at blive afskediget vs fyret: hvordan man håndterer begge situationer

ufrivilligt jobtab er en hård oplevelse! Jeg er blevet fyret to gange, og jeg ved det.

hvis din ansættelse blev afsluttet, blev du enten fyret (alias “opsagt” eller “fyret”), eller du blev afskediget, medmindre du frivilligt stoppede eller trak dig tilbage.

fyret vs. fyret: Hvorfor forskellen betyder noget

det er vigtigt at forstå forskellen mellem disse udtryk af nogle meget vigtige grunde:

• forklarer til nogen (en potentiel arbejdsgiver, netværkskontakt, ven) hvorfor du er jobjagt.
  • at blive fyret har en mere negativ konnotation til det end at blive afskediget.
• at blive fyret betyder ingen” fratrædelsespakke ” fra arbejdsgiveren.
• kvalificerende (eller ikke) for arbejdsløshedsunderstøttelse.

fordi ledelsen ikke er perfekt, afskediges gode medarbejdere, og gode medarbejdere fyres også.

hverken proces er så logisk og velovervejet som de fleste mennesker antager (nogensinde har en dårlig manager?). Selvom det virker ulogisk, arbejdsgivere, der gennemfører afskedigelser, tager meget sjældent tid eller kræfter på at bestemme, hvilke medarbejdere der er højtydende, der skal bevares, og hvilke der er lave kunstnere, der ikke vil blive savnet.

ofte er tendensen at afskedige de dyre medarbejdere og beholde de billigere.

min egen erfaring med fyringer viste ingen særlig logik var involveret i at vælge, hvem der blev, og hvem der blev sluppet løs. Beslutningerne blev normalt taget for hurtigt, med en indsats, der undertiden blev brugt på at forsøge at undgå alder, race, køn, eller andre former for forskelsbehandling.

sørg for at bruge den korrekte terminologi

især hvis du er blevet afskediget, skal du ikke betragte dig selv som “fyret.”Din beskæftigelse sluttede på grund af uheld — du var i den klassiske “forkerte sted på det forkerte tidspunkt” situation.

hvis du blev fyret, skal du ikke repræsentere dig selv som “afskediget”, fordi en arbejdsgiver, der kontrollerer referencer, kan opdage sandheden ret hurtigt. Men sæt dit jobtab i de mest positive vilkår.

mere om, hvordan du reagerer godt på spørgsmål til jobsamtale nedenfor.

Hvad er en fyring? Definition & Betydning

at blive fyret er ikke det samme som at blive fyret, fordi det ikke anses for at være medarbejderens skyld. Det er faktisk arbejdsgiverens skyld.

en fyring kaldes ofte en “reduktion i kraft” eller “nedstørrelse”, og normalt mister mere end en medarbejder deres job. Uden for USA, en fyring kan kaldes en ” redundans.”

nogle gange kaldes det eufemistisk “right-dimensionering” af ledelsen og/eller Væggaden.

en fyring er normalt opsigelsen af en gruppe eller en del af en gruppe – fra to eller tyve ansatte til hundreder eller tusinder af ansatte:

• nogle gange arbejder alle de ansatte, der er afskediget, i bestemte afdelinger, der er udpeget som overbefolkede eller for dyre.
• nogle gange kan fyringen fokusere på medarbejderne i et par jobtitler eller et bestemt sted.
• ofte når en virksomhed erhverver en anden virksomhed, afskediges mange af medarbejderne i det overtagne selskab, fordi det overtagende selskab allerede har folk, der udfører de samme job.
• nogle gange er alle afskediget, da arbejdsgiveren ophører med driften og lukker permanent.

på en eller anden måde synes dette ofte at oversætte til de ældre og/eller bedre betalte medarbejdere, der vælges til afskedigelsen. Da årsagen til afskedigelsen normalt er udgiftsreduktion, er det ikke overraskende.

hvorfor afskedigelser sker

da medarbejderlønninger og fordele ofte er den største post i en arbejdsgivers budget, er det ofte den budgetpost, der er udpeget til reduktion.

