Beskæftigelse Egenkapital / Labour Guide

Indledning.

hver udpeget arbejdsgiver er forpligtet til at designe og gennemføre en beskæftigelsesplan. Formålet med beskæftigelsesplanen er at gøre det muligt for arbejdsgiveren “at opnå rimelige fremskridt hen imod beskæftigelsesskabelse”, at hjælpe med at eliminere urimelig forskelsbehandling på arbejdspladsen og at opnå en retfærdig repræsentation af medarbejdere fra udpegede grupper ved hjælp af bekræftende foranstaltninger.

en Egenkapitalplan for beskæftigelse skal derfor klart angive de skridt, som arbejdsgiveren planlægger at følge for at nå disse mål. For at bistå arbejdsgiverne offentliggjorde Arbejdsministeriet en kodeks for god praksis vedrørende udarbejdelse, gennemførelse og overvågning af Aktieplaner for beskæftigelse. Department of Labor offentliggjorde også en brugervejledning til employment egenkapital act, der beskriver 10 trin til udarbejdelse og implementering af en Employment egenkapital plan. Hver arbejdsgiver skal være i besiddelse af mindst disse to dokumenter – kodeksen for god praksis og brugervejledningen.

der er ikke noget stift format til en beskæftigelsesplan, og loven giver arbejdsgivere mulighed for at tilpasse planen, så den passer til deres egne behov. Beskæftigelse egenkapital og bekræftende handling gælder for alle udpegede arbejdsgivere og deres ansatte, især de ansatte fra udpegede grupper. Udpegede arbejdsgivere er arbejdsgivere, der beskæftiger 50 eller flere ansatte, arbejdsgivere, der beskæftiger mindre end 50 ansatte, men hvis årlige omsætning overstiger eller svarer til beløbene i skema 4 i EØS, eller en arbejdsgiver, der er erklæret en udpeget arbejdsgiver i form af en kollektiv overenskomst.

visse statslige organer er udelukket, såsom National Defence Force, National Intelligence Agency og Den Sydafrikanske Hemmelige Tjeneste. Udpegede grupper er afrikanere, farvede, og indianere, kvinde af alle racer, og mennesker med handicap. Alle arbejdsgivere, der har 50 eller flere ansatte på den dato, hvor rapporterne forfalder, skal rapportere, og alle arbejdsgivere, der har 150 eller flere ansatte på den dato, hvor rapporterne forfalder, skal overholde rapporteringskravene for større arbejdsgivere.

Kapitel 3 i employment egenkapital act kræver, at arbejdsgiverne træffe visse bekræftende foranstaltninger for at opnå beskæftigelse egenkapital.

• arbejdsgivere skal rådføre sig med fagforeningerne og medarbejderne for at sikre, at planen accepteres af alle, og for at give alle parter et retfærdigt input
• arbejdsgivere skal analysere alle beskæftigelsespolitikker, – praksis og-procedurer og udarbejde en profil for deres arbejdsstyrke for at identificere eventuelle problemer i forbindelse med egenkapitalen i beskæftigelsen.
• arbejdsgivere skal udarbejde og gennemføre en Egenkapitalplan for beskæftigelse med angivelse af de bekræftende foranstaltninger, de har til hensigt at træffe for at nå målene for egenkapitalen for beskæftigelse.
• arbejdsgivere skal rapportere til Arbejdsministeriet om gennemførelsen af planen for at afdelingen kan overvåge deres overholdelse.
• arbejdsgivere skal vise en oversigt over lovens bestemmelser på alle sprog, der er relevante for deres arbejdsplads. Sammendragene er tilgængelige fra regeringsprinteren og visse kontorer i Arbejdsministeriet.

i implementeringen af EE er vi bekymrede over en række dokumenter. Dette er kodeksen for god praksis for implementering af Beskæftigelsesaktieplaner, selve Beskæftigelsesaktieloven, reglerne i henhold til Beskæftigelsesaktieloven og brugervejledningen udgivet af Department of Labor. Kodeksen for god praksis for gennemførelse af Aktieplaner for beskæftigelse er ikke lov. Det er blevet offentliggjort som en guide til arbejdsgivere, og det giver nogle værdifulde tip og information. På trods af at det ikke er lov, skal kodeksen tages i betragtning.

Beskæftigelse Egenkapital