je bývalý zaměstnanec krást své klienty a zaměstnance?

když zákazník přijde do podnikání a ukradne položku z regálů, podnik utrpí ztrátu. Obezřetný majitel firmy podnikne kroky k zabránění takové krádeži a dokonce k výkonu restituce od někoho, kdo se dopustí trestného činu. V některých Texaských podnicích však existuje druh krádeže, který může mít na podnikání ještě ničivější účinek.

bývalý zaměstnanec, který krade klienty a další zaměstnance, může rychle poslat vaši firmu do vývrtky. Může se stát, že se vaše výroba zastaví, když se pokusíte zaplnit volná místa na svých zaměstnancích, a vaše zisky se mohou snížit, když vaši zákazníci skočí na loď. Stejně jako obezřetný majitel obchodu existují kroky, které můžete podniknout, abyste zabránili tomuto typu krádeže a možnosti hledání spravedlnosti.

jak vás může chránit dohoda o nevyžádání?

jednou z nejdůležitějších smluv, které můžete mít jako vlastník firmy, je vaše pracovní smlouva. Tato Smlouva nejen nastiňuje očekávání mezi vámi a vaším zaměstnancem, zatímco zaměstnanec je spojen s vaší společností, ale může také zahrnovat omezení toho, co může váš zaměstnanec udělat po opuštění zaměstnání. Společným omezením v pracovní smlouvě je dohoda o nevyžádání, což vám může nabídnout následující ochrany:

• zabraňuje každému zaměstnanci přesvědčit ostatní zaměstnance, aby opustili vaši společnost a pracovali s ním v novém podniku.
• zabraňuje zaměstnanci opustit vaše podnikání a brát seznam klientů spolu s úmyslem lákat své zákazníky pryč.
• brání jinému vlastníkovi firmy, aby ze společnosti vyřadil klíčové zaměstnance, pokud byste měli firmu zakoupit.
• může také zabránit tomu, aby se majitel firmy, který vám prodal společnost, pokusil vzít klienty s sebou.

takové nabízení zákazníků a zaměstnanců může být přímé, například zavolat bývalého spolupracovníka a nabídnout mu práci. Váš bývalý zaměstnanec však může vyzkoušet jemnější způsoby, jak obejít smlouvu o nevyžádání, jako je zasílání pracovních nabídek prostřednictvím třetích stran nebo přímá reklama nové společnosti klientům na vašem seznamu. Nepřímé nabízení může být obtížnější prokázat.

časté problémy s non-solicitation dohod

stejně jako u jakékoli restriktivní dohody, kterou uzavřete se zaměstnancem, pokud je příliš restriktivní, nemusí obstát u soudu. Kromě toho existuje rozdíl mezi bývalým zaměstnancem, který nabízí práci jinému pracovníkovi, a současným pracovníkem, který hledá práci od vašeho bývalého zaměstnance. Nemůžete zabránit zaměstnancům, aby odešli sami pracovat od někoho jiného.

co můžete udělat, je zajistit, aby vaše omezující smlouvy byly dostatečně pevné, aby se postavily před soud, pokud budete čelit výzvě. Můžete také požádat o pomoc obchodního zástupce, který má zkušenosti v soudních sporech týkajících se porušení omezujících smluv, včetně dohod o neobsluhování.