¿Cuál es la diferencia entre el Sector Público y el Privado?

Oportunidades de empleo en el sector público frente al sector privado

Hay más empresas privadas que empresas del sector público, lo que significa que, naturalmente, hay más oportunidades de empleo para las personas en el sector privado que en el sector público. A pesar de esto, hay múltiples puestos de trabajo que se pueden encontrar en ambos sectores, incluidos los de atención médica, radiodifusión y banca.

Las categorías salariales de ambos sectores serán muy diferentes, incluso para el mismo puesto de trabajo. El sector público está controlado por el gobierno, lo que significa que su financiación depende de las prestaciones del gobierno. Como las empresas del sector público no tienen fines de lucro, no tienen tantos ingresos disponibles para aumentar los salarios a su antojo. Por lo general, los trabajadores del sector público estarán empleados en categorías salariales y tendrán que trabajar en las diferentes categorías para obtener un aumento salarial.

Un buen ejemplo de esto es el sistema de bandas de pago del NHS: cuanto mayor es la banda, mayor es la paga, pero se necesita un tiempo para moverse a través de las bandas. En roles específicos como la administración, solo hay un límite, lo que significa que el salario puede estancarse en algún momento.

Un beneficio, sin embargo, es que los empleados del sector público tienden a recibir paquetes de remuneración y beneficios más completos, aunque esto puede reflejarse en el sector privado. En el sector público, si bien habrá limitaciones presupuestarias, hay muchas más oportunidades de aumentar los beneficios y tener aumentos salariales fuera de ciclo a lo largo del año. En este sector, las empresas fijan sus propios salarios. Las empresas privadas pueden utilizar el servicio de evaluación comparativa de salarios de Paydata para ver qué empleados de todo el sector están recibiendo pagos y qué deberían estar buscando para pagarles a sus empleados.

Si bien la remuneración puede diferir, el sector público puede ofrecer más estabilidad laboral. Siempre habrá una necesidad de servicios del sector público, como la atención médica, las autoridades locales y la aplicación de la ley, lo que significa que los empleados en el sector público generalmente no se ven afectados por la amenaza de despido o se hunden debido a pérdidas financieras.

En cambio, el sector privado puede ser ligeramente más volátil en términos de estabilidad laboral, aunque generalmente hay más oportunidades de progreso y de ascenso dentro de una empresa.