zkušební doby pro učitele: co potřebuji vědět?

přehled

zkušební doby učitelů se stále častěji vyskytují v pracovních smlouvách. Je to zajímavé téma, protože zkušební doby nejsou uvedeny v dokumentu platy a podmínky učitelů (STPCD) nebo v burgundské knize.

zkušební doby mohou být dobrým způsobem, jak se VY i váš zaměstnavatel rozhodnout, zda jste vhodní pro nastavení a můžete splnit jejich očekávání pro tuto roli. Ve skutečnosti jsme napsali blogový příspěvek o nadnárodních fondech, které provádějí změny v pracovních smlouvách učitelů ve vztahu ke zkušební a výpovědní lhůtě.

v tomto článku se podíváme na Probační politiky ze škol a co dělat, pokud máte obavy z potenciálního selhání zkušební doby.

zkušební doby učitelů: jsou povoleny?

Ano, mnoho různých typů škol (akademie až nezávislé školy) zaměstnává ve svých smlouvách učitele se zkušební dobou. Některé školy se však rozhodnou, že nebudou mít zkušební dobu pro učitele a jejich zkušební doba se vztahuje pouze na zásobovací zaměstnance. Opravdu se liší od školy ke škole.

politika zkušební doby pro učitele od Akademie trust

thinking Schools Academy Trust má politiku zkušební doby. Vysvětluje, že všichni noví členové učitelů a podpůrných pracovníků jsou povinni při zahájení zaměstnání vykonat zkušební dobu.

vysvětluje, že důvěra si vyhrazuje právo kdykoli ukončit pracovní poměr bez použití přijatých disciplinárních, výkonnostních nebo způsobilostních postupů. Jakékoli rozhodnutí přijaté k tomu však bude spravedlivé a konzistentní, budou vyžadovány podpůrné důkazy, které prokáží, že jste byli informováni o obavách a dostali jste každou příležitost k jejich řešení.

politika vysvětluje, že ke konci zkušební doby proběhne závěrečná kontrolní schůzka se zaměstnancem, aby zvážil jejich celkový výkon během zkušební doby. Možné výsledky tohoto setkání jsou:

• výkon je na přijatelné úrovni a zaměstnanec bude potvrzen v příspěvku
• výkon dosáhl přijatelné úrovně, i když neformální monitorování a podpora budou i nadále zajišťovat trvalé zlepšení.
• výkon zůstává neuspokojivý, předpokládá se však, že s další podporou a prodlouženou dobou, která bude splněna, může být zkušební doba prodloužena.
• výkon nedosáhl přijatelného standardu nebo se nepředpokládá, že zlepšení bude trvalé. Pokud tomu tak je, budete mít každou příležitost nabídnout vysvětlení ohledně vašeho nesplnění očekávaných standardů. V tomto případě je možné, že vaše zkušební doba může být ukončena podle podmínek vaší smlouvy

politika bere na vědomí, že pokud bude přijato rozhodnutí o ukončení pracovního poměru, obdrží zaměstnanec týdenní Zákonné oznámení pro podpůrný personál, výpovědní lhůty pro učitele budou vypláceny v souladu s výpovědní lhůtou stanovenou v burgundské knize.

zkušební doba jen pro podpůrný personál

Engage Trust má Probační politiku konkrétně pouze pro podpůrný personál a nevztahuje se na pedagogické pracovníky.

politika vysvětluje, že tříměsíční období by mělo obvykle poskytnout řediteli dostatečnou příležitost posoudit, zda zaměstnanec dosáhl přijatelného standardu výkonu, a během tohoto období by mělo být přijato rozhodnutí vedení.

uvádí, že ve výjimečných případech, například v nemoci nebo v nějaké disciplinární situaci, může být zkušební doba prodloužena až o tři měsíce.

máte obavy během zkušební doby?

pokud jste předplatitelem Edapt a máte obavy o konečný výsledek zkušební doby, můžete nás kontaktovat pro další podporu a radu. Budete muset předat svou pracovní smlouvu a Probační politiku vaší školy, abychom vám mohli pomoci.