jaký je rozdíl mezi veřejným a soukromým sektorem?

veřejný sektor vs soukromý sektor pracovní příležitosti

existuje více soukromých podniků než podniků veřejného sektoru, což znamená, že v soukromém sektoru je přirozeně více pracovních příležitostí pro lidi než ve veřejném sektoru. Přes toto, existuje několik pracovních rolí, které lze nalézt v obou odvětvích, včetně zdravotnictví, vysílání, a bankovnictví.

platové stupně v obou odvětvích se budou velmi lišit-dokonce i pro stejnou pracovní roli. Veřejný sektor je řízen vládou, což znamená, že jejich financování je závislé na vládních příspěvcích. Vzhledem k tomu, že podniky veřejného sektoru nejsou pro zisk, nemají tolik disponibilního příjmu, aby z rozmaru zvedly mzdy. Pracovníci veřejného sektoru budou obvykle zaměstnáni na platových stupních a budou muset pracovat v různých stupních, aby získali zvýšení mezd.

dobrým příkladem toho je systém NHS pay band – čím vyšší je pásmo, tím vyšší je plat, ale chvíli trvá, než se pohybuje v pásmech. V konkrétních rolích, jako je administrativa, můžete jít jen tak daleko, což znamená, že platy mohou v určitém okamžiku stagnovat.

jednou z výhod však je, že zaměstnancům veřejného sektoru bývají nabízeny komplexnější mzdové balíčky a benefity, i když to lze zrcadlit v soukromém sektoru. Ve veřejném sektoru sice dojde k rozpočtovým omezením, ale mnohem více příležitostí k růstu zisků a růstu mezd v průběhu celého roku. V tomto odvětví si podniky stanovují vlastní platy. Soukromé společnosti mohou využít službu srovnávání platů Paydata, aby zjistily, co jsou zaměstnanci v celém odvětví placeni a co by měli chtít platit svým zaměstnancům.

i když se mzda může lišit, veřejný sektor může nabídnout větší stabilitu pracovních míst. Vždy bude potřeba služeb veřejného sektoru, jako je zdravotní péče, místní úřady a vymáhání práva, což znamená, že osoby zaměstnané ve veřejném sektoru obvykle nejsou ovlivněny hrozbou nadbytečnosti nebo klesáním kvůli finančním ztrátám.

naproti tomu soukromý sektor může být z hlediska stability pracovních míst mírně volatilnější, i když v jedné společnosti obvykle existuje více příležitostí k postupu a šancí na povýšení.