Martin Searle Solicitors

druhy propuštění

k propuštění může dojít třemi různými způsoby

• vy jako zaměstnavatel ukončujete smlouvu s výpovědí nebo bez výpovědi
• uplynutím smlouvy na dobu určitou
• váš zaměstnanec odchází s výpovědí nebo bez ní za okolností, za kterých je k tomu oprávněn z důvodu chování zaměstnavatele (známého jako konstruktivní výpověď)

od roku 2012 musí být zaměstnanci zaměstnáni po dobu nejméně 2 let, aby mohli požadovat nespravedlivé propuštění podle zákon o zaměstnaneckých právech (ERA). Nicméně, to neznamená, že můžete propustit své zaměstnance s méně než 2 let služby bez rizika z nich podání žaloby soudu. Neexistuje žádný požadavek na kvalifikační službu za určitých okolností (například propouštění z důvodu těhotenství nebo whistleblowing), nebo podat žádost o diskriminaci podle zákona o rovnosti 2010.

Chcete-li bránit a v ideálním případě se vyhnout nároku soudu, pokud uvažujete o propouštění zaměstnanců s méně než 2 roky služby, měli byste dodržovat osvědčené postupy a vzít v úvahu, jak jsou propouštění v rámci éry posuzována jako spravedlivá nebo nespravedlivá.

spravedlivé důvody pro propuštění

existuje pět potenciálně spravedlivých důvodů pro propuštění v rámci ERA: způsobilost nebo kvalifikace, chování, nadbytečnost, porušení zákonné povinnosti nebo omezení a “nějaký jiný podstatný důvod” (SOSR). Stejně jako spoléhání se na jeden z možných spravedlivých důvodů, musíte také uspokojit soud, že jste jednali přiměřeně při zacházení s tímto důvodem jako dostatečným k odůvodnění propuštění vašeho zaměstnance.

potenciální spravedlivé důvody zahrnují širokou škálu situací

• schopnost znamená schopnost někoho z hlediska jeho výkonu nebo pokud se stane nezpůsobilým k práci nebo k výkonu své konkrétní práce. Propuštění se bude týkat kvalifikace vašeho zaměstnance, pokud je spojeno s jakýmkoli “titulem, diplomem nebo jinou akademickou, technickou nebo odbornou kvalifikací” relevantním pro postavení vašeho zaměstnance
• chování může být buď jediným činem závažného pochybení, nebo řadou činů, které jsou méně závažné
• redundance je definována v ERA jako vyplývající z uzavření podniku nebo pracoviště nebo sníženého požadavku na to, aby vaši zaměstnanci vykonávali práci určitého druhu
• zákonné omezení. Propuštění je potenciálně spravedlivé, pokud váš zaměstnanec “nemohl pokračovat v práci na pozici, kterou zastával”, aniž byste vy nebo váš zaměstnanec porušili ” povinnost nebo omezení uložená zákonem nebo podle něj.”To zahrnuje případy, jako je potenciální porušení imigračních pravidel nebo váš zaměstnanec, který má záznam v trestním rejstříku
• nějaký jiný podstatný důvod (SOSR) je kategorie catch-all, která zahrnuje potenciálně spravedlivé propouštění, které by nespadalo do žádné z ostatních kategorií. Za účelem prokázání SOSR je nutné pouze stanovit důvod propuštění, který by mohl odůvodnit propuštění; není nutné prokázat, že skutečně odůvodnil propuštění

bylo propuštění přiměřené?

v každém případě, po zjištění potenciálně spravedlivého důvodu, soud rozhodne, zda bylo propuštění přiměřené. To v podstatě zahrnuje dvě úvahy

• byl dodržen správný postup, a pokud ano:
• bylo rozhodnutí propustit mimo pásmo rozumných odpovědí? Pouze pokud by to bylo nad rámec toho, co by rozumný zaměstnavatel udělal, může soud dojít k závěru, že propuštění bylo nespravedlivé

každý případ je jiný a zatímco každý soud by měl uplatňovat zákon stejným způsobem, může být obtížné předvídat výsledky. Ve společnosti Martin Searle Solicitors jsme odborníky na poradenství v oblasti propouštění a můžeme vám jako zaměstnavatelé pomoci chránit vaše podniky spravedlivým řešením potenciálních propouštění.

kontaktujte nás ještě dnes na 01273 609911, nebo e-mailem [email protected].