Arbejdstagernes ansvar for sundhed og sikkerhed

dine rettigheder

dine rettigheder som medarbejder til at arbejde i et sikkert og sundt miljø er givet til dig ved lov og kan generelt ikke ændres eller fjernes af din arbejdsgiver. De vigtigste af disse rettigheder er:

• så vidt muligt at have nogen risiko for dit helbred og sikkerhed korrekt kontrolleret
• at blive forsynet med ethvert personligt beskyttelses-og sikkerhedsudstyr gratis
• for at stoppe arbejdet og forlade dit arbejdsområde uden at være disciplineret, hvis du har rimelige bekymringer over din sikkerhed
• for at fortælle din arbejdsgiver om eventuelle sundhedsmæssige og sikkerhedsmæssige bekymringer, du har
• ikke at være disciplineret, hvis du kontakter sundheds-og sikkerhedsledelsen for Nordirland (hseni) eller din lokale myndighed, hvis din arbejdsgiver ikke vil lytte til dine bekymringer
• til har hvilepauser i løbet af arbejdsdagen
• at have fri fra arbejde i løbet af arbejdsugen
• at have årlig betalt ferie
• sundhed og sikkerhed – ofte stillede spørgsmål
• arbejdsgivernes sundheds-og sikkerhedsansvar
• arbejdstid

dit ansvar

dit vigtigste ansvar som medarbejder er:

• for at tage rimelig hensyn til dit eget helbred og sikkerhed
• hvis det er muligt at undgå at bære smykker eller løst tøj, hvis du betjener maskiner
• hvis du har langt hår eller bærer tørklæde, skal du sørge for, at det er gemt af vejen, da det kan blive fanget i maskiner
• for at tage rimelig omhu for ikke at bringe andre mennesker – kolleger og medlemmer af offentligheden – i fare ved hvad du gør eller ikke gør i løbet af dit arbejde
• for at samarbejde med din arbejdsgiver, så du sørger for at få ordentlig træning, og du forstår og følger virksomhedens helbred og sikkerhedspolitikker
• for ikke at forstyrre eller misbruge noget, der er leveret til dit helbred, sikkerhed eller velfærd
• for at rapportere eventuelle skader, stammer eller sygdomme, du lider som følge af at udføre dit job, skal din arbejdsgiver muligvis ændre den måde, du arbejder på
• for at fortælle din arbejdsgiver, hvis der sker noget, der kan påvirke din evne til at arbejde, som at blive gravid eller lide en skade – fordi din arbejdsgiver har et juridisk ansvar for dit helbred og din sikkerhed, skal de muligvis suspendere dig mens de finder en løsning på problemet eller problemet, men du vil normalt være betalt hvis dette sker
• hvis du kører bil eller betjener maskiner, har du et ansvar for at fortælle din arbejdsgiver, hvis du tager medicin, der gør dig døsig – hvis du har det, skal de midlertidigt flytte dig til et andet job, hvis de har en til dig at gøre

• sikkert manuelt arbejde
• ulykker på arbejdspladsen
• Suspension fra arbejde af medicinske/ sundheds-og sikkerhedsmæssige grunde

personlige værnemidler

din arbejdsgiver skal levere personlige værnemidler (PPE) til dig gratis. Du skal bruge dette korrekt og følge den træning og instruktion, du har fået.

i nogle job kan manglende brug af PPE korrekt være grund til disciplinær handling eller endda afskedigelse. Du kan dog nægte at bære PPE, hvis det sætter din sikkerhed i fare, fordi den f.eks.

spørg din arbejdsgiver eller firmaets sikkerhedsrepræsentant om den rigtige størrelse.

sikher, der bærer turbaner, kan lovligt nægte at bære hovedbeskyttelse af religiøse grunde, men sikher, der ikke bærer turbaner, skal bære hovedbeskyttelse.

• arbejdsgivernes sundheds-og sikkerhedsansvar

hvad du skal gøre, hvis du har bekymringer

hvis du har bekymringer om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, skal du først og fremmest diskutere dem med din arbejdsgiver eller nærmeste chef. Hvis du har en sikkerhedsrepræsentant, kan de være dit første kontaktpunkt. Hvis du har en medarbejderrepræsentant, såsom en fagforeningsmedarbejder, kan de muligvis også hjælpe dig.

din arbejdsgiver bør ikke udsætte dig for undgåelige risici på arbejdspladsen, og hvis du har påpeget risici uden at få svar, kan du få fortrolige oplysninger og råd fra sundheds-og Sikkerhedsledelsen for Nordirland gratis telefonhjælpelinje.

som en sidste udvej kan du komme i kontakt med HSENI-inspektører.

sundheds-og sikkerhedsinspektører har beføjelser til at håndhæve loven, og hvis du tager dette skridt, må din arbejdsgiver ikke disciplinere dig eller sætte dig i en ulempe i dit job som følge heraf.

et eksempel på dette kunne ikke betale dig for den tid, du nægtede at arbejde på grund af usikre forhold eller passere dig til forfremmelse.

• Sådan løser du et problem på arbejdspladsen
• blæser fløjten om forseelser på arbejdspladsen

hvor du kan få hjælp

Labour Relations Agency (LRA) og Advice NI tilbyder gratis, fortrolig og upartisk rådgivning om alle spørgsmål om beskæftigelsesrettigheder for beboere i Nordirland.

flere nyttige links

• Introduktion til fagforeninger
• arbejdstagernes sundhed og sikkerhed (sundhed og sikkerhed udøvende hjemmeside)
• sundhed og sikkerhed udøvende for Nordirland
• Unfair afskedigelse
• konstruktiv afskedigelse
• arbejde under graviditet