skrytá nezaměstnanost

co je skrytá nezaměstnanost?

skrytá nezaměstnanost nastává, když část pracovní síly buď zůstane bez zaměstnání, nebo pracuje propouštěně, například Produktivita pracovní síly je prakticky nulová. Právě nezaměstnanost nemá na agregátní výrobu žádný vliv. Ekonomika vykazuje skrytou nezaměstnanost, když je produktivita nízká, a příliš mnoho pracovníků také zabírá málo pracovních míst.

pochopení skryté nezaměstnanosti

skrytá nezaměstnanost se často vyskytuje ve vyspělých zemích, jejichž velká populace vytváří přebytky pracovní síly. Vyznačuje se nízkou produktivitou a většinou sleduje neformální trhy práce a zemědělské trhy práce, schopné spotřebovávat velké množství pracovní síly.

skrytá nebo tajná nezaměstnanost se může vztahovat na jakoukoli část nezaměstnané populace s maximálním potenciálem. Do oficiálních statistik nezaměstnanosti se však často nezapočítává do národního hospodářství. To může zahrnovat ty, kteří pracují hluboko pod jejich kapacity, ti, jejichž pracovní místa mají malý celkový přínos produktivity, nebo jakákoli kategorie, která v současné době nehledá práci, ale je schopna vykonávat hodnotovou práci.

dalším způsobem, jak mluvit o skryté nezaměstnanosti, je říci, že lidé pracují, ale ne velmi efektivně.

typy skryté nezaměstnanosti

1. Nezaměstnanost za určitých podmínek, lidé, kteří vykonávají práci na částečný úvazek, se mohou kvalifikovat jako skrytá nezaměstnanost, pokud chtějí získat a mohou vykonávat práci na plný úvazek. Zahrnuje také ty, kteří přijímají práci hluboko pod svou sadou dovedností. V takových situacích lze skrytou nezaměstnanost také nazvat “nezaměstnaností”, včetně těch, kteří pracují v určité kapacitě, ale ne v maximální kapacitě.

2. Nemoc a postižení další kategorií, kterou lze zahrnout, jsou nemocní nebo částečně zdravotně postižení. I když nemusí fungovat aktivně, mohou být schopni být úspěšní v rámci ekonomiky. V případě zdravotního postižení je tento typ skryté nezaměstnanosti dočasný a klasifikovaný, zatímco někdo hledá pomoc se zdravotním postižením. To znamená, že jednotlivec není často považován za součást statistik nezaměstnanosti v zemi.

3. Již nehledá práci bez ohledu na příčinu, pokud člověk přestane hledat zaměstnání, často se již nepovažuje za nezaměstnaného, pokud jde o měření míry nezaměstnanosti. Mnoho národů vyžaduje, aby jednotlivec aktivně usiloval o zaměstnání, aby byl považován za nezaměstnaného.