Blog: Fundraising til Nonprofits

mange nonprofitorganisationer prale lister over honorære trustees, bestyrelsesmedlemmer og/eller direktører. Og langt de fleste af de navngivne personer er kun ” der ” i navn. Det spørgsmål, der skal stilles, er, hvordan det gavner NPO.

der er to grundlæggende grunde til, at en person får titlen “honorær”. Han/hun kan have været til stor tjeneste for organisationen og / eller de mennesker, den tjener; eller han/hun kan være meget kendt, respekteret og indflydelsesrig, men har gjort lidt eller intet for organisationen og dens valgkreds.

førstnævnte er en traditionel, gyldig måde at genkende og synliggøre en persons tjeneste på … samtidig med at de signaliserer til andre, at de kunne få den samme form for anerkendelse, hvis de også leverede større service til organisationen og dens valgkreds.

sidstnævnte er baseret på troen på, at rekruttering af de store “navne” til at føje til brevhovedet vil tilføje troværdighed til organisationens aktiviteter og/eller at ved at tilføje et VIP-navn til din “æresliste” vil det motivere denne person til at blive en aktiv leder/donor.

når du tilføjer et navn til dit brevhoved, giver den person anerkendelse og ikke forventer, at personen er en aktiv leder eller donor, sender du beskeden om, at “vigtige mennesker” ikke behøver at gøre noget for dig for at blive “anerkendt.”

hver gang nogen ses at være tilknyttet din nonprofit organisation og ikke sætter det rigtige eksempel, skaber han/hun et eksempel, du håber, at ingen vil følge.

hvis du har nogen på dit brevpapir, der i kraft af denne fortegnelse opfattes som en leder / tilhænger af din organisation, men ikke leder, støtter eller donerer, får du dine potentielle ledere/donorer til at stille spørgsmålstegn ved, hvorfor de skulle….

også at overveje, VIP ‘ er kender hinanden. Rige mennesker (dine potentielle store donorer) kender hinanden … eller kender hinanden. Hvis deres jævnaldrende kun er en del af dit lederskab i navn, vil de vide det … eller til sidst høre om det.

de eneste mennesker, du måske laver sjov, er de mennesker, der ikke kan være ledere eller lave de store gaver … og måske dig selv.
=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=
fra nu af til Labor Day sender vi kun på tirsdage i hver uge. Vi er tilbage til tirsdage og fredage, der begynder den 7. September.
=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=
har du en kommentar eller et spørgsmål om at starte eller udvide dit fundraising-program? Email mig på [email protected]. Med over 30 års rådgivning i større gaver, kapitalkampagner, arveprogrammer og planlægningsstudier, der går forud for disse tre, vil vi gøre vores bedste for at besvare dit spørgsmål.