může mě zaměstnavatel donutit přestěhovat?

přemístění zaměstnání může mít významný dopad na váš osobní život. To nemusí zabránit zaměstnavateli v pokusu o přemístění. To, zda je zaměstnavatel oprávněn vás přemístit, nebo zda to představuje konstruktivní propuštění, závisí na okolnostech vašeho zaměstnání.

očekávání stran

první otázkou je, zda jste věděli nebo souhlasili s tím, že přemístění je možnost, když jste začali pracovat.

smluvní znění

vaše přijetí je nejzřetelnější, pokud pracovní smlouva obsahuje platnou doložku o přemístění nebo “mobilitě”. To dává zaměstnavateli právo přesunout vás na jiné místo. Pokud taková klauzule existuje, zaměstnavatel vás pravděpodobně může přemístit, v mezích klauzule. Pokud tedy klauzule předpokládala přesun mezi kancelářemi ve větším Vancouveru, zaměstnavatel vás nemohl legálně přimět k přemístění do Victoria. Můžete s tím souhlasit, ale nebylo by to podmínkou zaměstnání.

i když vaše původní nájemní smlouva neuvažovala o přemístění,mohlo se to stát později. Například jste byli povýšeni a podepsali novou smlouvu s doložkou o přemístění. Často vidíme očekávání mobility pro starší zaměstnance, které neexistuje pro mladší zaměstnance.

vzájemné porozumění

pokud pracovní smlouva nemá doložku o přemístění, ale věděli jste, že k přemístění může dojít, může být zaměstnavatel oprávněn vás přemístit. Zde jsou dva případy, které ilustrují tento bod.

v prvním případě zaměstnanec přijal zaměstnání s vědomím, že její divize bude brzy po pronájmu přemístěna z Calgary do Fort McMurray. Ona přemístit, a přijal $ 35,000 v stěhování náklady od společnosti. Poté opustila svou práci a odešla do jiné společnosti ve Fort McMurray. Zaměstnavatel žaloval o vrácení svých nákladů na stěhování. Zaměstnankyně tvrdila, že byla přemístěním konstruktivně propuštěna, a že náklady na stěhování nebyly splatné. Soud shledal, že zaměstnankyně nebyla konstruktivně propuštěna, protože o chystaném přemístění věděla předem. Musela uhradit náklady na stěhování.

ve druhém případě se zaměstnavatel rozhodl přestěhovat kanceláře z Vancouveru do San Francisca, ale nikdy neřekl svým zaměstnancům, že bude vyžadováno přemístění. Jeden zaměstnanec se odmítl přestěhovat a zaměstnavatel s ní zacházel jako s rezignací. Jednalo se o neoprávněné propuštění. Zaměstnavatel neměl právo přemístit zaměstnance, který nemohl být považován za rezignaci. Měla nárok na 12 měsíců přiměřené výpovědi, včetně vyplácení významných bonusů, které by získala během 12měsíční výpovědní lhůty.

význam přemístění

další důležitou otázkou je dopad přemístění na vás. Tato otázka se zaměřuje jak na dopad na váš život, například na to, zda budete odkloněni od rodiny, a na vaši pozici, například na to, zda budete plnit stejné povinnosti nebo mít stejnou strukturu podávání zpráv. Čím je tento krok působivější, tím méně je pravděpodobné, že zaměstnavatel má právo vás přemístit.

významné přesuny, stejně jako do jiné země nebo města, budou obvykle vyžadovat předběžnou dohodu. Pokud je pohyb více lokální, pak je dopad přemístění zvážen proti důležitosti pozice. V jednom případě se zaměstnavatel pokusil vynutit přemístění, které zaměstnanci přidalo čtyřicet minut dojíždění. To představovalo konstruktivní propuštění. Zaměstnanec měl nárok na práci z kanceláře ve svém městě a nemohl být nucen se pohybovat.

pokud máte vysoce postavenou pozici, kterou budete udržovat po přemístění, může se od vás očekávat, že přijmete přemístění.

může zaměstnavatel vynutit přemístění?

pokud zaměstnavatel nemá smluvní právo vás přemístit, má jinou možnost. Zaměstnavatel může provést změny ve vašem zaměstnání tím, že vám předem oznámí přiměřenou změnu. To zahrnuje změny vaší polohy. Takže pokud jste pracovali ve společnosti po dobu pěti let, a chtějí vás přemístit, ale nemají na to žádné smluvní právo, mohou vám předem oznámit přemístění – pravděpodobně v rozmezí pěti až osmi měsíců, v závislosti na podrobnostech vašeho zaměstnání. Délka výpovědi požadované před přemístěním by se rovnala buď smluvní výši výpovědi požadované pro ukončení, nebo přiměřené výpovědní lhůtě, pokud smlouva nestanoví požadované oznámení.

pokud jste odmítli přemístit na konci přiměřené výpovědní lhůty, zaměstnavatel by mohl ukončit váš pracovní poměr. Určení, zda jste měli právo odmítnout, nebo zda zaměstnavatel zákonně ukončil, je otázka, která obvykle vyžaduje odbornost pracovního právníka. Může to znamenat rozdíl mezi výpovědí a výrazným odstupným.

závěr

pokud se vás zaměstnavatel snaží přemístit, odpověď není tak jednoduchá jako rozhodnutí, zda se chcete přestěhovat na nové místo. Je třeba vzít v úvahu očekávání obou stran, stejně jako dopad, který bude mít přemístění na vás. Pokud se potýkáte s přemístěním, kontaktujte nás, abychom zjistili vaše práva a určili pro vás nejlepší cestu.