nepřátelské pracovní prostředí

New York nepřátelské pracovní prostředí právníci vysvětlují Vaše práva

ne každý miluje svou práci. Zatímco spolupracovníci nejsou ze zákona povinni být laskaví, trpěliví a podporující. Konflikty osobnosti, špatné manažerské styly a mezilidské konflikty nejsou chráněny federálními a státními zákony. Li, nicméně, vaše pracovní prostředí se stalo nepřátelským až do té míry, že jste nebyli schopni vykonávat svou práci nebo způsobili prokazatelné psychické poškození, můžete být obětí “nepřátelského pracovního prostředí.”Pokud tomu tak je, jednat okamžitě. Podle zákonů o zaměstnanosti ve státě New York a New York City, existuje omezené množství času, ve kterém může oběť uplatnit nárok na svého zaměstnavatele. Nejste si jisti, co se kvalifikuje jako nelegálně nepřátelské pracovní prostředí? Přečtěte si informace na této stránce a obraťte se na důvěryhodného právníka v nepřátelském pracovním prostředí NYC ve skupině Arcé Law Group (212-248-0120), aby byl váš případ přezkoumán.

co je nepřátelské pracovní prostředí v New Yorku?

na nejzákladnější úrovni má každý nárok na bezpečné, nediskriminační a spravedlivé pracovní prostředí. K zajištění bezpečnosti zaměstnanců jsou zavedeny federální a Newyorské zákony o zaměstnanosti.

Za prvé a především, podle newyorského práva je nárok na nepřátelské pracovní prostředí zřídka udělen v důsledku jediného incidentu. Musí být založen na kumulativních účincích řady přetrvávajících incidentů.

legálně se pracoviště kvalifikuje jako “nepřátelské” , pokud jsou splněna následující dvě kritéria:

• pracoviště je prostoupeno diskriminačním zastrašováním natolik závažným nebo všudypřítomným, že mění podmínky zaměstnání zaměstnance.
• existuje zvláštní základ pro přiřazení dotyčného jednání zaměstnavateli.

Všimněte si, že diskriminační chování může být závažné nebo všudypřítomné — na rozdíl od závažného a všudypřítomného. Aby se chování kvalifikovalo jako platný nárok, musí splňovat pouze jedno z kritérií. Musí to být závažné nebo musí být všudypřítomné. Nemusí to být obojí.

pět faktorů používaných k určení nároku na nepřátelské pracovní prostředí NYC

podle práva státu New York existuje pět faktorů, které se používají k určení, zda prostředí, ve kterém zaměstnanec pracuje, je právně “nepřátelské”.”Pokud se domníváte, že to, co zažíváte, se kvalifikuje jako nepřátelské pracovní prostředí a nejste si jisti, zda kontaktovat právníka v New Yorku v advokátní skupině Arcé, přečtěte si níže uvedené faktory ve vztahu k tomu, co prožíváte.

Faktory Určování Nepřátelského Pracovního Prostředí:

• frekvence diskriminačního chování
• závažnost diskriminačního chování
• zda bylo chování fyzicky ohrožující nebo ponižující
• zda chování nepřiměřeně narušuje výkon pracovníka v práci
• zda došlo k psychické újmě způsobené chováním. Pokud ano, jaký byl rozsah škody.

mám případ nepřátelského pracovního prostředí?

pokud se po přezkoumání výše uvedených informací domníváte, že jste se stali obětí nepřátelského pracovního prostředí, pravděpodobně vás zajímá, zda máte případ. Státní a federální zákony jsou velmi jasné, co žalobce musí být schopen prokázat, aby byl případ životaschopný.

federální zákon vyžaduje, aby zaměstnanci, kteří požadují nepřátelské pracovní prostředí, prokázali následující:

• jejich pracoviště bylo prostoupeno diskriminačním zastrašováním, výsměchem nebo urážkou.
• že toto chování bylo natolik závažné, že dramaticky změnilo podmínky zaměstnání pracovníka.
• dané chování vytvořilo objektivně nepřátelské pracovní prostředí.
• dotyčné chování bylo žalobcem subjektivně vnímáno jako nepřátelské.
• nepřátelství bylo motivováno ochrannými vlastnostmi pracovníka.

jaké jsou vaše chráněné vlastnosti? Podle zákonů o diskriminaci v New Yorku a ve zbytku země jsou chráněnými charakteristikami zaměstnanců pohlaví (včetně těhotenství), sexuální orientace, rasa, věk, náboženství, národní původ nebo postižení.

New York City Human Rights Law a nepřátelské pracovní prostředí

naštěstí pro ty v New Yorku má New York City Human Rights Law (NYCHRL) širší definici, kterou používají k určení odpovědnosti zaměstnavatele v nepřátelském pracovním prostředí. Podle zákona stanoveného NYCHRL nemusí žalobce za účelem vytvoření nepřátelského pracovního prostředí prokázat, že chování bylo závažné nebo všudypřítomné. Žalobci jsou povinni prokázat pouze to, že s ním bylo zacházeno “méně dobře” než s jinými zaměstnanci a že toto zacházení bylo výsledkem jedné z jeho chráněných vlastností.

oběti by se měly obrátit na NYC nepřátelské pracovní prostředí právník dnes

pokud si myslíte, že jste byli obětí nelegálně nepřátelské pracovní prostředí, které učinil jste neschopný vykonávat svou práci, jednat hned. Jak již bylo uvedeno, stát New York má omezený časový rámec, během kterého mohou zaměstnanci přijít podat stížnost proti svým zaměstnavatelům za vytvoření nebo umožnění nepřátelskému pracovnímu prostředí negativně ovlivnit jejich výkon na pracovišti. Nemusíte se starat o shromažďování důkazů, nalezení a zdokumentování papírové stopy nebo zajištění životaschopnosti vašeho případu. Vše, co musíte udělat, abyste začali převzít kontrolu nad svým životem a najít spravedlnost, kterou si zasloužíte, je kontaktovat důvěryhodného právníka v New Yorku v Arcé Law Group. Zavolejte nám nyní na 212-248-0120 a promluvte si s jedním z našich zkušených právníků diskriminace na pracovišti. Náš tým neúnavně pracuje na tom, aby vám poskytl kompenzaci, kterou si zasloužíte.