jak najmout více zaměstnankyň

mnoho společností hledá způsoby, jak najmout více žen, aby pro ně pracovaly. Aby tak učinily, společnosti musí zjistit, co dělají špatně, aby vymazaly nevědomé zaujatosti ve svých náborových praktikách.

existuje mnoho oblastí, kde genderová zaujatost stále existuje. Tak, co můžete udělat, abyste najali více žen a zajistili, že existují mechanismy, které přilákají talentované ženy do vaší společnosti?

Přečtěte si naše tipy, jak najmout a udržet více zaměstnankyň ve vašem podnikání.

Zjednodušte své pracovní inzeráty a používejte genderově neutrální jazyk

věděli jste, že volba jazyka používaného při zveřejňování pracovních míst může odradit uchazečky od toho, aby se vůbec přihlásily? Společnosti, které nahrazují genderový jazyk ve svých pracovních inzerátech genderově neutrálním formulacím, vykázaly podstatný nárůst počtu kandidátek, které se ucházejí o uvedené pozice. Interní zpráva společnosti Hewlett Packat navíc zjistila, že “muži se ucházejí o práci, když splňují pouze 60% kvalifikací, ale ženy se ucházejí pouze v případě, že splňují 100% z nich”. Chcete-li povzbudit více žen, aby se ucházely o vaše pracovní inzeráty, měli byste zjednodušit popisy práce a odstranit všechny požadavky, které nejsou “must-haves”.

nabídka flexibilní práce

díky flexibilní práci mohou nové matky nebo pracující matky držet krok se svými kariérními ambicemi a stoupat po firemním žebříčku. Přizpůsobení potřebám matek vám může pomoci najmout, udržet a propagovat zaměstnankyně. Výzkum ukazuje, že
74% matek má pocit, že zaměstnavatelé by měli nabídnout flexibilní pracovní dobu, aby se ženy vrátily do práce. Poskytováním flexibilních pracovních plánů, společnosti si s větší pravděpodobností udrží vysoce kvalifikované ženy, protože to zvyšuje morálku zaměstnanců, angažovanost, produktivita, a závazek. Když ženy zůstanou ve svých rolích, budou moci růst na svých pozicích a být silnými přispěvateli do společnosti.

přijměte genderovou rozmanitost

genderová rozmanitost je životně důležitá pro každé pracoviště, protože rovné zastoupení žen může mít pozitivní účinky ve vaší společnosti. Podle zprávy McKinsey, genderová rozmanitost koreluje s ziskovostí i tvorbou hodnoty. Různorodá pracovní síla naznačuje atraktivní pracovní prostředí pro zaměstnankyně. Průzkum společnosti PWC zjistil, že 61% žen se při zvažování potenciálního zaměstnavatele dívá na genderovou rozmanitost vedoucího týmu společnosti. Společnosti, které mají vyšší počet zaměstnankyň, těží z kreativního a inovativního myšlení, lepší spolupráce a řešení problémů, lepší morálka a produktivita, lepší porozumění zákazníkům, a větší ziskovost.

poskytnout kariérní příležitosti pro ženy

společnosti, které vytvářejí dostatek příležitostí k růstu pro své zaměstnankyně, odhalují, že mají zájem investovat do talentovaných žen a pomoci jim dosáhnout jejich potenciálu. Mít ženy na manažerských pozicích usnadňuje najímání uchazeček s dlouhodobými vyhlídkami. Rozvojem, péče a podpora ženského talentu ve vaší společnosti, další talentované ženy si všimnou, protože vidět ženy ve vedoucích rolích zvyšuje vaše šance na přilákání,najímání a udržování je. Dodatečně, vytvoření mentorského schématu se správným mentorem hraje zásadní roli při pomoci ženám zvýšit jejich důvěru, hledat nové výzvy, přijmout růstové myšlení, a realizovat svůj plný potenciál.

dnes se více společností zaměřuje na rozmanitost talentů a začlenění, aby pomohlo podpořit inovace a vytvořit konkurenční výhodu. Jako takový, genderová rozmanitost se stala obchodní prioritou díky své schopnosti posílit vztahy se zákazníky, zlepšit udržení zaměstnanců a zvýšit zisky. S rostoucí poptávkou po ženských talentech by společnosti měly nejen najít způsoby, jak přilákat a zaměstnat ženy, ale také rozvíjet, vychovávat a udržovat ženské talenty ve svých společnostech.

podívejte se na naše ženy na pracovišti globální zpráva, která také pokrývá děravé ženské potrubí, podvodný syndrom a mnoho dalšího.

další informace nebo rady ohledně náboru digitálních talentů získáte v kontaktu s týmem ještě dnes na adrese [email protected].