Kodex chování

kodex chování je nejběžnější politikou v rámci organizace. Tato politika stanoví zásady společnosti, standardy a morální a etická očekávání, která zaměstnanci a třetí strany dodržují při interakci s organizací. Kodex chování je nedílnou součástí úsilí o dodržování předpisů, protože poskytuje dokumentaci, že zaměstnanec nebo třetí strana porušila zásady společnosti, pokud dojde k nezákonné činnosti. Pojďme prozkoumat, co znamená kodex chování a dopad, který může mít na organizaci.

co je Kodex chování na pracovišti?

kodex chování společnosti je politika, která nastiňuje zásady a standardy, které musí dodržovat všichni zaměstnanci a třetí strany jednající jménem společnosti. Kodex chování přezkoumává poslání a hodnoty organizace a spojuje tyto ideály s normami profesionálního chování. Na mnoha pracovištích se kodexy chování stávají měřítkem výkonu.

proč je důležitý Kodex chování?

kodex chování slouží jako referenční bod pro zaměstnance, aby mohli každý den lépe rozhodovat. I když nebude vysvětleno každé možné etické dilema, se kterým se zaměstnanec může setkat, kodex by měl stanovit hlavní zásady, podle kterých by zaměstnanci měli jednat,a proto vést pracovníky k správnému rozhodnutí.

mít silný etický kodex chování je zásadní pro budování kultury dodržování předpisů v celé organizaci. Kodex chování je vynikající cvičení zaměřit vedoucí tým na to, jak by se zaměstnanci měli chovat v práci a standardy, které by měli dodržovat. Tyto standardy mohou mít obrovský dopad na to, jak organizace funguje, jak se zaměstnanci denně chovají, a jak pracovní síla interaguje s ostatními jménem organizace.

kromě etických důvodů existují i právní důvody pro zavedení kodexu chování. Všechny veřejné organizace v USA jsou ze zákona povinny mít zavedený kodex chování. Soukromé organizace by byly chytré, aby to také vzaly na vědomí.

co by měl Kodex chování obsahovat

každý kodex chování by měl obsahovat několik společných prvků. Etický kodex chování by měl obsahovat dopis od generálního ředitele, zopakovat hodnoty společnosti a nastínit, jak se s porušováním zachází.

dopis generálního ředitele by měl zdůraznit závazek organizace k těmto standardům. Poznámka je příležitostí vyjádřit prioritu vedoucího týmu ohledně dodržování předpisů a etiky.

kodex chování je skvělým místem pro řízení hodnot organizace domů se zaměstnanci a třetími stranami, protože budou podepisovat, a proto souhlasí s dodržováním těchto standardů. Výběr hodnot vaší organizace je kritickým krokem při budování prosperujícího podnikání a vytváření kultury dodržování předpisů.

konečně by kodex chování měl informovat o tom, jak se s porušováním kodexu chování nakládá interně v organizaci, a zmínit vnější právní rizika. Kodex by měl také přezkoumat správné kanály pro hlášení pochybení, pokud je svědkem chování mimo řádek.

co je účinný Kodex chování v Organizaci?

nejlepší kodexy chování ve své třídě mají několik společných rysů.

nejprve jsou pravidelně kontrolovány. Každoroční aktualizace kodexu chování organizace zajišťuje, že obsah je aktuální a relevantní, protože se věci v organizacích neustále mění. Kodex by měl být živým, dýchacím dokumentem, který je vysoce relevantní pro zaměstnance a jejich práci.

za druhé, podpisy jsou správně spravovány řešením nasazení zásad, které sleduje data podpisů a časových razítek. Můžete napsat nejlepší kodex chování na světě, ale pokud jej správně nenasadíte svým zaměstnancům a třetím stranám, jaký to mělo smysl? Usilujte o to, aby vaši zaměstnanci a třetí strany podepsali kodex chování a porozuměli obsahu a důsledkům.

a konečně, efektivní kodex chování je stravitelný publikem, pro které je určen. Není zaplaven právní mluvit, že pouze právníci ve společnosti může pochopit, ale místo toho psaný v nekomplikovaném formátu, který je snadné pro všechny pochopit. I když se to může zdát jako jednoduchý bod, který je třeba zdůraznit, jeho dopad na přijetí a dopad kodexu chování v rámci organizace nelze přeceňovat.