jednoduché tipy pro kostely, které chtějí najmout Pastora

existuje mnoho kostelů, které hledají pastora po celém světě. Když církev ztratí svého staršího pastora nebo pastora mládeže, může být opravdu obtížné vědět, jak postupovat vpřed. Pastor je často mízou a středem kostela. Pokud církev nepatří k žádné konkrétní denominaci, může být obzvláště obtížné vědět, jak se po odchodu staršího pastora pohnout kupředu. Existuje několik tipů, které mohou církve hledající pastory sledovat, aby pomohly co nejjednodušší přechod vedení.

najměte Prozatímního Pastora

vaše shromáždění musí mít vedení, i když je v církevním těle volné místo. Z tohoto důvodu je dobré najmout dočasného pastora, zatímco církev aktivně hledá nového pastora pro sbor. Dočasným pastorem by měl být někdo, kdo má nějaké zkušenosti s vedením církevního orgánu. Pravděpodobně by to měl být někdo, kdo nemá zájem stát se pastorem církve na plný úvazek. Neměli byste najmout někoho na prozatímním základě, že uvažujete o uvedení na plný úvazek. Církve, které hledají pastora, musí mít během přechodu nějaké vedení.

Udělejte si čas při najímání nového staršího Pastora

jakmile máte prozatímního pastora na místě, můžete si vzít čas při najímání nového staršího pastora. Jednou z největších chyb, které mnoho sborů dělá, je to, že spěchají proces najímání nového vedoucího pastora. Nemají najmout prozatímní pastor, a pak sbor cítí spěchal najmout nového pastora. Proces hledání nového pastýře, který by vedl stádo, může trvat až rok nebo déle. Správný kazatel často zůstává v kostele po mnoho let, takže se ujistěte, že tento krok uděláte správně!

Zveřejněte seznam pracovních míst na webových stránkách církevního personálu

existují konkrétní pracovní weby, které se specializují na výpisy pracovních míst pro církve. Na těchto webových stránkách můžete zveřejnit reklamu pro lidi, kteří hledají práci pastora. Většina kandidátů, kteří se ucházejí o práci na těchto stránkách, aktivně hledá práci na ministerstvu. Církve, které hledají pastora, obvykle dostanou z těchto stránek dobrou odpověď.

zřídit vyhledávací Komisi, která povede hledání Pastora

když vrchní ministr odejde, měla by církev zřídit vyhledávací komisi, která provede veškerou práci nohou při hledání nového kazatele. Církve, které hledají pastora, musí mít tým lidí, kteří se věnují hledání správné osoby pro tuto práci. Tito lidé zkontrolují životopisy, pohovory s kandidáty, zkontrolovat reference, a dělat veškerou práci nohou, která se očekává od sboru, když je čas najít nového pastora.

ujistěte se, že lidé ve vyhledávací Komisi mají čas věnovat se tomuto vyhledávání. Nechcete, aby lidé, kteří pracují na třech pracovních místech, byli ve vyhledávací Komisi! Potřebujete lidi, kteří mohou strávit spoustu času přezkoumáním kandidátů a procházením všech podrobností o hledání zaměstnání. Církve, které hledají pastora, by neměly zahrnovat prozatímního pastora do Výboru pro vyhledávání pastorů, protože povinností prozatímního pastora není pomoci najít nového pastora.

hlasujte o novém pastorovi

každá církev bude trochu jiná, pokud jde o výběr nového ministra. Pokud má vaše církev konkrétní stanovy a Ústavu pro najímání nového staršího pastora, měli byste dodržovat tyto pokyny. Jakmile bude vybrán vedoucí kandidát, sbor by měl mít možnost hlasovat o novém pastorovi. Ujistěte se, že každý má příležitost vyjádřit jakékoli obavy, které mohou mít ohledně nového kandidáta. Rozhodněte se, jaké procento hlasů musí kandidát získat, aby se stal novým pastorem.

církve, které hledají pastora, mohou najít správného kandidáta, pokud nejprve hledají Pánovo vedení a směr, když hledají nového pastora.

nejlepší místo pro zveřejnění vaší volné pozice ministerstva je právě zde.