TUPE Často kladené otázky a odpovědi

co je převod TUPE?

to je místo, kde buď část nebo celý proces organizace a zaměstnanci jsou převedeny na nového zaměstnavatele.

co se stane s mými obchodními podmínkami?

podle předpisů TUPE budete dodržovat podmínky, které máte v současné době, pokud podmínky nového zaměstnavatele nejsou příznivější, v takovém případě se můžete rozhodnout být zaměstnán podle jejich podmínek.

na kolik výpovědí mám nárok?

organizace vám musí dát 45denní výpovědní lhůtu. Některé organizace však poskytnou více než to, aby zaměstnancům umožnily klást otázky a účastnit se schůzek.

mohu být propuštěn z důvodu převodu?

ne, nemůžete být odvoláni, protože jste chráněni podle pravidel přenosu TUPE. Jakékoli propuštění, které je spojeno s převodem, by bylo automaticky považováno za “nespravedlivé”. (Viz redundance)

mohu být redundance kvůli převodu?

Ano můžete být propuštěni a nové změny zákona TUPE umožnily, abyste byli propuštěni před předáním, tj. nová organizace se může rozhodnout, že nepotřebuje všechny zaměstnance ze stávající organizace, a poté proběhne konzultace o nadbytečnosti se stávající organizací. Aby to nebylo nespravedlivé, musí existovat “ekonomický, technický nebo organizační důvod vedoucí ke změnám v pracovní síle”

co se stane, když nechci přejít k novému zaměstnavateli?

pokud nechcete převést, můžete požádat o přesun (v závislosti na velikosti organizace) nebo o to, aby byl považován za nadbytečný, pokud je k dispozici. Jedinou další alternativou je rezignace. Odborová organizace se bude snažit zajistit přesuny členů, pokud je to možné.

co se stane s mým důchodem?

veškerý důchod vzniklý podle bývalého zaměstnavatele je chráněn. V některých případech bude nový zaměstnavatel i nadále přispívat do tohoto systému. Budoucí důchodová práva po datu převodu jsou vyloučena z předpisů TUPE.

bude můj odborový svaz uznán?

jakékoliv odborové uznání se přenese na nového zaměstnavatele. Odboráři se od nového zaměstnavatele dohodnou, že uznání bude pokračovat.

co se stane s mými odborovými subs?

pokud v současné době platíte předplatné prostřednictvím své mzdy, bude odborová organizace jednat s novou organizací, aby to pokračovalo během konzultačního procesu.

co se stane s mým osobním souborem?

tato složka bude s vámi převedena na nového zaměstnavatele. Je proto vhodné požádat o zobrazení vašeho osobního spisu, abyste se ujistili, že nejsou uchovávány žádné vynaložené informace. Tyto informace musí být poskytnuty novému zaměstnavateli 28 dní před převodem.

co se stane s mým platem?

vaše mzdové údaje budou převedeny na nového zaměstnavatele a budete informováni o datu výplaty, pokud se liší od aktuálního data výplaty, neměli byste utrpět žádnou újmu. Příklad: Pokud jste v současné době placeni 28 měsíce a vaše nové datum výplaty bude 15 měsíce, neutrpíte žádnou újmu, Nicméně pokud jste v současné době placeni 15 měsíce a vaše datum výplaty se změní na 28 měsíce, utrpíte újmu a část konzultačního období zajistí, že bude provedena platba na pokrytí tohoto období zpočátku.

jaké školení mohu mít?

budete mít nárok na školení k výkonu své práce v rámci nové organizace, to bude hrazeno vaším odborovým svazem ve fázi konzultace.

co se stane, když budu povýšen do nové organizace?

pokud nebylo dříve dohodnuto, normálně byste se pak vrátili k organizačním podmínkám, protože jste chráněni pouze podle vašich aktuálních podmínek podle předpisů TUPE.

vědí zaměstnanci nové organizace o převodu?

je povinností nové organizace konzultovat své stávající pracovníky o převodu .

může nová organizace změnit mé podmínky po jednom roce?

ne, v současné době jsou vaše podmínky chráněny. Mohou být znovu sjednány po jednom roce za předpokladu, že celkově smlouva není pro zaměstnance méně příznivá, vaše odborová organizace bude konzultována při jakýchkoli změnách obchodních podmínek.

kdo je pod TUPE?

všechny podniky jsou zahrnuty do TUPE, nedávná změna však uvádí, že ” podniky s méně než 10 zaměstnanci nejsou povinni pozvat volbu zástupců pro účely konzultace, pokud nejsou zavedena žádná stávající ujednání.”

co se stane, když společnost, do které převádím, bude dále řídit?

pokud je vzdálenost, kterou musíte ujet, příliš vysoká a musíte odstoupit, soud by zjistil, že jste byli automaticky nespravedlivě propuštěni, pokud organizace během konzultace nepředložila řadu návrhů na podporu ke snížení účinků změny místa, které mohou zahrnovat odstupné.

co se stane s kolektivními smlouvami, z nichž mám v současné době prospěch?

nedávné změny předpisů TUPE jakékoli převody na nebo po 31.01.14 nezavazujte novou organizaci k dodržování těchto kolektivních smluv, tj. zvyšování platů. Kolektivní smlouvy zaměstnanců převedených před tímto datem jsou chráněny.