů pracovního povolení + počet držitelů průkazu S.

pro všechna odvětví bez služeb a nevýrobních odvětví je sazba daně:

kvóty ani sazby odvodů se nevztahují na předpisy o zaměstnanosti.

Doba trvání & obnovení

držitelé průkazu si mohou nechat svůj průkaz po dobu 2 let. To může být obnoveno na dobu neurčitou.

první držitelé zaměstnaneckých průkazů mohou pracovat po dobu 1 roku. Obnovený zaměstnanecký průkaz lze udělit až na 3 let, i když to může být jen 1 rok. Opět platí, že neexistují žádná omezení týkající se počtu obnovení

žádné obnovení však nikdy není zaručeno. Musí být požádány a vláda si vyhrazuje právo žádost zamítnout z jakéhokoli důvodu, který považuje za relevantní. Obecně nejsou uvedeny důvody odmítnutí.

V Souhrnu…

aby to bylo jasnější, zde jsou hlavní rozdíly mezi průkazem S a zaměstnaneckým průkazem:

požádat o S nebo zaměstnání projít všudypřítomným

žádost o S nebo zaměstnání je nesmírně těžkopádná a šance na úspěšnou žádost je zhruba 20%. Spíše než investovat své zdroje do procesu, který pravděpodobně dopadne negativně, všudypřítomný může nést část břemene pro vás.

Omnipresent může požádat o S nebo zaměstnanecký průkaz jménem vašich zaměstnanců. Můžeme vám však také pomoci zaměstnat kvalifikované místní talenty v Singapuru. To znamená, že nemusíte procházet potížemi se zřízením zahraniční dceřiné společnosti nebo žádáním o průkaz S nebo zaměstnání. Jako globální zaměstnavatel záznamu (EOR) zvládáme všechny byrokratické a administrativní překážky zaměstnání v Singapuru. Postaráme se o onboarding, offboarding, mzdy a benefity, abyste se mohli soustředit na růst vašeho podnikání a rozjezd vašich zaměstnanců.

Spojte se a prozkoumejte, jak s námi můžete budovat svůj tým v Singapuru.

*podmínky pro Singapurský s Pass a Employment Pass se pravidelně mění. Informace podrobně uvedené v tomto článku odrážejí stávající předpisy v době zveřejnění.