Vánoční bonus: small business owner’ s guide

vzhledem k tomu, kancelář se stále vyvíjí, aby odrážely neustále se měnící moderní pracovní síly, dovolená bonusy mohou být horké tlačítko problém. Startupy se často vzdávají peněžních bonusů úplně, zatímco nacházejí finanční stabilitu, zatímco tradičnější společnosti je zakořenily do svého systému do té míry,že jsou považovány za součást roční náhrady zaměstnance. Aniž by se příliš hluboko do trendů měnícího se pracoviště, fakta jsou jasná: bonusy udržují pracovníky šťastné a zlepšují udržení zaměstnanců. A nemusí vás zbankrotovat.

je obtížné se dostat do průměrů a norem, pokud jde o vánoční bonus. Každá společnost je jedinečná, a pokud jde o malé podniky, existují divoce odlišné přístupy k zapojení zaměstnanců, kompenzace, a výhody. Existuje však několik typů bonusů, které vám mohou pomoci vybrat správnou volbu pro vaši společnost.

jedna důležitá věc, kterou je třeba mít na paměti během celého tohoto procesu, je, že komunikace je klíčová. Ať už si vyberete jakýkoli systém, buďte připraveni odpovědět svým zaměstnancům. Budete muset pole otázky, jako Proč jste šli s touto částkou, proč tak a tak dostal víc, a tak dále, takže buďte připraveni s jasnými, upřímné odpovědi. Zavedení spravedlivého systému zajišťuje, aby se všichni zaměstnanci cítili oceněni – bod vánočního bonusu na prvním místě.

zde je přehled různých typů bonusů na dovolenou:

paušální částka

s tímto typem vánočního bonusu platí stejná částka všem. To je skvělá možnost, jak zajistit kamarádství mezi svými zaměstnanci, a jasně rozlišit mezi tímto svátečním projevem uznání a čímkoli, co souvisí s platem nebo výkonem. Při výběru částky nezapomeňte, že nastavujete měřítko pro nadcházející roky. Ať už letos dáte cokoli, bude třeba příští rok zvýšit-pokud ne, vaši zaměstnanci budou chtít dobrý důvod, proč tomu tak nebylo.

procento platu

další možností, která obvykle udržuje věci mezi zaměstnanci civilní, je bonus založený na platu-v této možnosti obdrží každý 1.Například 5 procent z jejich ročního platu. To často vyjde na dva nebo dokonce čtyři týdny, což je důvod, proč se někdy označuje jako 13.měsíční plat. Stejně jako plochý Vánoční bonus tento typ zajišťuje, že každý má jasnou představu o tom, proč obdržel svou částku a proč zaměstnanec sedící vedle nich mohl obdržet více (i když by to mohlo vyvolat větší rozhovor o mzdových nesrovnalostech).

bonus založený na výkonu

Vánoční bonus založený na vaší recenzi výkonu je složitý, ale širší zpráva je dobrá: všichni zaměstnanci by měli společnosti pomáhat plnit její cíle a cíle. Nicméně, s hodnocením výkonu, které se stále více posouvá jako neefektivní nástroj produktivity, sladění bonusu na dovolenou s nimi může být problematické. Lepší možností by mohlo být založit ji na průběžné zpětné vazby v průběhu celého roku-množství palec nahoru (nebo zlaté hvězdy, nebo high fives, atd.), že zaměstnanec dostane dopad na výši svého bonusu za dovolenou.

podíl na zisku

Jedná se o kombinaci výše uvedených: část zisku společnosti je vyčleněna a poté rovnoměrně rozdělena mezi zaměstnance. Svým způsobem kombinuje to nejlepší z obou světů: udržuje věci spravedlivé a rovné, ale také povzbuzuje zaměstnance, aby se cítili jako účastník úspěchu společnosti. Důležitým hlediskem v tomto typu bonusu je opět komunikace: zaměstnancům nemusí být vždy jasné, jak si společnost vede na nejvyšší úrovni. Pokud se zisky – a zase bonusy-sníží z jednoho roku na druhý, nezapomeňte to sdělit svým zaměstnancům co nejdříve. Pokud k tomu dojde, buďte připraveni na zásah do morálky-spojte zprávu s některými teambuildingovými aktivitami, nebo událost zvyšující produktivitu, která udrží zaměstnance zapojené a zaměřené na zlepšení zisku v příštím roce.

bonus za uznání (aka alternativa k hotovosti)

pokud je rozpočet na bonusy nízký, je dar zaměstnance dobrou volbou. Dárkový certifikát, lístky do kina, předplatné časopisu nebo dokonce láhev vína mohou být pěkným gestem-navíc bude pravděpodobně oceněn více než peněžní ekvivalent(průměrná cena těchto dárků je podle tohoto průzkumu nižší než 100 USD). Pokud můžete, uveďte ručně psanou poznámku – časová investice se vyplatí. Pokud jde o další alternativy k hotovosti za vánoční bonus, zvažte, zda dát zaměstnancům navíc placené volno, nebo zavedení flexibilních hodin přes svátky.

bez ohledu na to, jaký typ bonusu se rozhodnete použít, cíl je stejný: ocenění zaměstnanců. Použití svátků jako výmluvy k tomu, aby se vaši zaměstnanci cítili oceněni-ať už v hotovosti nebo jinak-se nevyhnutelně vyplatí po celý rok.

Viz také:
9 jedinečných zaměstnaneckých výhod k přilákání talentů
strategie motivace zaměstnanců, které nefungují

– přihlaste se k odběru zpravodaje o najímání zasvěcených osob
– Sledujte Workopolis_Hire na Twitteru
– poslouchejte Podcast Safe for Work, Workopolis
– Zveřejněte práci na Workopolis nyní