Jak funguje zaměstnání registrátora GP? / GPRA

pracovní nároky

NTCER na základě národních standardů zaměstnanosti v zákoně o spravedlivé práci nastiňuje odměny, nároky na dovolenou, pracovní dobu a další pracovní podmínky pro registrátory GP.

před zahájením zaměstnání je mezi registrátorem a jeho praxí sjednána a podepsána pracovní smlouva. Školicí místa jsou povinna dodržovat alespoň minimální podmínky stanovené v NTCER.

registrátoři mohou být schopni vyjednat ve své pracovní smlouvě podmínky, které jsou štědřejší než minimum NTCER, zejména v pozdějších fázích školení, kdy získali více zkušeností a následně viděli více pacientů.

při podpisu smlouvy je důležité zajistit, aby pokrývala všechny záležitosti v NTCER a aby nebyla otevřena výkladu ohledně klíčových aspektů zaměstnání.

v rámci NTCER dostávají registrátoři obvykle zaručenou základní mzdu a procento fakturačních příjmů generovaných z počtu pacientů, které vidí v praxi.

registrátoři na plný úvazek pracují minimálně 38 hodin týdně. To zahrnuje dobu vzdělávání a dobu správy. Konzultační hodiny (hodiny strávené návštěvou pacientů) jsou obvykle mezi 27 a 33 hodinami týdně. To se však může lišit, zejména ve venkovských oblastech. V závislosti na školení post, víkendové poradenství, po pracovní době a práci na pohotovosti, návštěvy domova, nemocnice a pečovatelského domu jsou běžnou součástí obecné praxe.