The 7 známky talentu, které vždy hledám u kandidátů – Yoores Recruitment Solutions

když mluvíme o talentu, fotbalové hřiště rychle přijde na mysl. Náboráři jsou skauti stojící vedle fotbalového hřiště a snaží se najít zvláštního hráče. Stejně jako mnoho jiných dovedností, Skauting je něco, co lze naučit s časem a úsilím. Důležitou dovedností je rozpoznání známek talentu, což usnadňuje práci personalistům nebo náborářům. Co hledat? V tomto týdnu blogu představím sedm charakteristik, které se často vyskytují u talentovaných kandidátů.

1. Talent je všestranný
talentovaní kandidáti často vynikají ve více než jedné dovednosti. Talent proto přichází v balíčku. Protože talentovaní kandidáti mají často různorodou sadu dovedností, jsou dobře vybaveni, aby mohli v Organizaci převzít více rolí. To jim dává výhodu nad kandidáty s “omezenou” sadou dovedností. Chcete-li zjistit, jak všestranný je kandidát, zeptejte se na jejich povinnosti a odpovědnosti na předchozích pozicích. Nebo můžete požádat kandidáta, aby popsal situaci, ve které byl v náročné pozici, pokusil se zjistit, jak tuto situaci zvládl a jaké dovednosti použil. Odpovědi na otázky dávají docela dobrý dojem o všestrannosti kandidáta.

2. Talent ukazuje důvěru
mít důvěru není špatná věc, pokud se nezmění v aroganci. Rozdíl mezi nimi je tenká čára. Talent zná rozdíl; jsou si vědomi svých silných stránek, ale mohou to také přiznat, když se mýlí. Talentovaní kandidáti znají své slabiny a díky své důvěře jim nevadí, když dostávají návrhy nebo kritiku. To vše jsou velmi důležité vlastnosti při práci v organizaci, která závisí na úspěšné spolupráci mezi zaměstnanci. Chcete-li zjistit více o důvěře/aroganci, zeptejte se kandidátů na jejich slabosti (není to otázka klišé). Kandidát s důvěrou je schopen identifikovat své vlastní slabiny a vysvětlit, jak se s tím vyrovnávají. Arogantní kandidát bude mít potíže s odpovědí na tuto otázku.

3. Talent je flexibilní
moderní společnosti jsou chyceny v závodě s konkurencí, a proto neustále přepínají mezi různými cíli a strategiemi v závislosti na situaci. Tato nestabilita je pro společnost velmi náročná, zejména pro jejich zaměstnance. Skutečný talent se dokáže rychle přizpůsobit změnám a v případě potřeby je schopen inspirovat ostatní, aby udělali totéž. Talent může převzít roli agenta změny, vytvořit podporu pro změnu a pomoci méně flexibilním kolegům přizpůsobit se. Chcete-li se dozvědět více o flexibilitě kandidáta, “překvapte” je otázkou o neočekávaných situacích a o tom, jak se s nimi vypořádali. Odpovědi poskytnou dobrý dojem o flexibilitě kandidátů (např.: “rychle jsem se přizpůsobil situaci pomocí této dovednosti a této metody” vs. “snažil jsem se bojovat se změnou a obnovit status quo”.

4. Talent je zaměřen na cíl
Talent se stará o výsledky, a proto rád pracuje na cílech nebo dlouhodobých cílech. To je důležitý fakt, který je třeba uznat jako manažer. Je odpovědností vedení kultivovat účel zaměstnanců stanovením ambiciózních, ale realistických cílů. Po dosažení cíle nezapomeňte je pochválit nebo odměnit zaměstnance. Uznání je velmi důležité, také pro talent. Během pohovoru jsou dobrým ukazatelem Relevance otázky kandidáta o tom, jak mohou růst ve vaší organizaci, jak bude vypadat jejich práce a co se od nich očekává.

5. Talent klade správné otázky
Talent je jasný, zvědavý a otevřený novým příležitostem. To se projevuje kladením správných otázek. Talent se nebojí dělat to během rozhovorů, prezentací a setkání. Tento “talent” jim pomáhá rychle se naučit nové dovednosti, získat jasný obraz o problému nebo přizpůsobit novou (pracovní) situaci. Navíc kladení konstruktivních otázek vypadá dobře v očích klienta (v poradenském prostředí). Většinou se to ocení, když si s nimi myslíte o problému nebo řešení. Jak to zjistit? Snadný. Kandidáti s tímto talentem budou během pohovoru klást mnoho (relevantních) otázek. O společnosti, klientech a zaměstnancích, ale také o jejich postavení a budoucích odpovědnostech.

6. Talent komunikuje s lehkostí
komunikační dovednosti jsou něco, co vždy hledám při pohovorech s novými kandidáty. To je ještě více, když pracuji pro projektovou organizaci, která do značné míry závisí na týmové práci. Úspěch této formy práce stojí nebo klesá s komunikací mezi zaměstnanci. Kromě toho zdravá dávka charisma prospívá kontaktu s klienty a pomáhá přilákat nové podnikání. To je další snadný způsob, jak najít talent. Proces pohovoru poskytuje jasný obraz o komunikačních dovednostech kandidáta. Písemné dovednosti jsou také něco, co je třeba vzít v úvahu, motivace a e-maily napsané kandidátem jsou dobrým ukazatelem.

7. Talent se zaměřuje na dlouhodobé
talentovaní kandidáti se zaměří na dlouhodobé a nežijí ze dne na den. Jsou ambiciózní, motivovaní, dychtiví a připraveni se plně zavázat, dosáhnout svých cílů. Manažeři to mohou pomoci kultivovat stanovením ambiciózních dlouhodobých cílů a umožněním růstu talentů ve své organizaci. Při správném provedení může tento konstruktivní vztah mezi manažerem a talentem pomoci společnosti dosáhnout (dlouhodobého) úspěchu. Chcete-li získat jasnou představu o podmínkách, ve kterých si kandidáti myslí, zkuste klást otázky o jejich cílech, ambicích a snech. Krátkodobý myslitel bude hovořit o koupi nového automobilu, dlouhodobý myslitel bude hovořit o koupi domu nebo o možnostech růstu ve vaší organizaci.

hledání talentů může být nevděčné, i když přesně víte, co hledáte. Hodiny práce bez skutečných výsledků. Možná by se vám hodila pomocná ruka? Pošli mi zprávu. Jsem více než ochoten diskutovat o různých strategiích náboru s vámi nebo vaším personálním oddělením.

stále nejste přesvědčeni o výhodách RPO? Zanechat komentář! Pokusím se odpovědět co nejrychleji a odpovědět na vaši otázku. Konkrétní otázky týkající se RPO a vaší organizace? Pošlete PM. Poté se pokusím řešit konkrétní příležitosti a výzvy pro vaši organizaci.

Edwin Noordeloos
senior partner

Yoores Recruitment Solutions
06 22 37 36 21