årsagen til afskedigelsen er typisk en ændring i arbejdsgiverens økonomiske styrke eller en ny retning for virksomhedsstrategien.

disse grunde har intet at gøre med medarbejderen, medmindre medarbejderen er i den øverste ledelse, ansvarlig for den dårlige beslutning eller situation.

hvordan medarbejdere vælges til at blive afskediget

selvom det kan være logisk for arbejdsgivere at afskedige deres mindst produktive medarbejdere, kræves det ofte, at dele af virksomheden “skærer” 5% eller 10% (eller hvad som helst) af deres personale, normalt angivet i form af budgetdollar. Dette er ofte grunden til, at flere højtlønnede medarbejdere ser ud til at være på afskedigelseskandidatlisten.

medarbejdere er normalt ikke nøje udvalgt til afskedigelse på grund af deres præstationer, selvom folk, der ikke har været igennem en afskedigelse, måske ikke forstår det.

medmindre afskedigelsen er en stor nyhed på tværs af lokalområdet, hjælper en forklaring i en jobsamtale eller netværksdiskussioner med at gøre situationen klar, når det gøres pænt (sluk for vrede!).

Hvad skal man gøre, hvis man er fyret

i min sidste fyring fortsatte fyringsrunderne i cirka fem år, før virksomheden blev erhvervet af en konkurrent, som derefter foretog en endnu større runde med afskedigelsespersonale.

Antag ikke, at dit job er sikkert, hvis din arbejdsgiver har haft en eller to afskedigelsesrunder, men du er stadig ansat der.

min anbefaling er at meget seriøst overveje at forlade, før de fjerner Dit job.

når arbejdsgiveren endelig går ud af drift, og de sidste medarbejdere mister deres job, vil du ikke blive belønnet for din loyalitet af potentielle nye arbejdsgivere. De vil antage, at du blev, fordi ingen andre ville ansætte dig, ikke fordi du forsøgte at hjælpe din arbejdsgiver med at komme sig og trives. Så desværre vil du have en hårdere jobsøgning efter din afskedigelse.

Bed om en fratrædelsespakke

ofte tilbydes afskedigede medarbejdere en fratrædelsespakker.

fratrædelse varierer efter arbejdsgiver, situation og sted.

det kan omfatte en fortsættelse af din standard løn for et par uger eller måneder, outplacement tjenester, som omfatter bistand med at finde et nyt job, måske fortsættelse af forsikring for en periode, og andre fordele, der er vigtige for dig.

hvis der ikke tilbydes en fratrædelsespakke, skal du bede om en.

Outplacement services kan være meget nyttigt i dag med alle de ændringer i rekruttering teknologi og metode. Du kan muligvis også forhandle om træning, undervisningshjælp og andre betalinger for at hjælpe dig med at betale dine regninger, indtil du lander dit nye job.

hvis du har optjent ferietid, som du ikke har taget, skal du betales for den tid.

sådan diskuteres din afskedigelse i en jobsamtale

ifølge mange undersøgelser er det værste at sige negative ting om en tidligere arbejdsgiver, selvom de afskedigede dig.

vær forberedt med en følelsesløs, rationel forklaring på din afskedigelse.

her er et eksempel:

hos eksempel Co faldt efterspørgslen efter et af vores hovedprodukter hurtigt og dramatisk, da en konkurrent introducerede populær ny teknologi. Så ledelsen fastslog, at de havde brug for at reducere arbejdsstyrken for at eliminere relaterede udgifter. Da min afdeling var ansvarlig for at vedligeholde det udstyr, der blev brugt til at producere det svigtende produkt, afdelingen blev reduceret til to personer, og syv af os blev afskediget.

afskedigelser sker relativt ofte. For eksempel i maj 2013, det sidste år USA. Department of Labor spores “masseafskedigelser”, der var 1.300 afskedigelser med mere end 50 ansatte afskediget i hver.

Hvad Bliver Fyret? Definition & Betydning

at blive fyret er desværre en ret almindelig oplevelse.

at være “fyret” er en permanent opsigelse af ansættelsen, generelt “for årsag”.

årsagen tilskrives normalt medarbejderens dårlige præstationer, selvom ofte dårlig ledelse eller andre problemer kan være den virkelige årsag, selvom ingen indrømmer det..

hvis du er blevet fyret, skal du ikke gå i panik. Men vær forberedt på at forklare det meget omhyggeligt for fremtidige arbejdsgivere. Måske ville en ny leder have et andet Personale. Eller du havde “dårlig kemi” med ledelse eller kunder. Eller der findes tusind andre grunde, nogle legitime og andre ikke.

