Jaké Výhody Dostávají Registrované Sestry? (registrované zdravotní sestry výhody)

platy jsou pouze aspektem celkového výdělku každého zaměstnance. Výhody jsou velmi důležité, protože nabízejí zdroje, které pracovníci potřebují, aby se vyhnuli vyhoření.

výhody pomáhají společnostem přilákat potenciální pracovníky a prokázat, že jsou investovány do udržení celkového zdraví a pohody svých pracovníků. Ve zdravotnictví pomáhají výhody registrovaným sestrám (RNs) zůstat dobře odpočatí, zdraví a inspirovaní k výkonu svých nejlepších schopností.

průzkum zaměstnaneckých výhod Bureau of Labor Statistics (BLS) hodnotí výhody pro pracovníky v mnoha různých průmyslových odvětvích. Průzkum zohledňuje výhody, jako je placená dovolená, placená rodinná dovolená,důchodové dávky, a dotované dojíždění.

podle objevu BLS se sestry řadí na první místo za získání přístupu k péči o děti, placené rodinné dovolené a celkových zaměstnaneckých výhod.

• 28 procento sester pobírá péči o děti
• 36 procent dostává placenou rodinnou dovolenou
• 81 procent může využít zaměstnanecké wellness programy.

ve skutečnosti sestry dostávají vyšší procento výhod ve srovnání se všemi ostatními pracovníky v USA téměř ve všech kategoriích. Tato příručka nastiňuje výhody pro zdravotní sestry a zkoumá, jak se porovnávají s jinými profesemi.

registrované sestry mají lepší přístup k zaměstnaneckým dávkám

některé běžné zaměstnanecké dávky, včetně placené pracovní neschopnosti, placené dovolené a zdravotní péče. Níže uvedené údaje ukazují procento RN, kteří mají přístup k těmto výhodám ve srovnání s procentem všech pracovníků s přístupem ke stejným výhodám.

podle dostupných údajů mají sestry větší přístup k 11 z 12 výhod než všichni pracovníci v jiných oborech.

výhody s největším procentním bodovým rozdílem v přístupu byly:

• zaměstnanecké wellness programy. Téměř 81% zdravotních sester má přístup k této výhodě ve srovnání se 44% všech ostatních pracovníků. To je celkový rozdíl 37% .
• životní pojištění. Tuto výhodu získalo téměř 84% zdravotních sester ve srovnání se 73% všech ostatních pracovníků. Další obrovský 24% rozdíl.
• odchod do důchodu. Přibližně 90% zdravotních sester požívalo důchodové dávky ve srovnání se 71% pracovníků v jiných oborech. To je rozdíl 19%.

jediný případ, kdy všichni ostatní pracovníci získali lepší přístup k dávce než sestry, zahrnoval Flexibilní pracovní rozvrh. To je docela překvapivé pro mnoho zdravotních sester, kteří často pracují v noci a 12hodinové směny. Celkově mají sestry mnohem více výhod než průměrný pracovník.

procento zaměstnanců s přístupem ke každému benefitu:

registrované zdravotní sestry ve srovnání se všemi ostatními pracovníky

základní plat

registrované zdravotní sestry dostávat průměrný plat ve výši US $ 36.30 za hodinu, nebo US $ 75,510 ročně, od července 2021, jak je stanoveno Bureau of Labor Statistics. Vysoké mzdy se pohybovaly od 54,44 $za hodinu, nebo 113,240 $ročně, ale také by mohly klesnout na méně než 28,63 $ za hodinu, nebo 59,540 $ročně.

zaměstnavatelé

s 3,956,080 pracovních míst, registrované sestry tvoří největší profesní podkategorii na základě zdravotnických pracovníků a technických profesí, které měly více než 8,000,000 profesionálové s průměrnou mzdou us $ 36 hodin, nebo US $ 80,649 ročně, v 2021.
největšími zaměstnavateli RNs jsou nemocnice chirurgické a všeobecné praxe, přičemž lékařské ordinace následují s více než 8% pracovních míst. Je důležité si uvědomit, že zaměstnavatelé s nejvyššími platy byly služby osobní péče.

