¿Cuánto Es el Pago de Vacaciones en California?

California ha sido durante mucho tiempo un protector feroz de los derechos de los empleados. Esto es particularmente cierto cuando se trata de garantizar que los trabajadores reciban salarios adecuados. California no solo hace cumplir estrictamente los requisitos de salario mínimo y las leyes de horas extras, sino que también son estrictas sobre cómo se clasifica a los empleados.

Pero, ¿California tiene alguna ley relacionada con pagar más a los trabajadores en días festivos?

Aquí, queremos discutir qué días festivos observa el estado de California, así como cómo se debe pagar a los empleados si trabajan en estos días.

¿Los Días Festivos Se Consideran Días de Pago “Especiales” en California?

Hay varios días festivos que la mayoría de la gente conoce cuando se trata de días libres del trabajo o la escuela. Esto incluye:

• Día de Año Nuevo
• Día de los Caídos
• Día de la Independencia
• Día del Trabajo
• Día de Colón
• Día de los Veteranos
• Día de Acción de Gracias
• Día de Navidad

Además, hay días de observancia especiales para celebrar cumpleaños o personas notables, incluido el Día de Martin Luther King, Jr., cumpleaños de varios presidentes, etc.

Al igual que en la mayoría de los demás estados del país, los empleadores de California no tienen que pagar a sus empleados dinero extra solo porque trabajan en días festivos oficiales. Si un empleado trabaja en un día festivo, se le pagará su salario habitual.

Sin embargo, hay algunas empresas que tienen políticas escritas que indican específicamente que los empleados recibirán un pago adicional por las vacaciones de trabajo. Este pago es generalmente equivalente a lo que un empleado ganaría por trabajar horas extras, que es tiempo y medio de su salario regular. Si la empresa tiene pólizas privadas que informan a los empleados de que se les pagará por vacaciones específicas, se les pedirá que lo hagan. Además, si hay un acuerdo de negociación colectiva que otorga a los empleados el día libre para días festivos específicos o requiere un pago para días festivos específicos, entonces esto será una obligación contractual.

La única vez que la ley de California va a requerir un pago adicional en un día festivo es si el empleado ha trabajado más de 8 horas durante ese día de trabajo o si el empleado ha trabajado más de 40 horas durante esa semana de trabajo.

Además, la ley de California no requiere que ningún empleador cierre por negocios en ningún día festivo ni que otorgue a sus empleados tiempo libre para un día festivo en particular. Dicho esto, las oficinas gubernamentales cierran los días festivos oficiales, y muchos empleadores permiten que sus empleados se tomen un tiempo libre para días festivos específicos.

¿Hay Pago de fin de semana en California?

No existe el pago de fin de semana en California. Los fines de semana se consideran lo mismo que cualquier otro día de trabajo en lo que respecta a los salarios en este estado. Sin embargo, si un empleador ha adoptado prácticas relacionadas con el pago adicional a los trabajadores por realizar tareas durante el fin de semana, o si hay términos contractuales que obligan a los empleadores a pagar por el trabajo de fin de semana, entonces deben hacerlo.

Trabaje con un Abogado de Empleo

Si cree que no ha recibido su salario legítimo, debe hablar con un abogado de empleo calificado del Condado de Orange lo antes posible. Estos casos pueden complicarse, particularmente cuando se enfrentan a empleadores agresivos y sus equipos legales. Mereces recibir un pago justo por tu trabajo, incluidas las horas que dediques, tus comisiones legítimas, el pago de horas extras y más. Un abogado experto puede investigar todos los aspectos de su reclamo y ayudar a determinar adecuadamente los mejores pasos a seguir para su caso en particular.