Jaké Podmínky By Měly Být Splněny, Aby Zaměstnavatel Podal Případ Útěku? – Zaměstnanost a HR – Spojené arabské emiráty

co je útěk:

termín “útěk” znamená opustit “spěšně a tajně, obvykle za účelem útěku z vazby nebo vyhýbání se odpočinku”. Tento termín má zvláštní význam, pokud jde o federální zákon č. 8 z roku 1980 týkající se organizace pracovních vztahů a jeho změn (“Pracovní právo SAE”).Podle pracovního práva SAE, pokud se zaměstnanec v průběhu jednoho roku svého zaměstnání bez zákonného důvodu přihlásí k práci po dobu sedmi po sobě jdoucích dnů nebo po dobu jednadvaceti dnů, pak to může být zahájeno jako útěk, a zaměstnavatel může proti uvedenému zaměstnanci podniknout kroky.

” čl. 120 odst. 10 může zaměstnavatel propustit zaměstnance bez výpovědi v následujících případech: pokud se bez zákonné omluvy zdržuje déle než dvacet přerušovaných dnů nebo více než sedm po sobě jdoucích dnů během jednoho roku.”

pokud však existuje platný důvod, kvůli němuž se zaměstnanec nemohl hlásit do práce, pak by s ohledem na uvedené podmínky nemělo být ovlivněno “útěk”. Thespecifické podmínky, za kterých nebudou povoleny právní kroky k útěku, zahrnují následující:

• pokud zaměstnanec nenahlásil práci kvůli tomu, žeje na dovolené za kalendářní rok. Za předpokladu, že taková dovolená za kalendářní rok musí býtpovolení od zaměstnavatele.(Článek (76): Zaměstnavatel může podle svého uvážení určit datum zahájení ročních prázdnin a v případě potřeby se může rozhodnout rozdělit dovolenou nanejvýš na dvě části, s výjimkou případů mladistvých, kde dovolenounemůže být rozdělena na části)
• pokud zaměstnanec podal stížnost na zaměstnance a totéž čeká na posouzení před Ministerstvem lidských zdrojů a Emiratizace (MOHRE) a nebo UAECourts.
• pracovník čelí nepředvídané situaci (“nucená vyšší moc”), která je mimo jeho kontrolu, kvůli které se nemůže hlásit do práce. V takových případech by měl zaměstnanec přijmoutpříslušná opatření, aby zaměstnavateli s náležitou písemnou komunikací oznámil důvody takového zpoždění.
• má-li zaměstnavatel v úmyslu nahlásit, že zaměstnanec ve špatné víře uprchl, aby uvedl, že zaměstnanec byl z pracovního poměru neoprávněně propuštěn.

zpráva o útěku se podává na instanci zaměstnance. Aby mohl zaměstnavatel podat zprávu o útěku, potřebujeotevřít pracovní stížnost proti zaměstnanci před MOHREM.Náležitosti pro podání takových stížností budou důkladnězkontroloval MOHRE, a pokud podmínky nejsou splněny, paktakové stížnosti budou staženy samotným MOHREM. Zaměstnavatel je také povinen předložit kauci u MOHRE za podání takové stížnosti (přibližně AED 3000).

zaměstnavatel může také čelit sankcím až do výše 10 000 Aed/ – pokud je anabsboring zpráva podána ve špatné víře. Zaměstnanci musí také věnovat náležitou péči a opatrnost, pokud nejsou v práci sami, a měli by zajistit, aby svou nepřítomnost oznamovali zásadám společnosti správným způsobem písemnou komunikací. Absence ze zdravotních důvodů by měla být pečlivědokumentováno poskytnutím lékařských osvědčení o pracovní neschopnosti.

cílem tohoto článku je poskytnout obecný návod k předmětu. Je třeba hledat odborné poradenstvío vašich konkrétních okolnostech.