Jak efektivně řídit zaměstnance

udržování vašich zaměstnanců v bezpečí a bez zranění je vaší prioritou číslo jedna. Bylo by však nezodpovědnou a potenciálně katastrofální obchodní praxí neřídit efektivně kompenzace zaměstnanců a případy, které se nevyhnutelně stávají.

když dojde k incidentu, můžete minimalizovat dobu zotavení pro svého zaměstnance, jakož i finanční a další náklady pro vaši společnost tím, že včas podniknete správné kroky.

EffectiveClaims Management

zde je šest návrhů pro efektivní compclaims řízení pracovníků:

• mít plán hlášení zranění na místě. Buďte aktivní v oblasti bezpečnosti – a při řešení incidentů. Mějte dobře vyvinutý plán hlášení úrazů a poznamenejte si jej v pravidlech chování zaměstnanců.
• buďte připraveni poskytnout okamžitou lékařskou pomoc. Pěstujte vztahy s místními klinikami pracovního zdraví, které chápou vaše obchodní operace a mohou poskytnout včas, odpovídající péče. Klíčové komponenty by měly zahrnovat program předčasného návratu do práce a schopnost odkazovat se na správné lékařské specialisty.
• hlášení nároků dopravcům ve stejný den, kdy k nim dojde. To umožňuje nastavovatelům efektivně vyšetřovat, což se nakonec promítá do snižování nákladů pro vaši společnost.
• využijte osvědčený přístup k vyšetřování nehod. To se promítá do okamžitého hlášení, písemných prohlášení zaměstnanců a svědků a zpráv nadřízeného a důkladných Interních následných opatření k přezkoumání veškeré dokumentace a provedení nápravných opatření.
• Zůstaňte v jasné komunikaci se zraněným zaměstnancem. Podpořte je tak, aby jim byla poskytnuta náležitá péče, a ujistěte se, že chápou proces comp pracovníků: co očekávat, pokud jde o léčbu, jak funguje platba a jak může být ovlivněna jejich mzdová situace. To může snížit šanci, že si jednotlivec udrží zastoupení právníka kvůli nedostatečnému porozumění.
• proveďte modifikovanou povinnost součástí vaší strategie. Také označovaný jako “předčasný návrat do práce,” upravený pracovní program může často snížit nebo minimalizovat náklady na reklamaci. Může eliminovat dočasné platby v celkové invaliditě (TTD), což má obrovský rozdíl jak v nákladech, tak v dopadu na zaměstnavatele a zaměstnance.

hledáte jednodušší řešení?

Lyons HR vám může pomoci rozvinout strategii, kterou vaše společnost potřebuje k efektivnímu řízení odměňování pracovníků. Je to jen jedno z mnoha HR řešení, které poskytujeme jako organizace profesionálních zaměstnavatelů akreditovaná ESAC (PEO). Pomůžeme vašim malým a středním podnikům kontrolovat náklady a zmírnit závazky v oblasti zaměstnanosti prostřednictvím disciplinovaného, strategický přístup k řízení pracovních sil. Kontaktujte nás ještě dnes, abychom vám mohli říci více.