“årsag”:

• din præstation var ikke god nok.
• jobbet var ikke et godt match for dig.
• jobbet, ledelsen eller noget andet ændrede sig, og ændringen var ikke et godt match for dig.
• du gjorde noget, der betragtes som upassende eller uærligt.

som med en fyring, forklar hvorfor du blev fyret uden at smide din chef, kolleger, kunder eller organisationen og fokusere på fremtiden. For eksempel:

arten af det arbejde, jeg udførte i min sidste position, passede virkelig ikke mine styrker. Men jeg lærte af den oplevelse. Så jeg har lavet mere analyse af både mig selv og denne organisation. Dette job passer meget bedre til mig, fordi….

i USA kan arbejdsgivere normalt fyre dig uden at give en grund, fordi i de fleste stater (ikke alle!) du er en ” medarbejder efter ønske.”

medmindre du har en kontrakt, der angiver, at du vil arbejde i en bestemt periode, er du en “villig” medarbejder, der til enhver tid kan miste deres job af enhver lovlig (eller undertiden ulovlig) grund, som arbejdsgiveren vælger.

selv ansættelseskontrakter kan opsiges af arbejdsgiveren afhængigt af sproget i kontrakten og lovgivningen i den pågældende stat eller det pågældende land.

en ulovlig grund til at skyde dig kan være mange ting, herunder at skyde dig på grund af din race, alder eller fordi du rapporterede arbejdsgiveren til myndighederne for at gøre ulovlige ting.

hvis du tror, du måske er blevet fyret ulovligt, skal du kigge efter en advokat, der er specialiseret i ansættelsesret, men forvent ikke en hurtig løsning på problemet.

kan du indsamle arbejdsløshed, hvis du blev fyret?

generelt, at kvalificere sig til arbejdsløshedsunderstøttelse i USA, du skal være arbejdsløs på grund af årsager uden for din kontrol.

det betyder typisk, at en arbejdsgiver omorganiserer eller går ud af drift.

antagelsen (sand eller ikke sand) er, at det at holde op eller blive fyret er grunde til, at du kontrollerer.

så hvis du afslutter eller blev fyret, er du typisk ikke berettiget til at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse. Men kvalifikationen til COBRA sygesikring gælder normalt uanset hvordan du mistede dit job.

de nøjagtige regler adskiller sig fra stat, så når du er i tvivl, Ansøg om kompensation.

hvad er COBRA?

ikke en slange, i denne sammenhæng.

i USA står COBRA for den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act, navnet på den lov, Kongressen vedtog, som trådte i kraft i 1985, etablerede udvidet adgang til medicinsk dækning for tidligere ansatte.

COBRA er et program, der giver både afskedigede og fyrede medarbejdere mulighed for at blive i deres arbejdsgiveres sygesikringsprogram, efter at de har forladt beskæftigelsen. Arbejdsgiveren betaler dog ikke længere nogen del af forsikringspræmien.

med COBRA bidrager arbejdsgiveren ikke længere med noget til dækning af forsikringsomkostningerne. Den tidligere medarbejder er ansvarlig for at betale de samlede månedlige præmier og kan beholde forsikringen i op til 18 måneder. Du skal dog tilmelde dig inden for 60 dage efter at du har mistet dit job (og betale for de 60 dages forsikring).

flere oplysninger om overlevende jobtab:

• overlevende en fyring
• advarselsskilte om, at en fyring muligvis afventer
• hvordan arbejdsgivere ser dig blive fyret
• forberedelse til en fyring — ting at gøre på arbejdet
• forberedelse til en fyring — ting at gøre derhjemme
• Afslut ikke Dit Job

om forfatteren…

online jobsøgning ekspert Susan P. Joyce har været observere online jobsøgning verden og undervisning online jobsøgning færdigheder siden 1995. En veteran fra United States Marine Corps og en nylig gæsteforsker ved MIT Sloan School of Management, Susan er en to-gangs afskedigelses “kandidat”, der har arbejdet i menneskelige ressourcer ved Harvard University og i et kompensationsrådgivningsfirma. Siden 1998 har Susan været redaktør og udgiver af Job-Hunt.org Følg Susan på kvidre på @jobhuntorg og på Facebook, LinkedIn.
mere om denne forfatter …