Vánoční Bonus: co je typický Bonus?

©.com

Vánoční bonus je pobídkou, kterou zaměstnanci dostávají během vánoční sezóny. Zaměstnanci často očekávají bonus za vánoční slavnost, ale některé organizace jej neposkytují každý rok-pokud vůbec.

mnoho lidí zaměňuje bonus na dovolenou za bonus na konci roku, což není tento případ. Bonus na dovolenou je obvykle dar jako projev uznání nebo vděčnosti rovnoměrně rozdělený mezi všechny zaměstnance. Zaměstnavatel může zvážit výkon, počet odsloužených let nebo základní plat během výpočtu bonusu na konci roku, ale tyto faktory nejsou stanoveny v bonusu za dovolenou.

kolik je typický Vánoční Bonus?

někdy známý jako “13měsíční plat”, Vánoční bonus je někdy poskytován zaměstnancům na konci roku. Tato praxe bude záviset na velikosti společnosti, zdrojích a finanční výkonnosti, ale průměrný bonus na dovolenou je údajně kolem $1,800, ačkoli rozsah by mohl být kdekoli od $100 do $5,000.

zaměstnavatel může také založit bonusovou částku tím, že nabídne procento platu zaměstnance. Bonusy za dovolenou mohou být také strukturovány a udělovány odlišně, pokud jsou uvedeny ve smlouvě zaměstnance.

níže jsou uvedeny některé z okolností kolem platby Vánoční bonus:

• pokud je uvedeno v pracovní smlouvě
• pokud má společnost obvyklou praxi nebo zvyk poskytovat jednu

v závislosti na vedení organizací, bonusy na dovolenou často přicházejí v různých formách, včetně:

• dodatečná částka v hotovosti nebo šekem před svátky
• dárek určený společností
• Extra dny nebo volno
• potraviny, jako jsou krůty, šunky a dezerty
• dárkové nákupní poukázky nebo certifikáty jako vstup do relaxačních Center nebo lázní
• vstupenky na sportovní akce nebo zábavní parky
• různé koše na odměny

zde je vše, co potřebujete vědět o vánočním bonusu a jak z něj vytěžit maximum.

Jsou Vánoční Bonusy Běžné?

Vánoční bonusy jsou stále častější a jen málo společností nabízí prázdninové bonusy založené na výkonu.

u smluvních zaměstnanců závisí výplata vánočních bonusů do značné míry na době trvání smlouvy. V případech, kdy zaměstnanci mají bonusy založené na dosažení cíle uvedené ve smlouvě, by zaměstnanci měli být placeni, když dosáhnou svých cílů, pokud nesouhlasí s úpravou svých práv na získání pobídky nebo nesouhlasí s tím, že získají pouze část.

pokyny pro poskytování vánočních bonusů

neexistují žádná standardní pravidla pro vánoční bonusy, ale tyto pokyny často používají zaměstnavatelé k určení bonusů za dovolenou.

Sdělení

v případech, kdy vaše společnost již dříve nabídla zaměstnancům bonusy, ale nevydá je za rok, měli by o tom informovat zaměstnance co nejdříve. Mnoho zaměstnanců se spoléhá na tento bonus a považuje jej za součást svých příjmů při vytváření rozpočtu.

poctivost

zaměstnavatelé by měli zvážit spravedlivé a spravedlivé rozdělení kromě konzistence a jednotnosti. To znamená, že žádný zaměstnanec se necítí nespravedlivě podveden a pamatuje si, že zahrnuje všechny. I když rozpočet neumožňuje peněžní dary, zaměstnavatelé by mohli zvážit darování volna nebo dalších dnů dovolené.

profesionalita

navzdory tomu, že svátky jsou slavnostní, musí každý zůstat profesionální. To znamená žádné škodlivé nebo nevhodné dary-věci, které jsou považovány za NSFW nebo” nejsou bezpečné pro práci”, jinými slovy. Je také čas vyčlenit jakékoli osobní pocity pro zaměstnance nesouvisející s pracovním výkonem při rozdávání peněžních bonusů.

důvěrnost

prázdninové bonusy by měly být považovány za platy zaměstnanců a neměly by být zveřejněny nikomu mimo zpracování mezd. Prázdninové bonusy jsou žetony, které mohou zaměstnanci oslavovat, užívat si a neporovnávat s ostatními.

transparentnost

mnoho společností poskytuje roční bonusy založené na výkonu. Tyto bonusy jsou obvykle vyvíjeny tak, aby motivovaly zaměstnance k dosažení cílů na konci roku. Zaměstnavatelé by měli objasnit a být otevřeni, které další peníze jsou vánočním bonusem ve srovnání s bonusem za výkon na konci roku, pokud jsou poskytnuty oba.

Vánoční bonusy daňová pravidla

bonusy jsou považovány za příjem, což znamená, že jsou zdanitelné, spolu s důchodovým spořením, platbami zdravotní péče a čímkoli jiným, které mohou být automaticky vypláceny z vašeho platu. Mějte to na paměti, když se podíváte na výplatu — vložená částka bude po zdanění nižší.

zaměstnavatel, který poskytuje zaměstnancům Vánoční bonusy, existují některé daňové povinnosti a požadavky na podávání zpráv. Povinnosti závisí na faktorech, jako jsou:

• ať už zaměstnavatel poskytl zaměstnancům hmotné dary nebo peněžní bonusy
• ať už zaměstnavatel dal zaměstnancům dary, které by mohly být znovu prodány nebo ne

jako zaměstnanec, zaplatíte vyšší daň po obdržení peněžních bonusů, protože sazba se vztahuje na váš příjem. Vláda však bude zdanit paušální sazbu 22% za bonusy ve výši 1 milionu dolarů, když ji obdržíte odděleně od výplaty.

výhody poskytování vánočních bonusů

pro zaměstnance má příjem vánočních bonusů řadu výhod. To může přidat polštář k výplatě, což je neuvěřitelně užitečné v ročním období, které může být často drahé, mezi cestováním, nákupem dárků a pořádáním prázdninových večírků. Poskytuje také výhody pro vás jako zaměstnance. Zde jsou některé z nich.

• zvyšuje morálku: Vánoční bonus, bez ohledu na jeho hodnotu, pokud jde o šek nebo dokonce dny volna, má způsob, jak přimět zaměstnance, aby se cítili oceněni. Poskytnutí vánočních bonusů vašim zaměstnancům může pomoci zvýšit morálku v práci.
• usnadňuje vyhoření: dovolená může být pro některé velmi potřebnou oddechu. Prázdninový bonus dává zaměstnancům vědět, že jejich zaměstnavatelé o nich přemýšlejí a že jsou oceňováni, což by zase mohlo pomoci tlumit některé účinky vyhoření.
• zvyšuje produktivitu a zapojení: Vánoční bonus může pomoci motivovat zaměstnance, aby se více angažovali, a tím zvýšit produktivitu. Studie Oxfordské univerzity zjistila, že motivovaná a šťastná pracovní síla je o 13% angažovanější a produktivnější.

jak strávit dovolenou Bonus

s tolika dovolenou prodeje(a dokonce i po-vánoční prodeje!) k dispozici, to může být těžké projít až hodně. Jděte všichni ven na ten nepolapitelný předmět, na který jste se dívali, nebo naplánujte výlet. Můžete také zvážit jeho použití k zaplacení některých dluhů, zejména dluhů s vysokou úrokovou sazbou. Tak dlouho, jak účty jsou placeny a náležitosti jsou postaráno, to je v pořádku kazit sami tu a tam.

Melanie Grafil přispěla do reportáže k tomuto článku.