místa

nejlidnatější státy poskytly nejvíce pracovních míst certifikovaným sestrám v roce 2021. Kalifornie skončila na seznamu s 9% pozic a průměrnými platy $ 113,240 ročně, podle BLS. Texas byl další s 7% pracovních míst a průměrný plat $83,478 ročně. Pro nejlepší mzdy, Kalifornie trumfl seznam, následovaný Massachusetts, s mediánem mzdy $ 96,250 ročně, a Havaj, s mediánem mzdy $ 41.74 za hodinu, nebo $ 86,810 . podle roku.

přístup k zaměstnaneckým benefitům se za poslední desetiletí zlepšil pro sestry
níže uvedené údaje zdůrazňují, jak se přístup sester k benefitům za poslední desetiletí změnil. Jak ukazují data, procento sester, které mají přístup k těmto výhodám, se v každé kategorii zvýšilo.
mezi hlavní nálezy patří:

• největší změna nastala u zaměstnaneckých wellness programů. V roce 2020 mělo z těchto programů prospěch 81% zdravotních sester ve srovnání s 59% v roce 2010. To je 22% změna.
• počet zdravotních sester, které měly přístup k životním pojistkám, se také viditelně zvýšil. Před deseti lety téměř 73% zdravotních sester drželo životní pojištění, které se od té doby v roce 2020 zvýšilo na 84%. To je rozdíl 11%.
• dotované dojíždění mělo nejmenší růst. V roce 2010 bylo 11% zdravotních sester hrazeno za náklady na dojíždění. Do roku 2020 se toto procento zvýšilo pouze na 14%, což je rozdíl 3%.
  pokud budou trendy pokračovat, přístup k těmto výhodám by měl neustále růst.

registrované sestry mají nadprůměrný počet placených dnů dovolené
níže uvedená tabulka ukazuje průměrný počet placených dnů dovolené pro sestry ve srovnání se všemi ostatními pracovníky. Tabulka také ukazuje, jak se tato čísla lišila podle délky zaměstnání.
jak ukazují údaje, sestry neustále dostávaly více placených dnů dovolené než všichni ostatní pracovníci. V průměru, sestry dostávají o tři dny placené dovolené více než všichni ostatní zaměstnanci, číslo, které je konzistentní po celou dobu zaměstnání. Jak byste viděli:

• po roce by sestry dostaly 17 dní dovolené, v průměru ve srovnání se 14 dny dovolené pro všechny ostatní pracovníky.
• po 20 letech zůstává rozdíl konstantní. Sestry by dostaly v průměru 26 dní dovolené, zatímco všichni ostatní pracovníci v průměru 23 dní dovolené.

výzkum ukázal, že užívání dnů dovolené pomáhá udržovat lepší duševní zdraví a lepší produktivitu. Spousta sester nevyužívá svých přidělených placených dnů dovolené, s odvoláním na komplikace v plánování nebo jiné povinnosti. Odborníci, kteří pracují ve vysokotlakém prostředí, jako je zdravotní péče, by však mohli lépe zvládat stres tím, že si vezmou volno.

průměrný počet placených dnů dovolené podle délky zaměstnání

velké výhody vytvářejí šťastné zaměstnance

výzkum ukázal, že velké výhody pouze posilují lepší míru udržení zaměstnanců. Průzkum z amerických plánů zdravotního pojištění zjistil, že 56% pracujících lidí s přínosy pro zdravotní péči považuje jejich zdravotní pojištění za hlavní faktor, pokud zůstanou nebo nezůstanou ve své současné práci.

tyto informace mohou také sloužit jako silný nástroj pro zdravotní sestry při hledání zaměstnání. S ohledem na tato čísla by sestry mohly být schopny vyjednat výhody ve své pracovní smlouvě. Lidé, kteří si jsou vědomi toho, že většina zdravotních sester dostává placenou dovolenou a nemocenskou dovolenou, s větší pravděpodobností požádají o tyto dávky ve svých pracovních podmínkách.

nyní si také uvědomují, že je mnohem méně běžné pobírat dávky, jako je dotovaná komunita a péče o děti. Zdravotnictví má stále prostor pro zlepšení. Pouze 36% sester má přístup k placené rodinné dovolené, 28% dostává péči o děti a 10% dostává podporu se splácením studentské půjčky.

nicméně, sestry mají hojnost výhod ve srovnání se všemi ostatními pracovníky ve Spojených státech. Tyto výhody napomáhají jejich skvělému výkonu, snižují prostor pro vyhoření a vyplácejí se zaměstnavatelům. Koneckonců, šťastní a plní zaměstnanci vedou k lepším výsledkům pro pacienty.