Pronájem práce (Austrálie)

právní responsibilityEdit

jako De jure zaměstnavatel, poskytovatelé pracovních míst jsou právně odpovědné za zajištění souladu s australským průmyslovým právem, včetně zákona o spravedlivé práci.

zaměstnanci musí být nabídnuta mzda & podmínky v souladu s platným průmyslovým oceněním.

odpovědnost za zranění při práci s klienty

společnosti zabývající se pronájmem práce byly shledány právně odpovědnými za zranění svých zaměstnanců z důvodu nedbalosti. V případě Drake Industrial v WorkCover Authority common law povinnost péče dluží zaměstnavateli vůči svým zaměstnancům, bylo potvrzeno, že zahrnuje okolnosti, za kterých tento zaměstnanec pracoval v prostorách, které nejsou kontrolovány zaměstnavatelem práce. Účetní dvůr konstatoval, že:

“zaměstnavatel, který posílá své zaměstnance na jiné pracoviště, nad kterým vykonávají omezenou kontrolu, je … v rámci zvláštní kladné povinnosti zajistit, aby tyto prostory nebo vykonaná práce nepředstavovaly ohrožení zdraví, bezpečnosti nebo dobrých životních podmínek těchto zaměstnanců.”

dohody o vyjednávání Podnikůedit

dohody o vyjednávání podniků (EBAs) použitelné na pracovišti se právně nevztahují na zaměstnance najímající pracovní síly a jejich zaměstnavatele, pokud do dohody není zapsána klauzule, která by tomu tak bylo. Místo toho se eba vytvářejí mezi zaměstnanci půjčovny práce a samotnou půjčovnou práce. To může mít za následek rozdíl v odměňování mezi skutečnými zaměstnanci pracoviště, a ti, kteří tam pracují prostřednictvím pronájmu práce; aspekt, který byl kritizován australskou Labouristickou stranou.

společnosti najímající Pracovní síly byly obviněny z použití falešných právních taktik k podkopání EBAs existujících mezi zaměstnanci a jejich stávajícími pracovišti; jménem klientů. V roce 2016 se společnost United Breweries (CUB) pokusila zrušit platný EBA se svými zaměstnanci tím, že zaplatila společnosti naprogramované tak, aby se stala jejich legálním zaměstnavatelem. Programovaný se pak pokusil donutit pracovníky na EBA, který byl vytvořen před lety, s různými pracovníky; s podstatně nižšími mzdami. Když někteří pracovníci odmítli podepsat novou dohodu, Programmed se je pokusil nahradit zaměstnáním. Akce CUB a Programmed vyústily v bojkot spotřebitelů a demonstrační kampaň proti společnosti, která trvala šest měsíců. (viz také: Carlton & United Breweries spor)