Vzorové šablony dopisů o hodnocení výkonu pro HR manažery

hodnotící dopis je formální metoda hodnocení nebo hodnocení výkonu: silné a slabé stránky na základě provedených úkolů. Hodnotící dopis se často používá při popisu výkonu práce zaměstnanců a obvykle zahrnuje schůzky, kde má zaměstnanec možnost poskytnout zpětnou vazbu a diskutovat o tom, jak zlepšit výkon při učení o nových očekáváních a požadavcích na práci. Při psaní hodnotícího dopisu je úkolem oddělení lidských zdrojů, použití vzorových hodnotících dopisů nebo šablon hodnotících dopisů je velmi efektivní vzhledem k tomu, jak časté organizace provádějí hodnocení výkonu zaměstnanců.

některé kanceláře by raději nastavení webových hodnotící e-mailové šablony nebo vzorové hodnotící dopisy, přeskočit proces výroby zcela nový hodnotící dopis pro každého zaměstnance. Zatímco některé firmy házejí své mince na výkon zaměstnanců řízený umělou inteligencí-v podstatě automatizují zadávání dat do vzorových hodnotících dopisů nebo šablon hodnotících dopisů nejen pro efektivitu, ale pro dosažení nezaujatého hodnocení a pro uvolnění viktimizace zaměstnanců.

hodnocení dopis Psaní Tipy

existují různé způsoby psaní hodnotící dopis, i když všichni řešit stejný problém. Hodnotící dopisy informují zaměstnance o progresivní práci, kterou vykonali. Je to jako dopis zpětné vazby pro zaměstnance. Při psaní hodnotícího dopisu by mělo být zahrnuto následující.

• hodnotící dopis obsahuje aktuální pozici zaměstnanců, plat a přírůstky získané z aktuálního platu.
• pokud zaměstnanec obdržel povýšení, bude to uvedeno v hodnotícím dopise
• hodnotící dopis bude obsahovat bonus nebo odměny na základě výkonu, pokud vydělali nějaké a podle přidělení.
• hodnotící dopis také uvede datum účinnosti zvýšení platu

#1 dopis o posouzení vzorku zaměstnance

Datum

jméno zaměstnance

aktuální pozice nebo Role

adresa zaměstnance

město, stát, PSČ

Vážený pane,

po pečlivém přezkoumání vašeho výkonu vám vedení společnosti s potěšením nabízí zvýšení vaší náhrady a výhod prostřednictvím tohoto hodnotícího dopisu. Vaše současná struktura kompenzace je následující:

popis kompenzace ($)

základní + PTR

příspěvek na dovolenou

lékařská náhrada

důchodové dávky

roční Celková částka

jsme však trochu znepokojeni vaší strategií při oslovování klientů ve vaší struktuře. Diskutujte prosím s vedoucím jednotky o nových způsobech a poskytněte nám požadavky (pokud existují) nezbytné k dosažení méně než 30 minut zpoždění doručení služby

je ctí, že vás máme v našem týmu a těšíme se na další odhodlání a tvrdou práci od vás v budoucnu.

pokud máte jakékoli dotazy týkající se tohoto hodnotícího dopisu, kontaktujte prosím jeho kancelář.

S pozdravem,

#2 dopis o posouzení vzorku zaměstnance

jméno zaměstnance

označení _____________

Vážení

vedení je potěšeno loňskými úspěchy a růstem, jako je milník výroby až 1 000 modelů Tesla 3 týdně. Je to známka toho, že budoucnost má více slibů a jsme rádi, že máme váš příspěvek.

Vezměte prosím na vědomí, že jste byl povýšen na s okamžitou platností. Níže je uveden rozpis vaší nové struktury kompenzace.

popis kompenzace ($)

základní a WA

příspěvek na dopravu

příspěvek na zdravotní péči

důchodová dávka

příspěvek na stravu

roční plat (mezisoučet)

příspěvek na GDC